Gestionnaire ressources humaines H/F

Informations générales

Organisme de rattachement

CROUS Amiens-Picardie  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Localisation

Amiens cedex 1

Intitulé long de l'offre

Gestionnaire des ressources humaines - Crous d'Amiens Picardie H/F

Date limite de candidature

13/02/2026

Employeur

Crous Amiens Picardie

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie C (employé)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire ressources humaines H/F

Descriptif de l'employeur

Le Crous d'Amiens est un établissement public administratif qui gère étudiants boursiers sur critères sociaux étudiants au total).

Le Crous est doté d'un budget de fonctionnement d'environ 22 M€ auxquels s'ajoutent les investissements annuels (4,7 M€).

Il sert repas par an par l'intermédiaire d'un réseau de 8 restaurants universitaires et 12 cafétérias. Il propose 3367 lits au sein de 27 cités et résidences universitaires sur 6 villes universitaires.

Le Crous d'Amiens- Picardie exerce ses missions d'amélioration des conditions de vie des étudiants dans le cadre d'un partenariat étroit avec les établissements d'enseignement supérieur et les collectivités territoriales.

La masse salariale s'élève à 10M€

Descriptif du service

Au sein du service des ressources humaines, sous l'autorité de la DRH, la gestionnaire RH assure :

La gestion administrative et financière des personnels tous statuts (ATSS, ITRF, PO, contractuels, apprentis, CAE) ;

La gestion de dossiers spécifiques et collectifs liés à l'action sociale, aux logements par nécessité absolue de service) ;

Le lancement et le suivi des campagnes annuelles relatives aux cartes cadeaux, chèques culture, chocolat.

Description du poste

Suivi des dossiers de carrière :

- Contrats, avancement, modalités de service, mise à jour des dossiers individuels (état civil, adresse, RIB etc.) :

- Rédaction des décisions individuelles : promotions, changements d'échelon suite à reprise d'ancienneté, changement de grade, congés sans rémunération etc. ;

Opérations mensuelles liées à la paie :

- Saisie des données dans Renoirh (indemnités, prestations d'action sociale.), contrôle mensuel des bulletins de paie, transmission des pièces justificatives aux services compétents ;

- Traitement des absences (maladie, maternité, accident du travail, maladie professionnelle) : rédaction et envoi des attestations de salaire, calcul des IJSS à reprendre, saisie dans Renoirh, contrôle de la subrogation, suivi des dossiers de CGM, CLM, CLD ;

- Traitement des états de présence (saisie avantages en nature repas, heures supplémentaires).

Gestion de dossiers spécifiques et/ou collectifs :

- Accueil téléphonique et physique des personnels gérés, de personnes extérieures.

- Rédaction de courriers : attestations, demandes des agents, différents organismes sociaux (IRCANTEC, DGFIP, URSSAF, CPAM, MGEN etc.).

- Suivi des CDD (respect de la grille des emplois et de l'enveloppe budgétaire consacrée à l'UG pour les postes collectifs).

- Action sociale : attribution et distribution cartes cadeaux, chèques culture et chèques vacances, relevés de décisions de la commission d'action sociale, aide à la mutuelle, supplément familial de traitement (SFT), CESU.

- Logement par nécessité absolue de service : suivi des concessions et détermination de l'indemnité compensatrice logement.

- Classement et archivage (bulletins de salaire, éléments de dossier, documents communs de paie).

Descriptif du profil recherché

Qualités requises

Compétences techniques :

· Maîtrise des fondamentaux de la paie et de la gestion administrative du personnel

· Connaissance du statut de la fonction publique (ou capacité à s'y former rapidement)

· Utilisation d'un SIRH, idéalement RenoiRH

· Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel

Aptitudes professionnelles :

· Rigueur et fiabilité dans le traitement des données

· Sens de la confidentialité

· Capacité d'analyse et de contrôle

· Aptitude au travail en équipe et en transversalité

· Bon relationnel avec les agents et les services

Compétences attendues

Connaissance de la paie

Maitrise des outils bureautiques

Réaliser des synthèses, des rapports, des documents, des tableaux de bord

Formations

Formation de niveau Bac +2 minimum en ressources humaines, gestion de la paie ou administration du personnel (BTS Gestion de la PME, DUT/BUT GEA, Licence RH, Titre professionnel Gestionnaire de paie, ou équivalent).

Formation ou expérience significative sur le logiciel de paie RenoiRH appréciée
(ou engagement à suivre une formation dédiée RenoiRH à la prise de poste).

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Pour tout complément d'information sur le poste, vous pouvez contacter Madame Banasse : k.-

Les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation et d'un CV sont à transmettre, à l'adresse suivante : -

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Hauts de France, Somme (80)

Géolocalisation du poste

25, rue St-Leu BP Amiens cedex 1

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Amiens

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

02/02/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

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