Chargé de reporting et contrôle de gestion sociale H/F

Chargé de reporting et contrôle de gestion sociale H/F Join to apply for the Chargé de reporting et contrôle de gestion sociale H/F role at Syndex Vous recherchez un poste en CDI de chargé·e de reporting et contrôle de gestion sociale, dans une entreprise à taille humaine et engagée, rejoignez-nous Syndex c’est... Un cabinet d’expertise au seul service des représentant·e·s des salarié·e·s et des organisations syndicales et qui les accompagne dans leurs missions de défense des intérêts des salarié·e·s. Une société démocratique, organisée en SCOP, où toutes les décisions sont prises collectivement selon le principe coopératif « une personne = une voix » et où le comité de direction est élu par les salarié·e·s. Une entreprise réactive, déterminée, engagée et innovante. Une présence en France et en Europe: 19 sites en France et 8 implantations en Europe. 430 salarié·e·s. Responsabilités Contribuer à la qualité de la donnée RH et à l’amélioration continue des processus. Produire et fiabiliser les indicateurs sociaux et financiers (effectifs, ETP, masse salariale, absentéisme, turnover, formation, temps de travail, etc.) en apportant une analyse des écarts, des tendances, des interprétations et des alertes opportunes. Alimenter la BDESE, répondre aux obligations légales (index égalité professionnelle, bilans et rapports sociaux annuels, enquêtes INSEE, DARES…) et appuyer la préparation des NAO, comités sociaux et bilans RH. Soutenir l’équipe dans la production et le contrôle des éléments variables pour une gestion de la paie sécurisée et satisfaire au suivi des provisions sociales (CP, primes, participation, PEE…) et contribuer ponctuellement à l'administration du personnel de l’entrée à la sortie des salarié·es. Assurer une veille légale et conventionnelle sur la paie et les obligations légales et participer aux projets d’évolution du SIRH. Qualifications Issu·e d'une formation Bac +4/5 minimum. Justification d’une expérience d’1 an minimum sur un poste similaire. Solides connaissances en droit social, en réglementation de la paie et BDESE, ainsi qu’en index égalité et bilans/enquêtes sociales. Maîtrise du pack Office avec un niveau avancé sur Excel (TCD, formules, Power Query/Pivot) et des notions de Power BI. Connaissance d’outils paie/SIRH (ADP, Cegid, Sage, Silae, Nibelis…) constitue un plus. Rigueur, autonomie, adaptabilité, polyvalence et sens relationnel. Curiosité analytique et appétence pour les chiffres et les outils digitaux. Aspects pratiques Contrat : CDI. Statut : Cadre. Temps de travail : 40 heures par semaine. Salaire : fourchette allant de 40-45 K€ en fonction de l’expérience. Télétravail : 2 jours par semaine. Avantages : abondement PEE, 30 RTT, participation, surcomplémentaire de mutuelle, prime annuelle, titres restaurants au plafond… Localisation : 22 rue Pajol, 75018 Paris. Déplacements : aucun. TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES. Dans le cadre du processus de recrutement, Syndex s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. Processus de recrutement Un premier échange téléphonique avec les RH. Un premier entretien suivi d’un test avec les RH (et le responsable du pôle). Un deuxième entretien avec la responsable du pôle et la responsable du service (RRH). Un troisième entretien avec la RRH et un directeur. #J-18808-Ljbffr