Chargé(e) de recrutement

Description de l'entreprise

OPCORE est une entreprise européenne hautement spécialisée dans la conception, la construction, l'exploitation et la commercialisation de datacenters en Europe, issue du regroupement des datacenters du groupe Iliad opérés depuis 23 ans, dans une filiale dédiée.

Les datacenters sont au cœur de l'industrie du numérique, un maillon essentiel de la chaîne de valeur permettant aux entreprises d'opérer leurs services. 

Ce sont plus de 50 MW de capacités opérées à ce jour sur 5 datacenters en région parisienne, 2 en région lyonnaise et 1 en région marseillaise. Engagée pour une transition numérique responsable, nous avons massivement innové dans ce domaine avec des technologies uniques au monde comme le refroidissement adiabatique, exploité massivement dans le datacenter DC5.

OPCORE est une entreprise à taille humaine, focalisée sur l'innovation et l'excellence opérationnelle, composée d'une cinquantaine de collaborateurs experts répartis au siège et sur les différents datacenters, dont leur mission essentielle consiste à délivrer aux clients un service de haute qualité et les accompagner durablement dans leur conquête de nouveaux marchés.

Description du poste

Votre mission

Pour accompagner notre forte croissance et renforcer l'équipe RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement capable d'identifier, d'approcher et d'attirer les meilleurs talents du marché, notamment sur nos métiers techniques et stratégiques. Vous jouerez un rôle clé dans la construction d'un vivier solide pour soutenir l'expansion d'OpCore.

Ce que vous ferez au quotidien

Sourcing & chasse

• Identifier et approcher directement les profils en tension (ingénieurs, techniciens data center, experts cloud, fonctions support clés).
• Construire et animer des viviers qualifiés.
• Utiliser les outils de sourcing avancés (LinkedIn Recruiter, CVthèques, réseaux spécialisés, communautés tech).

Recrutement & évaluation

• Mener les préqualifications et entretiens RH.
• Évaluer compétences techniques et soft skills en lien avec les managers.
• Rédiger des comptes rendus structurés dans l'ATS.

Pilotage du process

• Co-construire les briefs de poste avec les managers.
• Définir la stratégie de recherche et les délais.
• Garantir une expérience candidat fluide et qualitative.

Marque employeur

• Participer à la création de contenus attractifs (posts, témoignages, événements).
• Contribuer à la stratégie de cooptation et à la visibilité d'OpCore.

Structuration & amélioration continue

• Participer à la mise en place et à l'optimisation de l'ATS.
• Créer des outils : grilles d'entretien, messages d'approche, scripts.
• Suivre les KPI recrutement et proposer des améliorations.

Qualifications

Votre profil

• De bac +3 à bac+5 en Ressources humaines, Psychologie du travail, management, en école de commerce ou université
• Expérience confirmée en chasse de talents (cabinet, ESN, scale-up, tech).
• Aisance dans l'approche directe et la recherche de profils rares.
• Capacité à comprendre les métiers techniques ou forte appétence pour l'univers IT.
• Excellentes compétences relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.
• Goût pour les environnements exigeants, en structuration et en forte croissance.

Pourquoi nous rejoindre

• Un rôle stratégique au cœur de la croissance d'OpCore.
• Des projets ambitieux, un environnement technique passionnant.
• Une culture orientée innovation, autonomie et impact.

Informations complémentaires

Quelques avantages

• Des tickets restaurants à hauteur de 11,96€ pris en charge à 60%
• Remboursement du titre de transport à 70%
• Prime de vacances 
• Environnement Mac

A propos du poste 

Contrat en CDI soumis à la convention collective SYNTEC 

Contrat statut Cadre

Rattaché à la Responsable RH

Prise de poste ASAP

Poste situé à Paris 17ème

Département: OpcoreType de contrat: CDITélétravail: Poste non ouvert au télétravailTravail le Week-end : NonAstreinte : NonNiveau d'expérience: Intermédiaire

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