Adjoint de Direction F/H

La Fédération APAJH recherche un.e Adjoint.e de Direction H/F en CDI Temps Complet pour son IME SESSAD de Vire Sur Lot (46) Vous recherchez non seulement une mission qui a du sens et aussi tournée vers les autres ? Vous souhaitez faire partie d'un collectif de travail qui fait avancer la réflexion et l'action pour assurer à chacun un égal accès aux droits ? Venez rejoindre l'APAJH, le mouvement citoyen, tout handicap, tout âge de vie, militant pour une société inclusive. DESCRIPTION DE L'ETABLISSEMENT L'Institut Médico Pédagogique (Château de Blazac) accueille des jeunes relevant d'une déficience intellectuelle moyenne et légère avec ou sans trouble du caractère et du comportement associé. L'accueil s'effectue par notification prononcée par la C.
D.
A.
P.
H pour un agrément de 72 places dont 45 en internat et 27 en demi internat. (60 places à Vire-sur-Lot et 12 places sur Cahors) et du SESSAD de 13 places. L'équipe pluridisciplinaire est composée de médecin, psychologue, psychologue spécialité neuropsychologie, orthophoniste, psychomotricien, moniteurs d'atelier, éducateurs et enseignants. L'IME est ouvert 206 jours par an. Il a établi de nombreuses conventions partenariales qui lui permettent de mailler son action sur le territoire. MISSIONS Sous l'autorité directe du Directeur adjoint de l'Etablissement, vos principales missions seront d'organiser et de suivre l'activité de l'IME et du SESSAD dans le respect du projet d'établissement et de manager les équipes Finalité du poste : Membre de l'équipe de direction, le cadre intermédiaire est en charge de la déclinaison des décisions et orientations de la direction auprès des équipes et en garantit la mise en œuvre. Il/Elle assure l'encadrement de l'activité de l'IME et du SESSAD et organise le travail des personnels de(s) l'équipe(s) pluridisciplinaire(s). Principales

missions:
Piloter l'action des services
- Participer à la conception et mettre en œuvre de manière concrète le projet de service / d'établissement
- Evaluer les projets de service et d'établissement
- Rendre compte de son action et de l'évaluation du projet à la direction et faire des propositions d'amélioration Mettre en œuvre l'accompagnement des personnes accompagnées et la démarche Qualité
- Planifier et coordonner les interventions des membres de l'équipe pluridisciplinaire
- S'assurer de la cohérence des projets d'accompagnement avec le projet d'établissement
- Valider la conformité des écrits professionnels transmissibles.
- S'assurer de la bonne tenue des dossiers.
- Impulser, mettre en œuvre et valoriser la démarche d'amélioration continue de la qualité existante
- Diffuser et expliciter les évolutions législatives et réglementaires, les informations relatives à la spécificité du public accompagné et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles du secteur (notamment de l'ANESM)
- Mettre en place les procédures pour faire respecter les droits et les obligations des personnes accompagnées
- Favoriser l'expression et la participation des personnes accompagnées et des familles/représentants légaux
- Participer au processus d'admission des enfants et adolescents. Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire et gérer les ressources humaines
- Animer, coordonner et soutenir les équipes pluridisciplinaires
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et propositions de(s) l'équipe(s) à la direction
- Réaliser les entretiens, fixer les objectifs et évaluer les résultats Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique du service
- Participer à l'élaboration du rapport d'activité du service
- Contrôler et alerter sur les risques, les dysfonctionnements Relations et communication de proximité
- Assurer la communication interne, ascendante et descendante, ainsi que la circulation de l'information, y compris en direction des personnes accompagnées
- Informer, dans les contextes délicats ou complexes, les familles/représentants légaux sur les modalités d'accueil et les projets personnalisés, comprendre leurs attentes/demandes, proposer les solutions les mieux adaptées aux besoins et aux intérêts de la personne accueillie et régler les éventuels dysfonctionnements
- Présenter et expliquer en interne et à l'externe les informations à caractère institutionnel, le projet et les valeurs associatives
- Assurer la représentation de l'établissement dans les échanges avec les familles/représentants légaux Travailler en réseau et développer des partenariats
- Identifier les partenariats adaptés à la mise en œuvre des parcours d'accompagnement des personnes accueillies