Responsable Recrutement

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Sous la responsabilité de l’adjoint au Directeur des Ressources Humaines, vos missions s'articulent autour du pilotage du recrutement en assurant la définition des besoins en collaboration avec les opérationnels, la validation des profils recherchés, la stratégie de sourcing multicanal et la conduite des entretiens de sélection pour l'ensemble des départements de la Maison. Vous veillez à la stricte application des procédures internes, de la politique de diversité et des réglementations en vigueur en matière de recrutement. Vous gérez le déploiement de la marque employeur en développant les relations avec les écoles partenaires, en participant aux salons professionnels et en renforçant la visibilité de la Maison auprès des meilleurs talents de l'hôtellerie de luxe. Vous participez également à l'accompagnement des managers dans leurs processus de recrutement et au suivi des intégrations. Enfin, vous maintenez les outils de suivi des candidatures (ATS) et les reportings RH dans un état d'organisation et de performance irréprochable tout au long de l'année. Expérience Vous disposez d’une formation supérieure en ressources humaines, commerce ou psychologie du travail, de niveau Bac+4/5, telle qu’un Master RH ou une École de Commerce. Vous justifiez d’une expérience significative de 4 ans minimum sur un poste similaire de Responsable Recrutement ou Talent Acquisition Manager, idéalement acquise dans l’hôtellerie de luxe, les palaces ou des environnements de services haut de gamme exigeants. Savoir-faire Vous maîtrisez parfaitement les techniques avancées d’évaluation des candidats, les outils de sourcing, les réseaux sociaux professionnels ainsi que les progiciels de gestion des candidatures (ATS). La maîtrise de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable. La pratique d’une seconde langue étrangère constitue un atout précieux. Savoir-être Vous faites preuve d’un leadership naturel, d’un excellent relationnel et d’une grande aisance verbale, vous permettant d’inspirer confiance et adhésion. Vous alliez rigueur, sens de l’organisation et vision stratégique afin de garantir l’efficacité et la qualité des processus de recrutement. Vous démontrez dynamisme, réactivité, empathie et flexibilité pour répondre avec justesse aux enjeux de staffing des équipes opérationnelles. Vous incarnez la discrétion, la confidentialité, l’éthique et le professionnalisme indispensables au sein d’une Maison de luxe. Vous aurez accès à des avantages tels que :
* 13èmemois à partir d’un an d’ancienneté
* Accès aux ventes privées LVMH, après 6 mois d’ancienneté
* Prise en charge des repas au restaurant du personnel
* Tenue vestimentaire fournie et blanchie
* Remboursement à hauteur de 95% du titre de transport (Pass Navigo, Vélib, Transilien)
* Compte Uber entreprise sous condition du respect des règles éligibles
* Abonnement parking Vélo pris en charge à 100% (sous conditions)

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