Directeur général adjoint attractivité

Entreprise
Bienvenue en Ardèche : un territoire où il fait bon vivre et travailler

Située au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, l'Ardèche séduit par son cadre naturel exceptionnel, son qualité de vie et son dynamisme local.

– Un environnement préservé

Entre montagnes, vallées et gorges spectaculaires, l'Ardèche offre un décor unique propice à la détente comme à l'aventure. Randonnées, canoë, vélo… ici, la nature est un terrain de jeu grandeur nature.

– Un art de vivre authentique

Villages de caractère, gastronomie locale, traditions vivantes : l'Ardèche cultive un esprit convivial et chaleureux, idéal pour s'épanouir professionnellement et personnellement.

– Un territoire qui recrute

L'économie ardéchoise repose sur des secteurs variés : industrie, agriculture, tourisme, services publics… Les opportunités sont nombreuses pour celles et ceux qui souhaitent construire un parcours professionnel porteur de sens.

– Une localisation stratégique

À proximité de grandes agglomérations (Valence, Montélimar, Lyon), l'Ardèche combine accessibilité et tranquillité, avec un coût de la vie attractif et un cadre de travail stimulant.

Rejoignez nous en Ardèche : plus qu'un emploi, une vraie qualité de vie vous attend

Poste

La DGA Attractivité (environ 450 agents) regroupe la direction de l'aménagement des territoires, la direction de l'éducation et la direction de la culture, sport, jeunesse et de la vie associative ; ainsi que le service des aides aux collectivités.

Elle est chargée de mettre en œuvre les politiques publiques, sous l'orientation des élus, dans les domaines relevant de son champ d'intervention :

• Politiques culturelles (enseignement artistique et culturel, lecture publique, patrimoine, soutien aux structures culturelles, politique cinématographique, archives départementaux, Muséal, etc.) ;
• Politiques éducatives (gestion des agents des collèges : restauration collective, entretien et maintenance ; projets éducatifs Atout collège, Menu Signature ; enseignement supérieur…)
• Politique jeunesse, bonus collégiens, appel à projets
• Tourisme
• Forêt/Bois
• Espaces naturels sensibles ;
• OGS Combe d'Arc et Gerbier Mezenc
• Aide à l'immobilier d'entreprises
• Sports : subventions aux clubs sportifs, soutien aux athlètes de haut niveau, CDESI, Espace Découverte Ardèche, sections sportives, événementiel sportif…
• Politique de l'eau
• Aide aux territoires
• Agriculture

Coordination et suivi de toute la démarche attractivité et marketing territoriale pour la collectivité auprès de la DGS.

En tant que membre de l'équipe de Direction générale, le/la DGA Attractivité assure :

• Le conseil au Président et aux élus en charge des thématiques de son poste, en lien avec la DGS, sur les enjeux et stratégie pour le Département dans le champ de compétence de la direction générale ;
• La participation aux travaux et démarches collectives portés par la Direction générale ;
• Le suivi, en lien avec les directions concernées, des relations avec les partenaires externes du Département, relevant de la DGA A (ADT, SMERGC, CAUE, SGGA, PNR, AMD)

Le pilotage, l'animation et le management des directions et services rattachés à la DGA.

Définition des activités :

Management de la DGA

– Coordination des directions et services relevant de la Direction générale adjointe (culture, éducation jeunesse, sport et vie associative, politiques territoriales, projets stratégiques et administration générale)

– Impulsion d'une dynamique managériale au sein des équipes.

– Impulsion et organisation de la transversalité des réflexions et des actions au sein de la DGA et en lien avec les autres DGA.

– Pilotage, gestion et maîtrise des moyens humains, financiers et logistiques de la DGA.

Appui au Président et à l'exécutif départemental dans la définition des orientations et des stratégies d'intervention du département dans les champs d'intervention de la DGA

– Assistance et conseil aux élus dans la définition des orientations stratégiques (schémas départementaux et stratégies dans les politiques publiques, niveaux de service des politiques départementales, etc.). Pilotage et coordination de leur déclinaison en objectifs sectoriels et opérationnels. Préparation des éléments d'aide à la décision et d'arbitrage.

– Animation des temps de travail avec les élus.

– Mise en œuvre des orientations politiques définies en veillant à la cohérence des interventions, leur explicitation et leur appropriation par les agents.

Pilotage des partenariats

– Organisation et pilotage de relations avec les partenaires du Département (ADT, SMERGC, SMA, CAUE, SGGA, PNR, AMD) pour assurer la maîtrise des moyens départementaux affectés à ces structures et la cohérence de leur utilisation au regard des objectifs politiques ou techniques poursuivis

– Organisation, coordination, suivi et gestion de la démarche d'attractivité et de marketing territorial pour la collectivité

– Mise en œuvre d'un partenariat actif avec les organismes associés à ces domaines d'intervention.

– Assure la représentation institutionnelle, négocie et pilote les relations contractuelles avec les partenaires.

Participation à l'équipe de direction générale

– Participation à l'élaboration, au portage et à la mise en œuvre du projet managérial de la collectivité. Participation aux travaux de l'équipe de direction générale.

– Participation au dispositif d'astreinte de la direction générale

– Peut assurer, en lien avec les autres membres de la direction générale, l'intérim du Directeur général des services ou d'autres directeurs généraux adjoints en cas d'absence ou d'empêchement de ceux-ci.

Profil

Savoir

Bonne connaissance des problématiques, enjeux, cadre réglementaire, acteurs dans les champs concernés

Connaissance en finances publiques et techniques d'évaluation des politiques publiques

Savoir-faire

Aptitudes confirmées au management et à la conduite de projet.

Capacités d'analyse, de synthèse et à être force de proposition.

Capacités de décider, d'arbitrer

Capacités à gérer des situations de crises

Savoir être professionnel

Sens aigu des relations humaines, aptitude à l'écoute à la concertation, à la négociation, au travail en équipe, à la conduite du changement.

Diplomatie, calme et pédagogie

Réactivité et disponibilité

Agréments- habilitations – permis – diplômes obligatoires

Permis B obligatoire

Une expérience sur un poste de direction générale adjointe est demandée

Identification du poste

Poste d'encadrement hiérarchique : Oui / Poste d'encadrement fonctionnel : Oui

Filière (s) : Administrative, Culturelle et Technique

Catégorie (s) : A

Cadre(s) d'emploi : Administrateur, Conservateur, Ingénieur en chef

Grade(s) cible du poste : Administrateur , conservateur, ingénieur en chef

Grade(s) d'accès possible : Attaché Hors Classe, Attaché Principal , conservateur, ingénieur principal

Télétravail : Non – 48 demi journées par an / Poste Téléphone Mobile : Oui + Véhicule de fonction

Pour candidater, merci de déposer votre dossier de candidature (CV + LM) avant le dimanche 15 février 2026.

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