chef de service equipes maraudes d'urgence sociale f/h/x

Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

La filière lutte contre les exclusions du Val-de-Marne gère le SIAO et des équipes mobiles, des structures d'hébergements, des dispositifs d'accueils des demandeurs d'asile et des services médico-sociaux.

Le SIAO urgence du Val de Marne regroupe les activités d'accueil, d'information, et de réponse aux besoins des personnes sans-abri.

Composé des équipes mobiles d'urgence sociale (EMUS) et du 115, numéro d'urgence pour les personnes sans-abri, le pôle urgence assure une évaluation et une orientation individualisée aux besoins de la personne.

La Croix-Rouge française recherche:

Un(e) Chef(fe) de service Equipes Mobiles d'Urgence Sociale (H/F)

En CDI à temps plein

Lieu de travail : 46 rue Eugène Dupuis 94000 CRETEIL

Poste

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Adjointe du SIAO, vous organisez et garantissez le bon fonctionnement du service des maraudes et la coordination des actions socio-éducatives directement engagées auprès des usagers.

Le service de maraudes sillonne le département, selon une organisation sectorisée, pour rencontrer les personnes en errance. Ils instaurent un lien avec elles, apportent une aide alimentaire et le nécessaire d'hygiène. Selon l'évaluation sociale réalisée, une orientation est réalisée vers les dispositifs répondant aux besoins (hébergement, accueils de jour, hôpitaux, CAF, CCAS, etc…). Les équipes se déplacent également sur les signalements de partenaires, de particuliers, enregistrés par le 115 et selon les directives départementales et/ou contrats cadres.

Vos missions :

Vous êtes en charge de manager vos équipes avec une attention particulière à leurs bonnes conditions de travail et dans le respect des règles en vigueur.

Vous supervisez un coordinateur, des travailleurs sociaux, techniciens d'intervention d'urgence sociale et des moniteurs éducateurs.

Vous veillez à la transversalité de l'équipe avec les équipes du SIAO Unique.

Vous développez le travail en réseau avec des partenaires externes, tout en vous assurant de l'application des procédures fixées.

Vous participez aux réunion d'équipe de direction, aux groupes de travail en lien avec l'amélioration de la qualité de service à l'élaboration du rapport d'activité, du projet d'établissement afin d'en garantir sa mise en œuvre.

Profil du candidat

Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français.

Vous pouvez également disposer d'une bonne capacité d'organisation et d'une aisance rédactionnelle et oral permettant la transmission des informations essentielles.

Prérequis :

Qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue, en toute neutralité

Maîtrise de l'outil informatique (pack office, mails)

Sens du travail en équipe, de l'organisation et des priorités

Capacité à travailler en autonomie de façon responsable

Prise de recul et adaptabilité

Permis B obligatoire

Parfaite connaissance du secteur AHI.

Parfaite connaissance du droit des usagers

Connaissance des techniques managériales.

Maitrise du SI SIAO

Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables

Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

REJOIGNEZ-NOUS

La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle.

Rémunération selon la convention collective de la CRF.

La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages :

• Prime de fin d'année, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation,
• Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, tickets restaurant, congés supplémentaires pour évènements familiaux ...
• Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité.
• Accompagnement par les équipes dédiées (services social du personnel, formation, RH) sur les thématiques du travail, logement, famille, santé, budget, retraite progressive.

Date de prise de poste souhaitée

PRISE DE POSTE DES QUE POSSIBLE

Informations pratiques liées au poste

Forfait cadre

Déplacements sur l'Ile de France.

Véhicule de service à votre disposition.

Vous assurerez des semaines d'astreinte selon un planning prédéfini

Prime de fin d'année : Oui

Ségur 1 : Oui

RTT / JREP : Oui