T07206 Référent(e) de Parcours à la DA MDPH

Informations générales

Organisme de rattachement

Conseils départementaux  

Référence

O

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/01/2026

Intitulé long de l'offre

T07206 Référent(e) de Parcours à la DA MDPH - Service Accès Aux Droits et Accompagnement des Parcours PA - DA MDPH - SADAP PA - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE

Date limite de candidature

13/01/2026

Versant

Fonction Publique Hospitalière

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Social, enfance et famille - Travailleuse sociale / Travailleur social

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

T07206 Référent(e) de Parcours à la DA MDPH - Service Accès Aux Droits et Accompagnement des[...]

Description du poste

La Direction de l'Autonomie et de la MDPH (DAMDPH) est une des quatre directions de la Direction générale adjointe aux affaires sociales (DGAAS) du Conseil départemental de l'Aisne.
Les politiques autonomie sont en forte évolution et marquées :
- par la prise en compte du défi du vieillissement de la population,
- par l'impact de la reconnaissance du risque autonomie dans le cadre de la création d'une 5ème branche du régime général de la sécurité sociale qui marque une évolution sociétale forte sur les politiques de la dépendance,
- par le prisme du virage domiciliaire, de la prévention de la perte d'autonomie

Rattaché(e) à la Direction de l'Autonomie et de la MDPH, et sous l'autorité hiérarchique du chef H/F du service SADAP PA, l'intervenant(e) social(e) ou paramédical(e) aura pour missions :

• Assurer l'évaluation multidimensionnelle des situations des personnes âgées

• Accueil, information et orientation du public

• Information, accès aux droits

Principales :

• Réaliser une évaluation multidimensionnelle des situations des personnes âgées ayants des difficultés dans leur vie à domicile en rapport avec la perte d'autonomie

• Définir les besoins de la personne âgée résidant à domicile

• Proposer la mise en œuvre d'un plan d'accompagnement cohérent et veiller à sa mise en place en lien étroit avec les autres acteurs du territoire.

• Participer et organiser des réunions de coordination pour les situations les plus complexes afin de rechercher des solutions adaptées en lien avec les autres acteurs de la gérontologie.

• Aider et accompagner la personne âgée dans la réalisation de ses démarches en facilitant l'accès aux droits et aux dispositifs existants

• Apporter une expertise sur la gestion des situations complexes

• Définir un projet d'accompagnement social avec la personne âgée et ses aidants en proposant des solutions adaptées

Spécifiques :

• Recueillir et mettre à jour les coordonnées

• Participer à des actions d'information à l'initiative du département ou des partenaires

• Participer à des groupes de travail organisés au sein du département ou des partenaires afin de concourir à une approche transversale du vieillissement.

• Analyser et évaluer la situation et les besoins du territoire

• Participer aux réunions de service

Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Rencontre d'un public fragilisé et vulnérable

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Conseiller socio-éducatif, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe

Descriptif du profil recherché

SAVOIRS
Connaissance de la politique en faveur des personnes dépendantes et des dispositifs correspondants
Connaissance de la réglementation en faveur des personnes en perte d'autonomie
Connaissance de la réglementation sociale
Connaissance des acteurs de l'action sanitaire et sociale
Maîtrise et utilisation de l'outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Webmail, Internet)

SAVOIR-FAIRE
Etre autonome
Savoir encadrer et motiver une équipe
Etre force de proposition pour le bon fonctionnement du pôle
Savoir organiser et prioriser les missions pour atteindre les objectifs et délais fixés
Capacité à animer une équipe
Animer un partenariat (communication, représentation institutionnelle, animation de réunions, mobilisation pour résolution de situations particulières)

SAVOIR-ETRE (qualités)
Sens des relations humaines
Capacité d'écoute et de communication
Esprit d'initiative et capacité d'adaptation
Organisation et rigueur
Disponibilité
Discrétion

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail :
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX

Fondement juridique du recrutement

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Localisation du poste

Europe, France, Hauts de France, Aisne (02)

Géolocalisation du poste

Rue Fernand Christ, Laon : 02013 Laon

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Laon

Date de vacance de l'emploi

13/01/2026

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