Talent Acquisition Specialist IT H/F

Votre mission (si vous l'acceptez) : Rattaché directement au Head of Recruitment, vous rejoignez une équipe passionnée, engagée, avec une bonne dose d'humour et très gourmande. 1. Recruter, et surtout bien recruter
- Piloter vos recrutements de A à Z : qualification du besoin, sourcing, préqualification, entretiens, suivi et closing.
- Identifier et approcher des profils IT spécialisés dans les infrastructures : technicien, systèmes, réseaux, cloud, devOps..
- Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés.
- Accompagner les managers et les équipes commerciales dans la définition de leurs besoins et les conseiller sur le marché.
- Recruter des profils en CDI comme des consultants indépendants.
- Garantir une expérience candidat de qualité, avec de la transparence, de la réactivité et un vrai suivi. 2. Faire du recrutement un véritable levier de performance
- Piloter votre activité et suivre vos indicateurs de recrutement.
- Anticiper les besoins et adapter vos stratégies de sourcing.
- Challenger les méthodes existantes et proposer des améliorations concrètes.
- Expérimenter de nouvelles approches, notamment grâce aux outils digitaux et à l'intelligence artificielle. 3. Participer à des projets qui dépassent le recrutement Parce que notre métier ne se résume pas à remplir un ATS
- Contribuer à nos projets de marque employeur et de communication RH.
- Participer à la création de contenus et aux initiatives pour renforcer notre attractivité.
- Proposer de nouvelles idées pour améliorer nos pratiques et l'expérience candidat.
- Participer à la dynamique de transformation et aux synergies avec les équipes de SPIE ICS. Le terrain de jeu ?
- Localisation : actuellement dans le 10 arrondissement de Paris. Dans le cadre de notre intégration à SPIE ICS, une évolution de notre lieu de travail vers Malakoff (92) est envisageable à terme.
- Télétravail : 2 jours par semaine.
- Démarrage :Si vous avez un préavis de 3 mois, on est tout à fait prêts à attendre la bonne personne.
- Management : un accompagnement de proximité, de l'autonomie, de la confiance et une équipe qui aime relever des challenges ensemble. Notre boîte à outils :
- Teamtailor : notre ATS pour piloter les recrutements et suivre les talents.
- Trusty : notre plateforme de cooptation pour mobiliser les réseaux de nos collaborateurs et faire émerger de nouveaux talents.
- Noota : pour faciliter les prises de notes et les comptes rendus d'entretien.
- LinkedIn Recruiter : pour identifier et approcher les talents.
- CVthèques et outils de sourcing : pour diversifier nos approches et alimenter nos viviers. On aime les outils qui nous font gagner du temps. Mais on est convaincus d'une chose : la technologie accompagne le recruteur, elle ne remplace pas la relation humaine. Le profil que nous recherchons :
- Vous justifiez d'une expérience confirmée de 4 ans minimum dans le recrutement IT.
- Vous connaissez les métiers des infrastructures informatiques et leurs spécificités.
- Vous maîtrisez les techniques de sourcing, la chasse et l'approche directe. Attendre que les candidatures arrivent ? Très peu pour vous
- Vous savez piloter plusieurs recrutements simultanément, organiser vos priorités et assurer un suivi rigoureux.
- Vous êtes à l'aise avec les managers, les équipes commerciales et les candidats, et savez instaurer une relation de confiance.
- Vous aimez les challenges, vous savez rebondir et vous ne baissez pas les bras au premier refus.
- Vous appréciez le travail collectif, le partage de bonnes pratiques et les environnements qui évoluent. Le process pour nous rejoindre : simple et clair
- Premier échange RH : on prend le temps de découvrir votre parcours, vos motivations et vos attentes.
- Entretien avec le Head of Recruitment : on parle recrutement IT, sourcing, méthodes, challenges et de notre manière de travailler.
- Rencontre avec l'équipe : parce que vous allez travailler ensemble, autant faire connaissance avant de démarrer l'aventure
- Proposition d'embauche : si tout colle, bienvenue chez Artemys Rémunération :
- Fixe : 40 000 à 44 000 € brut annuel (Selon votre expertise)
- Prime variable quantitative : une prime liée aux recrutements concrétisés (« shoots »), pour valoriser directement votre contribution à nos objectifs.
- Prime variable qualitative : une prime liée à votre implication et à la réalisation de projets transverses (marque employeur, amélioration des processus, innovation RH, expérience candidat...). Sans négliger les avantages indispensables :
- Carte SWILE (Tickets Restaurant, transports et CE).
- 12 RTT, Mutuelle Groupe, Participation Groupe.
- Accompagnement RH, suivi managérial de proximité (Méthode Agile)
- Événements entreprise : Afterworks, Tech Meetups, soirées d'intégration, events sportifs, soirées gaming... Bienvenue dans l'aventure ARTEMYS Chez nous, chaque t