Account Manager Portage Salarial H/F

Pour accélérer notre croissance, on recrute un·e Business Developer qui connaît déjà le portage salarial de l'intérieur. Tu sais ce qu'est une simulation, un TJM d'achat, une indemnité d'apport d'affaires, et tu sais pourquoi un consultant choisit une société de portage plutôt qu'une autre. On ne cherche pas quelqu'un à former au métier : on cherche quelqu'un qui veut le faire avec une offre plus forte. Notre offre : 4 % de frais de gestion, avance de trésorerie incluse, 0 frais cachés, un support WhatsApp humain avec réponse en quelques minutes, et des simulations partenaires livrées en moins d'une heure. Tu as de vrais arguments à défendre. Tu travailles en direct avec les fondateurs sur toute la partie acquisition : consultants, ESN, cabinets de management de transition. Missions Acquisition consultants
- Prospecter et convertir des consultants indépendants : managers de transition, profils IT/Data haut de gamme, DAF/DRH/DG de transition, directeurs commerciaux
- Mener les rendez-vous découverte, produire et présenter les simulations, défendre l'offre face à la concurrence
- Closer jusqu'à la signature et faire le passage de relais propre à l'équipe RH Partenariats
- Développer le réseau d'ESN partenaires (une trentaine aujourd'hui) : prospection des dirigeants, négociation, mise en place des RFA
- Ouvrir et animer des partenariats avec les cabinets de management de transition et de recrutement
- Gérer les référencements fournisseurs et les appels d'offres (panels, plateformes d'achat)
- Être l'interlocuteur commercial des partenaires : réactivité, suivi des simulations, remontée des besoins Pilotage
- Tenir ton pipe dans HubSpot : données fiables, prévisions réalistes
- Suivre tes indicateurs : leads, taux de conversion, consultants signés, CA généré
- Remonter le terrain : objections, offres concurrentes, attentes du marché Structuration
- Formaliser les process commerciaux dans Notion : scripts, argumentaires, séquences de relance, templates
- Contribuer à la marque PORTAD : LinkedIn, événements, réseau
- Être force de proposition pour automatiser la prospection et le suivi Le

profil recherché
On recrute avant tout une personnalité : quelqu'un qui a envie de s'investir dans un projet long terme et de travailler dans une ambiance saine et exigeante, au sein d'une société en pleine croissance où les perspectives d'évolution sont réelles. Ce qui compte vraiment
- Une vraie aisance relationnelle et un sens du service irréprochable. Nos consultants doivent avoir envie de t'appeler
- De la rigueur sur les délais, les engagements et les process
- L'envie d'apprendre vite et de te former en continu sur des sujets techniques : paie, droit du travail, contrats
- De l'autonomie et le goût de construire un process plutôt que de l'appliquer Ce qui nous intéresse en plus
- Une première expérience RH, ADP, gestion ou account management, idéalement en intérim, portage salarial, ESN ou cabinet de recrutement
- La connaissance de la convention collective du portage salarial (IDCC 3219)
- Une expérience en startup ou dans une entreprise en forte croissance
- L'aisance avec Notion, HubSpot, les outils d'automatisation et l'IA générative Ce que

nous offrons
- Un poste central dans une boîte rentable et en forte croissance, sans levée de fonds
- Un accès direct aux trois fondateurs, et une vraie montée en compétences à leurs côtés sur tous les aspects de gestion et du business
- Un portefeuille déjà constitué
- Une possibilité d'évolution vers un poste de RRH ou de Business Director selon les vocations
- Un CDI basé à Rueil-Malmaison (92), avec 1 jour de télétravail par semaine
- Une rémunération attractive, à définir selon le profil On recrute avant tout une personnalité : quelqu'un qui a envie de s'investir dans un projet long terme, dans une ambiance saine et exigeante, au sein d'une société en pleine croissance où les perspectives d'évolution sont réelles. Ce qui compte vraiment
- Une première expérience réussie de 3 ans minimum en business development dans une société de portage salarial
- La maîtrise du modèle : simulations, frais de gestion, IDCC 3219, logique ESN / consultant / client final
- Un vrai goût du closing et de la prospection, y compris auprès de dirigeants
- De la rigueur dans le suivi : un lead ne se perd pas
- L'envie de construire, pas juste d'exécuter un process existant Ce qui nous intéresse en plus
- Un réseau dans l'écosystème ESN, management de transition ou recrutement
- Une expérience en startup ou en forte croissance
- L'aisance avec HubSpot, Notion, LinkedIn Sales Navigator et l'IA générative Ce que

nous offrons
- L'offre la plus compétit