Gestionnaire rh carrières et rémunérations des personnels hospitalo-universitaires

Entreprise

Établissement d'enseignement supérieur, l'Université d'Orléans est présente sur 7 sites en région Centre Val de Loire.

Elle compte étudiant.e.s, 141 diplômes nationaux, 2000 personnels et 24 unités de recherche.

Lieu d'exercice : Université d'Orléans, Direction des Ressources Humaines, Service des Personnels Enseignants et Enseignants-chercheurs

Prise de poste : Poste à pourvoir de suite

Type de contrat/Statut : Catégorie C, ouvert aux titulaires et contractuels (CDD 1an), temps plein

Poste

Mission

Le gestionnaire carrières et rémunérations des personnels hospitalo-universitaires (HU) assure la gestion individuelle, administrative et financière des personnels HU de l'Université d'Orléans, au sein du pôle des personnels enseignants et enseignants-chercheurs de la Direction des Ressources humaines.

Activités principales

Missions Principales

• Accueillir, informer et conseiller les agents.
• Suivre les dossiers de carrière des personnels en lien avec la Direction des Affaires Médicales (arrêts maladie, congés maternité/formation, mobilités comme délégations ou missions temporaires, autorisations de cumuls, arrêtés administratifs, reclassements, mutations, avancements, nominations, fins de contrats chefs de clinique).
• Participer aux campagnes de recrutement (CCU-AH, chefs de clinique-universités, assistants hôpitaux), réviser les effectifs HU, diffuser les informations et suivre les procédures collectives (recrutement, avancement, primes, mobilité, formation).

Gestion de la Rémunération

• Gérer et suivre la rémunération des praticiens agréés maîtres de stage des universités (PAMSU).
• Préparer les éléments comptables pour la paye (supplément familial de traitement, forfait mobilité durable).
• Saisir et mettre à jour les données dans SIHAM, contrôler paie avant transmission à l'agence comptable et DDFIP, vérifier bulletins de salaire.
• Maintenir les bases de données, les tableaux de bord et le suivi administratif des actions.

Activités Supports

• Rédiger, mettre en forme, reproduire et diffuser des documents (courriers, rapports, certificats).
• Rendre compte de l'avancement des dossiers, recueillir les informations pour constituer dossiers administratifs.
• Suivre dossiers, relancer interlocuteurs internes/externes, gérer courrier (réception, diffusion, traçabilité).
• Classer et archiver documents.

Profil

Formation et expérience professionnelle

Formation Bac orientée vers les métiers des Ressources Humaines et/ou de l'administration ;

• Application des notions de bases de droit public.
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des établissements d'enseignement supérieur (niveau application).
• Connaître et appliquer la règlementation et les procédures de gestion des RH (niveau application).
• Connaître et appliquer la règlementation relative aux agents contractuels et titulaires.

Compétences et qualités requises

• Savoir codifier la paie, lire un barème de rémunération, une fiche de liaison.
• Maîtriser l'utilisation des logiciels bureautiques courants et les applications spécifiques SIHAM.
• Savoir anticiper, planifier et hiérarchiser les urgences en fonction des délais des calendriers de paie
• Sens relationnel.
• Sens de la confidentialité.
• Rigueur/fiabilité.
• Sens de l'organisation.
• Réactivité.
• Savoir travailler en équipe
• Notions relatives aux personnels hospitalo-universitaires souhaitées

L'UNIVERSITE D'ORLEANS C'EST AUSSI

Une université européenne, des valeurs partagées, un plan égalité professionnelle femme/homme, diversité et non-discrimination, inclusion, qualité de vie au travail et engagement dans la transition écologique:

Un cadre de travail respectueux de l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle :

- Développement de ses compétences à travers une large offre de formation

- Accompagnement des personnes en situation de handicap et adaptation des postes de travail

- Télétravail possible selon nécessité et organisation du service (1 à 2 jours/ semaine)

- 57 jours de congés annuels - dont 10 jours de RTT - pour un temps plein actif dès la prise de poste

Et des avantages …

- Activités sportives et culturelles

- Restauration collective

- Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)

- Prise en charge partielle des transports

- Aides et prestations d'actions sociales : aide à la famille, aux vacances et séjours pour enfants,

- Aides aux parents d'enfants en situation d'handicap

Adressez votre lettre de motivation et votre C.V. jusqu'au 28/12/2025.