Responsable de crèches H/Fref. 25CIAS034

Le service Petite enfance recrute un responsable EAJE H/F pour les structures d'accueil de Beaufort et d'Hauteluce.

DÉFINITION

Le responsable EAJE H/F garantit le bien-être et la santé des enfants accueillis au multi-accueil 'Galipette' à Beaufort et à la micro-crèche 'Les doudous' à Hauteluce. Il encadre les équipes de professionnels sur les deux structures et met en place le projet pédagogique. De plus, il participe au bon accueil des familles.

SITUATION ACTUELLE

• CIAS Arlysère
• Sous l'autorité de la responsable du service Petite enfance

CONDITIONS D'EXERCICE

• Lieu : Multi-accueil 'Galipette' à Beaufort et micro-crèche 'Les doudous' à Hauteluce
• Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
• Contrat : Poste pérenne ou à défaut contractuel
• Conditions de travail : Travail auprès d'enfants – Réunions en soirée – Déplacement occasionnel sur le territoire Arlysère – Congés annuels définis en partie, lors des fermetures de la structure

RELATIONS FONCTIONNELLES

• Relations internes : Relation avec le responsable hiérarchique direct – Collaboration permanente avec l'ensemble des agents de la structure – Collaboration occasionnelle avec l'ensemble des agents du service Petite enfance et des autres services de la collectivité
• Relations externes : Contacts permanents avec les enfants et quotidiens avec leurs familles, relations ponctuelles avec les professionnels intervenants régulièrement dans la structure (psychologue, acteurs locaux culturels…)

CADRE STATUTAIRE

• Cadre d'emplois des Infirmiers en soins généraux, des Puéricultrices ou des Educateurs de Jeunes Enfants
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

MISSIONS

1. Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis

• Encadrer un groupe d'enfants
• Veiller à la sécurité physique et affective des enfants
• Veiller au respect des besoins fondamentaux de l'enfant
• Veiller à la mise en oeuvre des activités d'éveil adaptées aux besoin de l'enfant
• Veiller au respect de la règlementation (taux d'encadrement, continuité de service, hygiène...)
• S'assurer de la qualité de vie au sein de la structure
• Veiller à l'application des protocoles médicaux et d'hygiène
• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants avec le RSAI
• Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents
• Ouvrir la structure sur leur environnement

2. Accueillir et orienter les familles

• Répondre aux besoins des familles (anticiper les besoins de la structure)
• Concilier les besoins de l'enfant et les demandes de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
• Recencer les places disponibles à pourvoir en commission d'attribution
• Informer les parents sur les modalités d'accueil des enfants
• Constituer les dossiers administratifs
• Accompagner les parents dans leur fonction parentale

3. Encadrer une équipe de proximité

• Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes
• Rappeler le cadre de travail en cas de non-respect des règles ou négligences
• Etablir les plannings, organiser les remplacements, gérer les congés du personnel, transmettre les heures aux responsables
• Organiser des réunions d'équipe
• Suivre les entretiens professionnels
• Participer au recrutement du personnel rattaché à la structure
• Porter assistance aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnel
• Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes
• Accueillir et accompagner les stagiaires
• Assurer la gestion de la structure (besoin en matériel, taux d'occupation, taux de facturation, préparation de la facturation, encaissement)

4. Ecrire et mettre en oeuvre le projet pédagogique

• Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement
• Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
• Favoriser l'analyse des pratiques
• Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
• Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins de l'enfant
• Impulser de nouveaux projets

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SAVOIRS

• Connaître le développement de l'enfant
• Maîtriser les besoins fondamentaux de l'enfant
• Maîtrise la règlementation relative à la petite enfance
• Maîtriser les procédures et protocoles du service
• Etre capable d'assurer les transmissions
• Connaître les outils de management
• Maitriser l'outil informatique (gestion des présences et des réservations)

SAVOIRS ÊTRE

• Avoir un bon relationnel et une bonne aptitude à travailler en équipe
• Etre rigoureux et organisé dans son travail
• Etre autonome et prendre des initiatives tout en rendant compte
• Être ponctuel et disponible
• Faire preuve de discrétion et respecter le droit de réserve
• Respecter les valeurs et choix familiaux
• Avoir le sens de l'accueil et de l'organisation

PROFIL

• Requis : Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants, Diplôme d'Etat d'Infirmière puéricultrice ou Diplôme d'Etat d'Infirmier avec 3 ans d'expérience dans le domaine de la petite enfance
• Permis B obligatoire en cours de validité

CONDITIONS D'EMPLOI

• Rémunération selon les grilles statutaires avec régime indemnitaire (prime mensuelle)
• Possibilité d'avoir une prime annuelle (CIA) en fonction de la manière de servir
• Participation employeur prévoyance et mutuelle si le contrat est labellisé
• Possibilité d'adhérer au COSI et au CNAS en fonction de l'ancienneté
• Titres restaurant
• Forfait mobilité durable
• 6 jours enfant malade par an

• Forfait Mobilité Durable

• Travail en journée