Assistant de direction à la direction du Développement culturel et du Musée

Référence du poste : 1464Sites : François-Mitterrand Quai François-Mauriac Cedex ParisCatégorie : BGroupe RIFSEEP : 2Corps : Contractuel; Secrétaire administratifFamille : Administration gestionEmploi de référence : Secrétaire / assistant administratifSpécialité professionnelle : Assistant de directionFourchette de rémunération : 26 772€ et 42 591€ bruts/anÀ pourvoir à compter du : 03/01/2026Missions et activités permanentesL'assistant.e au sein de la direction du développement culturel et du musée assure les fonctions d'assistant auprès du directeur et de son adjointe, directrice du Département Expositions, Manifestations, Musée et Prêts et expositions extérieures.A ce titre, il. elle est amené.e à assurer les activité suivantes : mise en forme de notes, présentations, rapports, courriers ;gestion et archivage des notes et dossiers sous forme papier ;recherches ponctuelles d'informations sur des sujets liés à l'actualité culturelle et l'activité de la DCM ;gestion de l'agenda électronique et des déplacements du directeur et de son adjointe ; organisation des réunions, rassemblement des informations et des documents pour la constitution des dossiers en rapport ;interface téléphonique, gestion des messages, et accueil des visiteurs ;traitement, suivi et diffusion du courrier ;vérification des documents soumis à la signature du directeur et suivi du circuit de validation ;élaboration et diffusion des plannings de congé de l'équipe encadrante DCM et des secrétariats ;gestion des fournitures de bureau ;Missions administratives transversales aux services de la Direction : classement et archivage des documents ; co pilotage de la documentation numérique pour la DCM ; rôle de correspondant de logistique administrative (CLA) ;recueil et mise en forme de l'agenda journalier des manifestations culturelles avant affichage public ;suivi des bibliothèques internes de la DCM ;coordination des contributions des services DCM à des documents stratégiques (rapport d'activités annuel, notes budgétaires, etc.)missions diverses de liaison entre les 7 services.Environnement professionnel :La Direction du Développement culturel et du musée comprend le département du Musée, des expositions et des manifestations, ainsi que trois services : le service des Editions des livres, le service commercial et le service des Editions multimédias.Le département du Musée, des expositions et des manifestations regroupe quatre services : le service du Musée de la BnF, le service des Expositions, le service des Prêts et des expositions extérieures, enfin le service des Manifestations culturelles.Liaisons hiérarchiques :Directeur du développement culturel et du musée, directrice du Département Expositions, Manifestations, Musée et Prêts et expositions extérieures Liaisons fonctionnelles :Services et départements de la DCM, ensemble des Directions de la BnFCompétences requisesSavoirs :Pratique de l'anglaisConnaître le fonctionnement d'un établissement public. Savoirs faire :Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, Powerpoint, Lotus-NotesAvoir le sens de l'organisation et du travail en équipe,Avoir de bonnes qualités relationnelles et le sens de la communication. Savoirs être :Discrétion et loyautéRigueur et dynamismeCuriosité intellectuelleSpécificités du poste / contraintes / sujétionsSujétion :permanence du secrétariat DCM en binôme avec le secrétariat du Service des Expositions, en cas d'absence ou congés de plus de 2 jours. Rémunération Pour les agents titulaires : il sera fait application des règles de gestion RIFSEEP applicables au sein de l'établissement en tenant compte du corps d'accueil mentionné sur la fiche de poste. Pour les agents contractuels : la rémunération sera déterminée en prenant en considération, notamment les précédentes fonctions occupées, la qualification requise pour l'exercice de la fonction, la qualification détenue par le candidat ainsi que son expérience professionnelle sur un poste équivalent à celui à pourvoir. => Assistante de direction : Rémunération comprise entre 26 772€ et € bruts/an Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s'engagent à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.Tous les postes du Ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.Date de fin de publication : 02/04/2026