Chargé(e) de mission maîtrise des risques – Fiabilisation de la rémunération F/H

Informations générales

Organisme de rattachement

Agence Régionale de Santé Bourgogne - Franche Comté (ARS Bourgogne-Franche-Comté)  

Référence

ARS_

Date de début de diffusion

/06/2025

Date de parution

/12/2025

Localisation

Dijon

Date limite de candidature

25/07/2025

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Gestion budgétaire et financière - Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chargé(e) de mission maîtrise des risques – Fiabilisation de la rémunération F/H

Description du poste

Apportez votre expertise au sein de l'Agence Comptable :

Rejoignez l'ARS Bourgogne-Franche-Comté au sein de l'agence comptable, sur un poste clé garantissant la fiabilité du processus paie pour près de 450 agents publics et privés.

Dans un environnement stimulant, transversal et engagé en matière de contrôle interne financier, vous jouerez un rôle central entre les directions concernées (RH, finances, gestion) pour garantir la conformité et la qualité des données de rémunération

L'agent ou l'agente interviendra au sein de l'agence comptable de l'ARS
Bourgogne-Franche-Comté, dans un contexte de renforcement de la maîtrise des risques financiers, en application du décret GBCP, de l'arrêté du 17 décembre 2015 et des référentiels nationaux de contrôle interne.

En lien étroit avec les départements RH, finances, achats et le référent maîtrise des risques, il/elle aura pour mission de fiabiliser et sécuriser le processus de paie pour les personnels de droit public et privé. Il/elle pilotera la démarche de maîtrise des risques sur ce périmètre, avec le soutien de l'agent comptable et du référent.
Le poste implique une contribution active à la qualité des données paie, utilisées pour le bilan social, le suivi de la masse salariale, la justification des comptes et les outils de pilotage.

Inscrit dans une logique d'efficience, ce poste vise à renforcer la traçabilité, la conformité des pratiques et la couverture des risques liés à la paie. Il requiert une forte coopération interservices, un sens affirmé du dialogue et de solides capacités d'analyse pour soutenir la diffusion d'une culture partagée du contrôle interne.

Vos missions :
Contrôle et conformité des rémunérations :
·  Assurer, en binôme, le visa et la conformité des opérations de rémunération pour les agents publics et privés, en lien avec le département RH
·  Vérifier l'application correcte des réglementations salariales (fonction publique et droit privé)
·  Détecter, analyser et régulariser les anomalies de paie en collaboration avec les services concernés
Pilotage de la maîtrise des risques :
·  Identifier et évaluer les risques relatifs aux processus de rémunération
·  Élaborer et mettre à jour les cartographies des risques ainsi que les plans de contrôle associés
·  Mettre en œuvre, suivre et ajuster les dispositifs de contrôle interne
·  Participer aux diagnostics de maîtrise des risques et aux auto-évaluations
Fiabilisation des données de rémunération :
·  Contribuer à la qualité et à la cohérence des données utilisées dans les outils de pilotage (bilan social, masse salariale, audits, etc.)
·  Garantir la traçabilité des ajustements de données, dans le respect des règles de contrôle interne
·  Travailler en étroite coordination avec les directions RH et finances pour maintenir un référentiel de données partagé, fiable et actualisé

Descriptif du profil recherché

Et si vous aviez le bon profil ?

Vous connaissez :

• Paie de droit public

• Paie de droit privé

• Réglementation de la fonction publique

Vous avez :

• Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité

• Capacité à dialoguer et à écouter

• Esprit d'analyse et autonomie

• Force de proposition

Vous savez :

• Organiser et planifier

• Analyser des données complexes

• Maîtriser les outils bureautiques, SIRH et logiciels de paie

Temps plein

Oui

Rémunération contractuels (en € brut/an)

entre 30 et 33 K€ selon expérience

Informations complémentaires
Informations complémentaires

En pratique

• Poste basé à Besançon

• Temps plein (jusqu'à 38h30) :
20 jours de RTT et 25 jours de congés payés

• Rémunération selon expérience entre 30 et 33 K€

• Une formation Bac+3 minimum

• Une expérience confirmée (3 ans ou plus) en gestion de la paie, contrôle interne ou audit

• Recrutement handibienveillant

• Contraintes horaires : forte contrainte calendaire liée aux opérations de paye

• Effectif de l'équipe : 6 personnes

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Doubs (25)

Géolocalisation du poste

Besançon

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Date de vacance de l'emploi

01/09/2025

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