Développement et animation du Pôle Carrières

MISSIONS PRINCIPALES & PROCESSUS CLÉS En tant que membre permanent de l'équipe et pilote de processus au sein de la démarche qualité du pôle carrières : 1. Coaching carrières (Cœur de métier)
* Assurer les entretiens de coaching carrières individuels et collectifs pour les sociétaires et élèves-ingénieurs (en visio ou en présentiel).
* Piloter la qualité des coachings (planification, suivi systématique des questionnaires de satisfaction et analyse des KPI).
* Intervenir lors d'événements ciblés (forums industriels, ateliers d'Accompagnement Professionnel des Étudiants
- APE sur les campus de l’école des Arts et Métiers). 2. Animation de l’écosystème du pôle carrières & organisation d’évènements
* Participer à l'animation du réseau des Partenaires AM (experts du domaine RH / intervenants du monde de l’industrie et des services) et du réseau des Délégués Carrières du pôle carrières en régions et à l'international.
* Organiser et animer des webinaires, conférences carrières et événements réseau (ex. en lien avec les Groupes Professionnels de la société des Arts et Métiers).
* Contribuer au développement et au suivi de dispositifs spécifiques (ex. programmes de mentorat, stages “Ose Prendre Ta Place” ). 3. Amélioration continue & Gestion des outils (Transversal)
* Contribuer à l'actualisation mensuelle de l'offre du Pôle Carrières pour répondre aux évolutions du marché de l'emploi des cadres.
* Participer à la mise à jour des bases de données et à l'exploitation des outils digitaux du pôle (JobBoard A&MJobs, Plateforme de gestion Soce_IT, MOOC Lifelong Learning, Asana, …).
* Assurer le suivi des actions et indicateurs de performance dans le cadre de la gouvernance du pôle (réunions d'équipe hebdomadaires, suivi de plans d'actions, reporting).
* Collaborer avec le service communication pour la promotion des services et des événements auprès des Alumni, de l’école des Arts et Métiers et de différents partenaires ou d’entreprises industrielles ou de services.

PROFIL RECHERCHÉ
* Formation & Certifications : o Formation Bac+5 (Ressources Humaines, Psychologie du travail, SiRH), o Certification de coach souhaitée (ICF, EMCC ou équivalent) ou pratique avérée de l'accompagnement individuel et collectif.
* Expérience & Compétences Métier : o Pratique confirmée du coaching/conseil auprès de cadres et ingénieurs, et très bonne connaissance du marché de l'emploi technologique, industriel et de services. o Excellente capacité d'écoute, posture d'animation, pédagogie et sens prononcé du service et du réseau.
* Compétences Digitales & Informatiques : o Opérationnel(le) dans l'environnement informatique et internet : maîtrise indispensable des outils bureautiques fondamentaux (tableur/Excel, traitement de texte/Word, suite Google). o Pratique fluide des réseaux sociaux professionnels (notamment LinkedIn) et des outils collaboratifs (CRM/SaaS, visioconférence). o Une connaissance de base des outils d'Intelligence Artificielle (IA) appliquée aux RH / développement de carrières sera appréciée comme un plus.
* Savoir-être & Aisance Réseau : o Aptitude à collaborer dans un écosystème hybride et participatif (permanents + bénévoles/alumni). o Rigueur organisationnelle, autonomie et sensibilité à la démarche qualité (suivi d'indicateurs KPI, amélioration continue). Fondée en 1846, la Société des ingénieurs Arts et Métiers représente 62 000 ingénieurs Arts & Métiers (Gadzarts) dont 31 000 membres et s’appuie sur un réseau de 185 Groupes Territoriaux en France et à l’international. Elle favorise l’entraide, la transmission et la valorisation des métiers de l’ingénieur. Elle mobilise également des professionnels investis au service des industries et de ses transformations et contribue à promouvoir une industrie engagée. Elle partage avec l’École et l’Union des élèves Arts & Métiers une identité commune : « Leaders des industries responsables ». Dans le cadre de ses objectifs, la Société souhaite renforcer ses capacités d’accompagnement de ses sociétaires ingénieurs Arts et Métiers adhérents ou Alumni dans leur accès à l’emploi, leur développement de carrière, ainsi que dans les moments clés de leur parcours professionnel.