Emplois actuels liés à Chargé de reporting et contrôle de gestion sociale H/F - Paris - Syndex
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Chargé de reporting et contrôle de gestion sociale H/F
il y a 1 semaine
Paris, France Syndex Temps pleinChargé de reporting et contrôle de gestion sociale H/F Join to apply for the Chargé de reporting et contrôle de gestion sociale H/F role at Syndex Vous recherchez un poste en CDI de chargé·e de reporting et contrôle de gestion sociale, dans une entreprise à taille humaine et engagée, rejoignez-nous ! Syndex c’est... Un cabinet d’expertise au...
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Responsable Du Contrôle de Gestion Sociale
il y a 7 jours
Paris, France CRAM ILE-de-France Temps plein**Responsable du Contrôle de Gestion Sociale**: - CDI - PARIS - de 44 743 € à 60 000 € par an - NIVEAU 8 - Télétravail possible - NVHADD116332 **CRAM ILE-de-France**: Rattaché(e) au Directeur des Ressources et des Relations Sociales, vous assurerez le pilotage du secteur et le management des 4 agents. Vous participerez pleinement à...
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Responsable Du Contrôle de Gestion Sociale
il y a 2 semaines
Paris, France Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild Temps pleinLe/La Responsable du Contrôle de gestion sociale, intégré(e) à l’équipe de la DRH, travaille en étroite collaboration avec l’équipe de contrôle de gestion de la Direction Financière et avec la Direction des Opérations. Ensemble, ils assurent la totalité des missions de contrôle de gestion de l’Hôpital Fondation Adolphe de...
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Contrôle de Gestion Social
il y a 1 semaine
Paris, France Aptic Temps plein**Présentation de la société**: APTIC recherche pour son client, une banque à taille humaine, un (e): **Contrôleur de Gestion Sociale (H/F)** Rattaché au Responsable du Contrôle de Gestion Sociale, vous intégrez une équipe dynamique et agile. Vous serez garant de la qualité et cohérence des données sociales et interviendrez dans une logique...
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Chargé(E) Contrôle de Gestion Sociale Et Sirh
il y a 1 semaine
Paris 8e, France Pay Job Temps plein**Description de l'entreprise**: Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché ! **Description du poste**: Notre client, situé à Paris 8ème arrondissement, recherche son/sa Chargé(e)...
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Contrôle de Gestion Social
il y a 5 jours
Paris 9e, France APTIC : Sélectionnez votre entité Temps plein**Votre Mission**: Vous assurez entre autres les missions suivantes: Piloter le budget de la masse salariale: - Élaborer le budget de la masse salariale et la matrice de suivi budgétaire associée. - Effectuer un benchmark des rémunérations afin d'analyser les écarts et proposer une stratégie corrective adaptée. - Participer aux échanges et...
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ContrÔle de Gestion Operationnel
il y a 2 jours
Paris, France Alliance Gestion Temps pleinGROUPE SOS Transition Ecologique a pour ambition de fournir au plus grand nombre : une alimentation issue d’une agriculture durable, une mobilité et un logement vert et inclusifs, tout en préservant le capital naturel et en favorisant l’essor de l’économie circulaire. Le Groupe SOS Transition Écologique est membre du Groupe SOS, groupe associatif,...
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Contrôleur de gestion H/F
il y a 1 semaine
Paris, France Service Contrôle de Gestion Temps pleinRattaché(e) au chef de service du contrôle de gestion, vous aurez pour missions de: - Assurer le suivi budgétaire et financier des ESMS en accompagnant les opérationnels dans l'élaboration et négociation de leurs budgets, comptes administratifs, ERRD, EPRD. - Construire les plans prévisionnels d'investissements financiers (PPI) et participer à...
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ContrÔle de Gestion Operationnel
il y a 2 semaines
Paris, France Alliance Gestion Temps pleinGROUPE SOS Transition Ecologique a pour ambition de fournir au plus grand nombre : une alimentation issue d’une agriculture durable, une mobilité et un logement vert et inclusifs, tout en préservant le capital naturel et en favorisant l’essor de l’économie circulaire. Le Groupe SOS Transition Écologique est membre du Groupe SOS, groupe associatif,...
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Chargé de Reporting Social
il y a 5 jours
Paris, France Praemia Reim France Temps plein**Chargé de reporting social H/F** **Le poste et son environnement** - Praemia REIM est une plateforme immobilière paneuropéenne composée de 4 sociétés de gestion de portefeuille et 5 sociétés de property management. Acteur majeur de l’épargne immobilière, Praemia REIM France est la société de gestion française de Praemia REIM, créée en...
Chargé de reporting et contrôle de gestion sociale H/F
il y a 2 semaines
Vous recherchez un poste en CDI de chargé·e de reporting et contrôle de gestion sociale, dans une entreprise à taille humaine et engagée, rejoignez-nous Syndex c’est... * Un cabinet d’expertise au seul service des représentant·e·s des salarié·e·s et des organisations syndicales et qui les accompagne dans leurs missions de défense des intérêts des salarié·e·s. * Une société démocratique, organisée en SCOP, où toutes les décisions sont prises collectivement selon le principe coopératif « une personne = une voix » et où le comité de direction est élu par les salarié·e·s * Une entreprise réactive, déterminée, engagée et innovante * Une présence en France et en Europe : 19 sites en France et 8 implantations en Europe * 430 salarié·e·s Rattaché·e au service des Ressources Humaines, vous serez sous la responsabilité de la Responsable du Pôle paie et administration du personnel. Vous êtes garant·e de la cohérence des indicateurs RH et de leur conformité légale et comptable. * Contribuer à la qualité de la donnée RH et à l’amélioration continue des processus * Produire et fiabiliser les indicateurs sociaux et financiers (effectifs, ETP, masse salariale, absentéisme, turnover, formation, temps de travail, etc…) en apportant une analyse des écarts, des tendances, des interprétations et des alertes opportunes * Alimenter la BDESE, répondre aux obligations légales (index égalité professionnelle, bilans et rapports sociaux annuels, enquêtes INSEE, DARES…) et appuyer la préparation des NAO, comités sociaux et bilans RH * Soutenir l’équipe dans la production et le contrôle des éléments variables pour une gestion de la paie sécurisée et satisfaire au suivi des provisions sociales (CP, primes, participation, PEE…) et contribuer ponctuellement à l'administration du personnel de l’entrée à la sortie des salarié·es. * Assurer une veille légale et conventionnelle sur la paie et les obligations légales et participer aux projets d’évolution du SIRH Issu·e d'une formation Bac +4/5 minimum, vous justifiez d’une expérience d’1 an minimum sur un poste similaire. Vous avez de solides connaissances en droit social, en réglementation de la paie et BDESE, ainsi qu’en index égalité et bilans/enquêtes sociales. Vous maitrisez le pack Office avec un niveau avancé sur Excel (TCD, formules, Power Query/Pivot) et avez des notions de Power BI. La connaissance d’outils paie/SIRH (ADP, Cegid, Sage, Silae, Nibelis..) serait un plus. Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre autonomie, votre adaptabilité, votre polyvalence et votre sens relationnel. Vous avez une curiosité analytique et une appétence pour les chiffres et les outils digitaux. Quelques aspects pratiques : * Contrat : CDI * Statut : Cadre * Temps de travail : 40 heures par semaine * Salaire : fourchette allant de 40-45 K€ en fonction de l’expérience * Télétravail : 2 jours par semaine * Avantages : abondement PEE, 30 RTT, participation, surcomplémentaire de mutuelle, prime annuelle, titres restaurants au plafond… * Localisation : 22 rue Pajol, 75018 Paris * Déplacements : aucun TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES Dans le cadre du processus de recrutement, Syndex s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. Les étapes du processus de recrutement : * Un premier échange téléphonique avec les RH * Un premier entretien suivi d’un test avec les RH et la responsable du pôle * Un deuxième entretien avec la responsable du pôle et la responsable du service (RRH) * Un troisième entretien avec la RRH et un directeur
