Responsable Ressources Humaines H/F

L'équipe de direction est composée de 7 responsables investis dans leur service, travaillant en transversalité et en harmonie toujours dans l'intérêt de la ville et des agents. Le service des ressources humaines est doté de deux équivalents temps plein ; le/la responsable et une gestionnaire RH. Sous la responsabilité de la Direction Générale des Services, le(la) Responsable RH conçoit et met en œuvre la politique RH de la collectivité et est responsable de la gestion des dossiers individuels et collectifs du personnel. Les enjeux du poste :
- Adopter le règlement intérieur de la collectivité après adoption de toutes les délibérations cadres
- Mettre en œuvre un plan de formation pluriannuel
- Initier une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Missions principales 1/ Gestion individuelle du personnel
- Carrières des agents titulaires : suivi des carrières, avancements, mobilités, reclassements, élaboration des arrêtés administratifs correspondant aux différentes positions.
- Elaboration des contrats de travail des agents contractuels
- Gestion des dossiers de retraite des agents CNRACL, des dossiers d'inaptitude et d'invalidité
- Accompagnement à l'évolution professionnelle des agents
- Médiation sur les situations conflictuelles, gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
- Action sociale : mise en place et suivi des conventions mutuelle et maintien de salaire, référent CNAS
- Formations : mise en œuvre et suivi des actions de formation des agents de la collectivité
- En charge des dossiers de saisines des organismes paritaires sur les dossiers individuels : CAP, Comité médical unique, etc
- Conseil et accompagnement des agents
- Conseil et accompagnement des responsables de services, Direction Générale des Services et des élus sur les questions relatives à la gestion du personnel. 2/ Gestion collective du personnel
- Support et contrôle sur la paie et la DSN
- Réalisation des déclarations sociales et du RSU en lien avec la gestionnaire RH
- Mise en œuvre des recrutements nécessaires aux besoins de la collectivité
- Mise en œuvre des dispositions collectives cadres délibérées par la collectivité et mise en place des nouveaux documents cadres nécessaires
- En charge des dossiers de saisines des organismes paritaires sur les questions collectives : CST, CHSCT
- Mise en œuvre de la campagne annuelle d'entretiens professionnels
- Mise en œuvre des élections professionnelles
- Elaboration du budget et suivi de la masse salariale
- Communication interne : réalisation de la lettre mensuelle, communication régulière auprès des agents. Compétences et qualités requises
- Formation en ressources humaines et/ou expérience confirmée sur un poste RH généraliste
- Connaissance confirmée des statuts de la fonction publique territoriale et de la gestion de carrières
- Pratique de la paie et des déclarations sociales, connaissance du logiciel Berger-Levrault Saas appréciée
- Connaissances budgétaires
- Capacités rédactionnelles
- Capacités d'écoute, bon relationnel Avantages sociaux
- Participation employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance
- CNAS (CE)
- Prime de fin d'année (CIA)
- 12 RTT Contrat ouvert aux contractuels pour un CDD de 18 mois, 37h00 par semaine.

Experience:
2 An(s)

Compétences:
Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Qualification: Agent de maîtrise Secteur d'activité: Administration publique générale Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Faire preuve de sens des

responsabilités:
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif. Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.