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Le Centre Hospitalier de Bagnols-sur-Cèze

Situé dans le Gard, à proximité d'Avignon, de Nîmes et de la mer, le Centre Hospitalier de Bagnols-sur-Cèze est un établissement clé du groupement hospitalier du Gard Rhodanien: Avec 230 lits et plus de 1 000 professionnels ,

Une offre de soins élargie

Pour répondre aux besoins d'une population en croissance, le CH de Bagnols-sur-Cèze a développé plusieurs structures complémentaires:

• CAMSP-PCO (Centre d'Action Médico Sociale Précoce )- (Plateforme de Coordination et d'Orientation)
• SSIAD (Service de Soins à Domicile)
• HAD (Hospitalisation à domicile)
• UHCD (Unité d'Hospitalisation de Courte Durée)
• EHPAD "Les 7 Sources"
• IFMS

Des investissements majeurs ont été réalisés pour garantir la meilleure qualité et sécurité des soins et assurer une prise en charge optimale.

Un cadre de travail attrayant

Le Centre Hospitalier met également un point d'honneur à offrir des conditions de travail confortables à ses équipes :

Un self dédié au personnel

Une cafétéria accessible sur à tous

Un parking gratuit dédié au personnel

Un partenariat avec un bailleur social pour faciliter l'accès au logement des nouveaux arrivants

L'établissement privilégie les candidatures directes à celles des agences d'emplois.

Description de la mission :

Dispenser des soins préventifs, curatifs et/ou palliatifs, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé et/ou accompagner les résidents en fin de vie. Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie. Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle, de manière autonome et/ou en collaboration

EHPAD les 7 sources CH Bagnols sur Cèze

• Engagement dans une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins Evaluation et prise en charge de la douleur globale (physique, morale, spirituelle)
• Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes du résident et de son entourage pour l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'actualisation du projet de vie et du plan de soins du résident.
• Information et éducation du résident et de son entourage
• Surveillance de l'état de santé du résident Tutorat : Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique des nouveaux arrivants, des étudiants et stagiaires quelle que soit leur formation.
• Gestion des soins : Planification des activités infirmières, réalisation et contrôle des soins
• Coordination des activités soignantes Logistique et organisationnelle : Rédaction, suivi et mise à jour du dossier patient, dans son domaine d'activité, en utilisant la méthode des transmissions ciblées
• Gestion des stocks de produits pharmaceutiques, de dispositifs médicaux (saisie, suivi, contrôle des commandes) Utilisation et gestion des produits et consommables dans un souci d'économie et conformément à la démarche de développement durable (optimisation des consommations de produits, d'énergie, d'eau, optimisation des stocks...)

COMPETENCES REQUISES ET EXIGENCES :

• Avoir le sens de l'accueil. Avoir la capacité à écouter, à communiquer, à argumenter et à mobiliser.
• Avoir le respect du résident et de son entourage (famille, proches).
• Etre dynamique, maître de soi, patient(e), disponible, congruent(e).
• Analyser/évaluer l'état clinique du résident et établir un diagnostic clinique, d'un groupe de résidents.
• Evaluer la qualité des pratiques professionnelles et les résultats des soins infirmiers S'adapter aux outils informatiques pour assurer des transmissions précises et des statistiques
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes
• Mette à jour le dossier patient en utilisant les transmissions ciblées pour assurer la continuité des soins Maitriser et appliquer les techniques de manutention des personnes soignées
• Utiliser les techniques de Communication et de relation d'aide
• Veiller à la confidentialité des informations recueillies, répondant à l'obligation de réserve
• Actualiser et perfectionner ses connaissances professionnelles, suivre des actions de formation initiale et continue Identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, et définir des actions préventives ou correctives Identifier, évaluer les situations d'urgence et mettre en œuvre les actions appropriées
• Participer à des travaux de recherche Travailler en équipe et se positionner en tant qu'infirmier(e) chef d'équipe.

EXIGENCES SPECIFIQUES

• Connaître la personne âgée, ses antécédents, son histoire
• Connaître les pathologies et troubles apparentés au vieillissement.
• Connaître l'organisation interne de l'Etablissement et respecter le règlement institutionnel.
• Connaître les risques liés à son activité et savoir appliquer les consignes de sécurité.
• Se concerter avec ses collègues soignants pour mettre en œuvre un travail en équipe.
• Etre capable d'innovation dans la prise en charge du résident.
• Se former à l'utilisation informatique (communication, mesure d'activité).
• Organiser, adapter et réguler sa propre activité, déterminer les priorités (gestion de l'urgence).

Mobiliser ses connaissances relatives : au raisonnement et au jugement clinique. à l'accompagnement relationnel. à la législation, la démarche éthique, la déontologie. aux gestes et postures de manutention. à la maîtrise de l'outil informatique. aux gestes et soins d'urgence

Horaires : Horaires variables

Contrat à durée déterminée, Contrat à durée indéterminée