Senior Human Resources Business Partner

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un rôle clé : véritable bras droit de la DRH, vous garantissez la mise en œuvre opérationnelle et stratégique de la fonction RH sur les différents sites de Leach.

Vos principales responsabilités :

Business Partnering & Support Managérial

• Vous accompagnez les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation, compétences, performance, climat social, situations individuelles).

• Vous analysez les enjeux business et traduisez les besoins opérationnels en solutions RH concrètes.

• Vous contribuez aux décisions stratégiques (organisation, dimensionnement, conduite du changement).

• Vous soutenez les managers dans la gestion des situations sensibles : tensions, conflits, réajustements d'équipe, plans d'action managériaux.

• Vous garantissez l'application cohérente des process RH et des bonnes pratiques managériales sur l'ensemble des sites.

Performance & People Reviews

Vous pilotez l'ensemble des processus de développement RH :

• Déploiement et fiabilisation du processus annuel d'évaluation de la performance.

• Animation des People Reviews et consolidation d'une vision transverse des talents et des risques organisationnels.

• Analyse des compétences clés, identification des hauts potentiels et plans de développement associés.

• Construction d'indicateurs RH (turnover, absentéisme, qualité managériale, performance).

• Recommandations stratégiques auprès de la DRH et du COMEX local.

GEPP, Talents & Succession Planning

Vous êtes responsable de l'anticipation et de la continuité managériale :

• Cartographie des compétences actuelles et futures en lien avec la stratégie industrielle et commerciale.

• Définition des besoins prioritaires (métiers pénuriques, compétences critiques, évolution des organisations).

• Animation du plan de succession et suivi des plans de développement individuels.

• Accompagnement des parcours : mobilités internes, promotions, transitions professionnelles.

• Participation active aux réflexions stratégiques sur l'évolution des métiers (ingénierie, production, supply chain, etc.).

Relations Sociales & Cadre Juridique

Vous garantissez un environnement sain et conforme :

• Contribution à la préparation et à l'animation des instances représentatives du personnel.

• Gestion des dossiers individuels sensibles (inaptitudes, sanctions, licenciements, ajustements organisationnels…).

• Conseil juridique de proximité auprès des managers et relais auprès de la DRH pour les sujets complexes.

• Suivi disciplinaire, respect des obligations légales et veille réglementaire.

• Participation à la construction d'un dialogue social structuré, transparent et durable.

Recrutement & Mobilité

Vous pilotez la dynamique d'acquisition et de mouvement des talents :

• Gestion des recrutements cadres et profils clés en lien avec les managers et les RH des autres sites.

• Définition du besoin, sélection, conduite des entretiens, closing candidat.

• Animation de la mobilité interne et accompagnement personnalisé des collaborateurs.

• Participation à la stratégie marque employeur et amélioration continue du processus de recrutement.

Projets RH & Transformation

Vous jouez un rôle moteur dans la modernisation de la fonction RH :

• Pilotage ou contribution à des projets transverses : outils digitaux, politiques RH, pratiques managériales, QVT/RPS.

• Déploiement des politiques groupe et adaptation aux spécificités locales.

• Structuration et harmonisation des process RH entre les différents sites.

• Utilisation des données (Power BI, Excel avancé, IA) pour appuyer la prise de décision.

• Animation d'actions collectives RH : communication interne, formation, accompagnement du changement.