Responsable formation

VINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains.

VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructure.

Les entreprises de VINCI Construction sont présentes dans plus de 100 pays. Les 1 300 business units emploient plus de collaborateurs qui ont réalisé plus de chantiers et un chiffre d'affaires de 31,8 milliards d'euros en 2024.

En France métropolitaine, VINCI Construction s'appuie sur un réseau de filiales pour concevoir, financer, réaliser et maintenir tout projet de construction dans les métiers du bâtiment, du génie civil, de la route et des réseaux.

La Délégation des Ouvrages Fonctionnels Réhabilités et des métiers de spécialités en Île-de-France,
avec un chiffre d'affaires de 740 M€ et plus de 1 800 collaborateurs, est l'un des acteurs majeurs de la réhabilitation lourde en Île-de-France. Son activité se déploie au travers des marques Dumez Île-de-France, Petit, CBC Service, Degaine, Dumez Concept, Dumez Service, Neom et Plendi.

Dans le cadre d'un remplacement nous recherchons
un(e) Responsable Formation F/H
pour rejoindre notre équipe.

Rattaché(e) à la Directrice Développement RH,
vous pilotez la politique formation de la Délégation en lien avec les enjeux de développement des compétences et de transformation des métiers.

A ce titre, vous serez amené(e) à :

• Encadrer une équipe de deux collaboratrices au sein du service formation,
• Identifier et analyser les besoins en formation auprès des opérationnels et les managers,
• Accompagner les collaborateurs et les managers dans la mise en œuvre des dispositifs de formation (VAE, CPF, CPF de transition professionnelle, bilan de compétences),
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences,
• Concevoir et piloter des projets de formation : rédaction de cahiers des charges, sélection et évaluation des prestataires,
• Gérer les relations avec les organismes de formation et les partenaires externes (OPCO, écoles, etc.),
• Définir, optimiser et suivre le budget annuel alloué à la formation, en lien avec la direction,
• Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation des actions de formation,
• Évaluer l'efficacité des formations et proposer des axes d'amélioration
• Veiller au respect des obligations légales en matière de formation professionnelle,
• Contribuer à des projets RH transverses (intégration, mobilité, parcours métiers…),
• Assurer la communication interne et externe autour des actions de formation (intranet, extranet, réseau), et développer le réseau professionnel au sein du groupe et auprès des partenaires,
• Accompagner les évolutions liées à la digitalisation de la formation.

Le poste, actuellement à Chevilly-Larue (94), sera basé à Boulogne-Billancourt (92) à compter de mai 2026.

PROFIL

Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, en ingénierie de la formation ou équivalent, vous justifiez d'une expérience
d'au moins 3 ans sur un poste similaire,
idéalement acquise dans le secteur du BTP ou au sein d'un environnement technique.

Vous avez également exercé des fonctions managériales, témoignant de votre capacité à encadrer et à fédérer une équipe.

Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques tels qu'Excel et PowerPoint, et vous possédez une connaissance solide du cadre réglementaire relatif à la formation professionnelle.

Reconnu(e) pour votre excellent relationnel, vous êtes à l'aise dans la communication, investi(e), organisé(e), autonome et curieux(se), avec une réelle envie de contribuer au développement des compétences.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous rejoignez un acteur majeur de la réhabilitation en Île-de-France qui intervient sur des opérations emblématiques.

Vous intégrez une organisation décentralisée qui valorise la proximité terrain et l'autonomie.

Vous évoluez dans un modèle managérial fondé sur la responsabilité, l'écoute et l'innovation.

Vous bénéficiez de parcours de formation et de mobilité attractifs. Vous intégrez une entreprise où les salariés sont les premiers actionnaires.