Gestionnaire recrutement et mobilité DRHDS H/F

Informations générales

Organisme de rattachement

Office français de l'immigration et de l'intégration  

Référence

OFII_

Date de début de diffusion

/11/2025

Date de parution

/01/2026

Intitulé long de l'offre

Gestionnaire recrutement et mobilité – Direction des ressources humaines et du dialogue social

Date limite de candidature

31/01/2026

Employeur

Office Français de L'Immigration et de L'Intégration(OFII)

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement

Statut du poste

Employé

Intitulé du poste

Gestionnaire recrutement et mobilité DRHDS H/F

Descriptif de l'employeur

L'Office Français de l'Immigration et de l'Intégration (OFII) est un établissement public administratif placé sous la tutelle du Ministère de l'Intérieur, dont  les cinq missions principales sont  :
- L'accueil et l'intégration des immigrés autorisés à séjourner durablement en France et signataires à ce titre d'un contrat d'intégration républicaine avec l'Etat 
- L'accueil et l'accompagnement des demandeurs d'asile
- L'aide au retour et à la réinsertion des étrangers dans leur pays d'origine
- La gestion des procédures de l'immigration régulière aux côtés ou pour le compte des préfectures et des postes diplomatiques et consulaires.
- L'émission de l'avis médical dans le cadre de la procédure d'autorisation de séjour pour raisons de santé.
L'OFII travaille avec tous les acteurs institutionnels en France et à l'étranger, préfectures, postes diplomatiques et consulaires, afin d'apporter la meilleure offre de service aux publics migrants et aux employeurs d'étrangers en situation régulière.
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus sur :

Description du poste

Sous l'autorité du responsable du pôle recrutement et mobilité et de la directrice adjointe, le/la gestionnaire recrutement  mobilité assure la gestion administrative,  opérationnelle et analytique des processus de mobilité interne et de recrutement. Il contribue à la conception et à l'amélioration des outils et pratiques RH (reporting, communication interne, référentiels RH).

Organisation et suivi des recrutements :
Élaborer et suivre les autorisations de recrutement en lien avec le bureau du pilotage des effectifs
Rédiger les fiches de poste et les offres d'emploi
Diffuser et suivre les annonces sur les plateformes de recrutement
Réceptionner et présélectionner les candidatures, organiser les entretiens et en assurer le suivi administratif
Préparer les propositions de recrutement et constituer les dossiers d'embauche
Participer à l'intégration des nouveaux agents
Gérer l'intérim et suivre les prestations associées
Gestion de la mobilité :
Préparer et suivre les fiches de poste, lettres de nomination, notes de service et réponses aux candidatures
 Constituer et transmettre les dossiers de mobilité entrante et sortante des agents fonctionnaires
 Préparer les commissions consultatives paritaires de mobilité (CCP) et assurer la coordination logistique et administrative
 Calculer les indemnités de changement de résidence et préparer les mises en paiement

Pilotage, suivi et projets RH :
Assurer la mise à jour régulière des tableaux de bord de suivi des recrutements et mobilités
Concevoir, fiabiliser et analyser les indicateurs RH (effectifs, recrutements, mobilités, délais, etc.)
Contribuer à la modernisation des processus et outils RH (modélisation de procédures, automatisation, simplification documentaire)
 Participer à des projets transverses (communication RH, référentiels de rémunération, outils d'aide à la décision)
Travailler à la valorisation de la marque employeur
Produire des supports de présentation ou de communication RH à destination des directions et des agents
 Être force de proposition sur les pratiques et les outils de gestion RH
 

Descriptif du profil recherché

Savoir faire :
Rédiger, synthétiser et présenter des documents RH
Élaborer et analyser des tableaux de bord et indicateurs de suivi
Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
Gérer simultanément plusieurs activités dans des délais contraints
Conduire un projet RH ou un chantier d'amélioration continue
Savoir être :
Sens de la confidentialité
Autonomie, rigueur, sens de la responsabilité
Capacité à prendre du recul et à proposer des améliorations concrètes
Qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe
Sens du service public
Réactivité et adaptabilité dans un environnement évolutif
Connaissances :
Réglementation RH de la fonction publique
Processus de recrutement et de mobilité dans le secteur public
Outils de gestion et de suivi RH (SIRH, tableaux de bord, indicateurs)
Connaissance des métiers et de l'organisation de l'OFII appréciée

Temps plein

Oui

Rémunération contractuels (en € brut/an)

A déterminer

Informations complémentaires
Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Géolocalisation du poste

  44 rue Bargue 75015 PARIS

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

PARIS 15ème

Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Compétences attendues

connaissance et expérience dans le secteur public souhaitées

Date de vacance de l'emploi

10/11/2025

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