Gestionnaire Paie et Ressources Humaines

Maison d'Enfants à Caractère Social, l'Association Maison Pour Vivre, dont le siège social est situé à Tournon sur Rhône, est un acteur reconnu de la protection de l'enfance avec une double habilitation : Aide sociale à l'Enfance et Protection Judiciaire de la Jeunesse. Notre Association gère six services sur le département de l'Ardèche :
- Internats (2 groupes : 6-13 ans et 13-18 ans),
- Service d'Accompagnement pour Grands Mineurs et Jeunes Majeurs (SAGMJM),
- Accueil de jour,
- Espace Rencontre (visite en présence d'un tiers),
- Mineurs Non Accompagnés,
- Assistance Educative en Milieu Ouvert Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Ressources Humaines (H/F) Vos missions Rattaché(e) au Chef de service Ressources Humaines et services généraux, vous mettez en œuvre vos compétences techniques pour assurer la gestion complète de la paie et des déclarations sociales, ainsi que le suivi administratif du personnel. Vos missions principales incluent : L'élaboration de la paie :
- Préparer et éditer les bulletins de paie dans le respect des délais et de la législation
- Contrôler et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, indemnités de dimanches et jours fériés, indemnités de travail de nuit, etc.)
- Assurer le contrôle qualité des données saisies dans le logiciel de paie
- Paramétrer le logiciel de paie (mutuelle, prévoyance, évolution CCN51) Les déclarations sociales et relations externes :
- Établir et transmettre les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance...)
- Assurer la relation avec les organismes sociaux et répondre à leurs demandes L'administration du personnel :
- Rédiger les contrats de travail
- Réaliser les formalités d'embauche (DPAE, visite médicale d'information et de prévention, mutuelle, prévoyance)
- Gérer administrativement le plan de formation
- Élaborer les tableaux de bord RH (masse salariale, mouvements de personnel...)
- Rédiger les documents réglementaires : attestations, certificats, arrêt de travail, etc.
- Participer aux tâches post-paie (paiement des charges, transmission des écritures de paie, archivage, etc.)
- Participer aux budgets prévisionnels et aux comptes administratifs
- Faire de la veille sociale

Votre profil
Titulaire d'un diplôme ou titre professionnel de niveau Bac +2 ou Bac +3 en gestion de la paie et ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie en paie, d'au minimum trois ans. Vous êtes rigoureux(se), autonome et avez un bon relationnel, avec un réel sens de la confidentialité et de la précision. Doté(e) d'un bon esprit d'analyse et d'organisation, vous êtes à l'aise avec les chiffres, les outils informatiques (notamment Excel et logiciels de paie) et appréciez le travail en équipe. Une première expérience en gestion de la paie et en administration du personnel est requise. La maîtrise du logiciel AlfaGRH serait appréciée. Compétences, Qualités et Valeurs attendues
- Adaptabilité, technicité RH, autonomie
- Aisance en communication et relations interpersonnelles
- Goût pour le travail en équipe et motivation à intégrer le milieu associatif de la protection de l'enfance CDD à temps plein de 2 mois minimum / rémunération selon grille CNN51 / Statut non-cadre Salaire mensuel à partir de 2 248,62€ bruts pour 151.67 heures mensuelles moyennes, selon ancienneté. Poste basé à Tournon-sur-Rhône Le poste est à pourvoir au plus vite. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Experience:
3 An(s)

Compétences:
Législation sociale Qualification: Technicien Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).