Gestionnaire de Paie et ADP H/F
Il y a 3 jours
Lyon ème, Rhône-Alpes, France
Hopital De Fourviere
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Dans un contexte de transformation de notre service RH, afin de renforcer notre équipe, nous créons un poste de Gestionnaire de Paie, rattaché au Responsable du pôle ADP / Paie / Contrôle de gestion sociale. Poste en CDD évolutif CDI. Notre service RH se modernise, nous recherchons une personne capable de reprendre un poste actuellement très manuel afin de le faire évoluer en créant des process simples et pragmatiques, en vue d'un gros projet de transformation digitale de nos outils à un horizon 24 mois. Finalité du poste : Assurer l'établissement, le contrôle et la conformité de la paie et des charges sociales (DSN notamment) dans le respect des délais, en assurant la conformité légale et sociale. Missions principales 1. Gestion de la paie et des charges sociales
- Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie (CDI / CDD)
- Intervenir sur les éléments liés à la maladie, aux temps partiels thérapeutiques : saisie sur Net entreprise, saisie des éléments en paie, lien avec le service comptabilité et les organismes de frais de santé et prévoyance
- Établir les bulletins de paie et en assurer la diffusion
- Produire les documents de sortie : attestations, certificats de travail, soldes de tout compte
- Préparer et transmettre les virements et éléments de paiement
- Établir les déclarations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.) et en assurer le suivi des paiements
- Transmettre les éléments nécessaires à la comptabilité 2. Obligations périodiques
- Réaliser les déclarations obligatoires
- Participer aux reportings sociaux et aux statistiques réglementaires (DARES, etc.) 3. Gestion administrative et RH
- Calculer les droits à congés, RTT et jours fériés
- Établir les provisions (congés payés, retraites)
- Effectuer des simulations de salaires et de charges
- Répondre aux demandes des salariés et anciens salariés
- Assurer la gestion du 1% logement (suivi des dossiers et relations organisme)
- Gérer les obligations relatives à l'emploi de travailleurs handicapés 4. Contribution aux projets transverses
- Contribuer aux groupes de travail du service RH
- Participer au projet de changement de logiciel SIRH
- Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie (CDI / CDD)
- Intervenir sur les éléments liés à la maladie, aux temps partiels thérapeutiques : saisie sur Net entreprise, saisie des éléments en paie, lien avec le service comptabilité et les organismes de frais de santé et prévoyance
- Établir les bulletins de paie et en assurer la diffusion
- Produire les documents de sortie : attestations, certificats de travail, soldes de tout compte
- Préparer et transmettre les virements et éléments de paiement
- Établir les déclarations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.) et en assurer le suivi des paiements
- Transmettre les éléments nécessaires à la comptabilité 2. Obligations périodiques
- Réaliser les déclarations obligatoires
- Participer aux reportings sociaux et aux statistiques réglementaires (DARES, etc.) 3. Gestion administrative et RH
- Calculer les droits à congés, RTT et jours fériés
- Établir les provisions (congés payés, retraites)
- Effectuer des simulations de salaires et de charges
- Répondre aux demandes des salariés et anciens salariés
- Assurer la gestion du 1% logement (suivi des dossiers et relations organisme)
- Gérer les obligations relatives à l'emploi de travailleurs handicapés 4. Contribution aux projets transverses
- Contribuer aux groupes de travail du service RH
- Participer au projet de changement de logiciel SIRH