Talent Acquisition Manager

Vous rejoignez une équipe People de 4 personnes, en reporting direct à la Head of People. Vous êtes la seule personne à porter le recrutement au sein de l'entreprise : périmètre complet, vraie autonomie, et implication dans des projets People au-delà du recrutement (onboarding, culture, événements internes). Les fondations sont posées : Greenhouse est déployé, le processus est documenté, les rituels tournent. Vous prenez en charge 10 à 20 recrutements sur les 6 prochains mois, principalement des profils seniors individual contributor, tout en poussant plus loin notre dispositif : Greenhouse, automatisation, données propres, cycles plus courts. Environnement international : 35+ nationalités, 60 villes, anglais comme langue de travail, rythme soutenu. Missions principales Piloter le recrutement de bout en bout : sourcing, présélection, entretiens, négociation et closing sur des profils seniors (Tech, Product, Data, Growth, Ops, Creative), avec une expérience candidat rapide et respectueuse Optimiser Greenhouse et la stack recrutement : scorecards, automatisations, reporting, intégrations, hygiène des données Exploiter la donnée pour piloter le funnel (time-to-open, time-to-hire, conversion, coût par recrutement), déployer une amélioration mensuelle mesurée, animer une revue mensuelle avec la Head of People Gérer le pipeline entrant : candidatures spontanées, viviers de talents, canaux à faible coût Accompagner les hiring managers : intake, respect du processus, débriefs, outillage Résultats attendus
- 6 premiers mois 10 à 20 recrutements closés Time-to-open réduit, time-to-hire stabilisé Taux d'acceptation des offres > 90 % Greenhouse pleinement exploité, données fiables Dashboard mensuel exploité par la direction 5 améliorations de process déployées et mesurées Compétences Recrutement de bout en bout, sourcing actif (recherche booléenne), ATS avancé (automatisations, reporting, hygiène des données) Analytics de recrutement, amélioration continue des processus Benchmark de rémunération sur les marchés européens Rigueur, data-driven, solide gestion des parties prenantes, autonomie sur 5 à 7 postes ouverts en simultané Expérience requise Indispensable 4 à 6 ans en talent acquisition, dont 2 ans en startup ou scale-up Recrutement de bout en bout sur profils seniors/individual contributors ATS configuré (workflows, automatisations, reporting), pas seulement utilisé Utilisation démontrée de la donnée pour améliorer un funnel (exemples avant/après) Sourcing actif : LinkedIn, recherche booléenne, séquences d'approche Recrutement multi-pays en environnement remote-first Expérience en environnement international, avec des parties prenantes variées Anglais courant à l'écrit et à l'oral ; le français est un plus Basé-e à Paris ou en relocalisation, 3 jours/semaine au bureau Un plus Une autre langue, en complément de l'anglais et du français

Experience:
6 An(s)

Compétences:
Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne Langues: Anglais exigé Qualification: Cadre Secteur d'activité: Traitement de données, hébergement et activités connexes Liste des qualités professionnelles: Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …). Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.