Responsable offres département aéroports H/F

ARTELIA - Dans le cadre d'une creteacute;ation d'un poste completeacute;mentaire, nous recherchons un Responsable Offres en CDI pour notre deteacute;partement Aeteacute;roport qui assure son deteacute;veloppement sur l'Ameteacute;rique, l'Europe, l'Afrique francophone. Le deteacute;partement Aeteacute;roport possetegrave;de 2 autres antennes : Dubaetiuml; et Hong Kong. Au sein de la Direction Commerciale, le Responsable Offres participe activement etagrave; la mise en etoelig;uvre de la politique commerciale, concourant au deteacute;veloppement du chiffre d'affaires de l'entreprise et in fine etagrave; sa rentabiliteteacute;. Dans le cadre de la strateteacute;gie deteacute;finie avec la direction, vous prenez en charge les missions suivantes : Contribuer etagrave; des offres en tant que producteur partiel ou total (note meteacute;thodo, planning, chiffrage, PAQ, organigrammes, ...); Analyser les cahiers des charges, en passant par l'eteacute;laboration, la preteacute;sentation et l'argumentation des offres, jusqu'etagrave; la contractualisation des conditions opeteacute;rationnelles et financietegrave;res. Contribuer au respect des proceteacute;dures des offres : administrative, technique, financietegrave;re et contractuelle. Participer au deteacute;veloppement de nouvelles offres de services. Neteacute;gocier, conclure et renouveler des contrats avec des partenaires internationaux. Produire les dossiers des diffeteacute;rents comiteteacute;s d'engagements et reporting, conformeteacute;ment aux proceteacute;dures internes. Suivre et analyser les indicateurs de qualiteteacute; et de performance des Offres. Travailler de faetccedil;on tretegrave;s transversale avec les autres petocirc;les et deteacute;partements du groupe Artelia, dans le monde. Assurer la veille commerciale et l'innovation dans le domaine des offres. Capitaliser : Classer et reteacute;pertorier les offres, alimenter les bibliothetegrave;ques, alimentation du CRM, ... Suivre les offres reteacute;aliseteacute;es sous sa responsabiliteteacute; ou avec sa contribution. Votre retocirc;le est central et doit permettre de deteacute;velopper le deteacute;partement Aeteacute;roportuaire. #LI-MC1 De formation supeteacute;rieure, Lettres, Ingeteacute;nierie, Transport ou Commerce vous beteacute;neteacute;ficiez d'une premietegrave;re expeteacute;rience de 8 ans minimum, en projet, en avant-vente et reteacute;ponse etagrave; appels d'offres. Vous connaissez les rouages de la maeticirc;trise d'oeuvre. Aisance et capaciteteacute; relationnelle et assertiviteteacute; seront les cleteacute;s de votre reteacute;ussite pour eteacute;tablir des relations saines et gagnantes avec les interlocuteurs et partenaires diverses Vous etecirc;tes autonome, rigoureux, organiseteacute;, reteacute;actif, force de proposition. Vous ne travaillez jamais seul, un bon esprit d'eteacute;quipe, une grande curiositeteacute; et l'envie d'apprendre seront vos atouts pour reteacute;ussir. Curieux, vous appreteacute;ciez particulietegrave;rement travaillez des dossiers de fonds. La maeticirc;trise de l'anglais est une neteacute;cessiteteacute;, la connaissance d'autres langues est un plus. La connaissance des marcheteacute;s publics, du milieu aeteacute;roportuaire et aeteacute;ronautique sont un plus. Informations suppleteacute;mentaires Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversiteteacute; etamp; inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualiteteacute;, un engagement via la Fondation Artelia Une organisation du travail modulable : teteacute;leteacute;travail jusqu'etagrave; 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congeteacute;s hors ancienneteteacute;, temps partiel choisi... Une politique de partage des reteacute;sultats : inteteacute;ressement et participation avec abondement, actionnariat salarieteacute;, politique de reteacute;muneteacute;ration sur 3 ans, de nombreux avantages et reteacute;ductions pour les activiteteacute;s via les etoelig;uvres sociales, forfait mobiliteteacute; durable... Des opportuniteteacute;s de carrietegrave;re et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualiseteacute;e, Academy Artelia, parcours meteacute;tiers, mobiliteteacute; interne Notre process de recrutement : Mieux se connaeticirc;tre pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 eteacute;tapes de notre processus de recrutement : Echange teteacute;leteacute;phonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature Entretien avec un recruteur : l'objectif est de comprendre qui vous etecirc;tes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous preteacute;senter notre groupe, les perspectives de carrietegrave;re, les contours du poste envisageteacute; Entretien avec un manager opeteacute;rationnel : il vous preteacute;sentera plus en deteacute;tail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'eteacute;quipe, les projets. Si c'est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future eteacute;quipe autour d'un cafeteacute; ou lors d'un deteacute;jeuner