Responsable RH

Fondé en 2006, Nexialog Consulting est devenu l'un des acteurs majeurs du conseil spécialisé en banque et en assurance, et emploie aujourd'hui 200 collaborateurs dans nos bureaux parisiens.

Nexialog Consulting accompagne ses clients à travers sept lignes métiers :

• Actuarial Services

• Risk Strategy

• Risk Model

• Financial Markets & Investments

• Financial Control & Compliance

• Data

• Sustainability

Rattaché(e) directement à la Responsable Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différentes Business Units et la Direction Commerciale et Recrutement. 

Vos missions seront les suivantes : 

- Conseil juridique et sécurisation RH :  

• Apporter votre expertise sur l'ensemble des problématiques de droit du travail (relations individuelles et collectives)  

• Sécuriser les procédures RH : gestion des contrats, procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements  

• Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des documents juridiques (accords d'entreprise, règlement intérieur, notes de service)  

• Assurer une veille juridique permanente en droit social et réglementaire 

• Conseiller et assister les managers dans leurs problématiques RH et juridiques 

- Gestion de carrière et développement RH :  

• Participer au processus d'évaluation des collaborateurs en lien avec les managers : coordination des entretiens semestriels et annuels, augmentations, variables, people review 

• Conduire les entretiens réglementaires : entretiens professionnels, suivi du forfait jour, télétravail  

• Participer à la construction des outils et procédures RH  

• Mettre en place de nouveaux avantages collaborateurs 

- Formation :  

• Suivre les formations internes et externes des collaborateurs  

• Définir et suivre le budget annuel et les dossiers de financement avec l'OPCO 

• Gérer les relations avec les organismes de formation externes 

- Projets transverses :  

• Participer à des projets RH en lien avec l'évolution de la législation sociale et des bonnes pratiques RH  

• Contribuer à la refonte de la politique sociale en lien avec le nouveau plan stratégique de l'entreprise  

• Participer à la politique et aux actions de prévention en matière de Risques Psychosociaux  

• Contribuer à la stratégie RSE : diversité, handicap, fondation Nexialog 

Vous avez le profil recherché si : 

• Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 en droit social (Master 2 Droit du Travail, CIFFOP, etc.) ou d'une école de Commerce / Sciences Po avec une spécialisation en Ressources Humaines et droit social. 

• Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum au sein d'une direction des ressources humaines. Une première expérience en cabinet de conseil constitue un atout majeur. 

• Vous maîtrisez les problématiques de droit du travail (droit individuel et collectif), les procédures RH sensibles (disciplinaire, rupture, contentieux) et la gestion des risques juridiques. 

• Vous êtes capable de gérer des dossiers complexes en autonomie tout en sachant alerter et conseiller les opérationnels sur les enjeux juridiques. 

• Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et idéalement un SIRH (Workday, SAP SuccessFactors ou équivalent). 

• Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, votre rigueur, votre sens de l'écoute et votre excellent relationnel. Vous savez faire preuve de pragmatisme et de discrétion dans la gestion de dossiers sensibles. 

1. Un entretien avec un(e) Chargé(e) de Recrutement. 

2. Un entretien métier avec la Responsable Ressources Humaines. 

3. Un entretien de motivation avec l'un(e) des Associé(e)s. 

Un cas pratique pourra éventuellement vous être demandé. 

Rémunération : Selon profil.

Début : Dès que possible.

Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs la bienveillance, l'audace et la transparence.

Un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chaque collaborateur.

Un cabinet engagé en RSE (Label Ecovadis, Label Global Compact, missions RSE).

Un cabinet reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail (Baromètre social, charte de télétravail, primes de performance, prime de participation et d'intéressement).

Une vie interne très riche (after work, team building, kick-off, formations internes et externes).

32 rue de Trévise, 75009 PARIS

Convaincus que la richesse d'une équipe repose sur sa diversité, nous encourageons chacun(e) à postuler, indépendamment de son origine, genre, handicap, âge ou parcours professionnel.