Responsable du Pôle Administration RH
Il y a 1 semaine
Paris ème, Ile-de-France
Synergie Paris Tertiaire
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Dans le cadre d'un recrutement confidentiel, je recrute un Responsable Administration RH & Paie F/H pour renforcer une équipe RH. Rattaché/e à la Responsable RH, vous travaillez avec une chargée ADP, tout en conseillant les collaborateurs et managers. En tant que Responsable du pôle Administration RH & Paie, vos missions sont les suivantes :
- Piloter l'administration du personnel, de l'intégration des collaborateurs jusqu'à leur départ, et assurer le suivi des différentes situations RH (absences, périodes d'essai, accidents du travail, CET)
- Superviser le processus de paie externalisé, en assurant la collecte des éléments variables, le contrôle des bulletins et la fiabilisation des soldes de tout compte
- Prendre en charge les obligations et campagnes RH récurrentes, (déclarations annuelles, participation et différents reportings sociaux)
- Analyser les données RH et suivre les indicateurs sociaux, (suivi des effectifs, de la rémunération et de la masse salariale)
- Participer au pilotage budgétaire RH, en lien avec le contrôle de gestion, et assurer le rapprochement entre les données de paie et le budget
- Gérer les relations avec les prestataires RH et assurer le suivi des contrats liés (santé, prévoyance, médecine du travail ou encore les outils SIRH)
- Être un interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers pour les accompagner sur leurs problématiques RH du quotidien
- Participer aux sujets de relations sociales, notamment en lien avec le CSE et les différentes échéances sociales
- Contribuer à la fiabilisation et à l'amélioration des processus RH, à travers la mise à jour des procédures, référentiels et documents internes
- Assurer une veille en droit social et contribuer à la bonne application des dispositions conventionnelles et des accords en vigueur Paris 9e
- Dès que possible Salaire : 50-55KEUR selon profil
Avantages:
Titres restaurants, mutuelle prise en charge à 100%, Navigo (100%), prime vacances etc.
- Piloter l'administration du personnel, de l'intégration des collaborateurs jusqu'à leur départ, et assurer le suivi des différentes situations RH (absences, périodes d'essai, accidents du travail, CET)
- Superviser le processus de paie externalisé, en assurant la collecte des éléments variables, le contrôle des bulletins et la fiabilisation des soldes de tout compte
- Prendre en charge les obligations et campagnes RH récurrentes, (déclarations annuelles, participation et différents reportings sociaux)
- Analyser les données RH et suivre les indicateurs sociaux, (suivi des effectifs, de la rémunération et de la masse salariale)
- Participer au pilotage budgétaire RH, en lien avec le contrôle de gestion, et assurer le rapprochement entre les données de paie et le budget
- Gérer les relations avec les prestataires RH et assurer le suivi des contrats liés (santé, prévoyance, médecine du travail ou encore les outils SIRH)
- Être un interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers pour les accompagner sur leurs problématiques RH du quotidien
- Participer aux sujets de relations sociales, notamment en lien avec le CSE et les différentes échéances sociales
- Contribuer à la fiabilisation et à l'amélioration des processus RH, à travers la mise à jour des procédures, référentiels et documents internes
- Assurer une veille en droit social et contribuer à la bonne application des dispositions conventionnelles et des accords en vigueur Paris 9e
- Dès que possible Salaire : 50-55KEUR selon profil
Avantages:
Titres restaurants, mutuelle prise en charge à 100%, Navigo (100%), prime vacances etc.