Animateur coordonnateur

Sous l'autorité du directeur, vous assurez les missions de coordination du secteur enfance-jeunesse de la MJC. Vous êtes le garant dans ce secteur, de la mise en œuvre du projet associatif et social de la structure et ce, dans le cadre des valeurs d'éducation populaire. Vous dirigez l'ACM enfant. Vous coordonnez et accompagnez l'équipe enfance/jeunesse dans ses missions. Vous participez aux différents projets transversaux mis en œuvre au sein de l'association (festivals, fête MJC, .). Vous participez aux différentes temps et réunions d'équipe. En concertation avec la direction, d'autres missions peuvent être mises en œuvre (Formation BAFA, Café réparation, collectif bricolage,.) Au niveau de la mise en œuvre :
- Organiser, animer, et évaluer les activités du secteur enfance/jeunesse
- Conduite du projet éducatif pour les jeunes de 3 à 25 ans en supervisant et/ou dirigeant l'accueil de loisirs 3/11 ans, l'accueil jeunes 11/17 ans, et les actions en direction des 18-25 ans (IJ, Acc projet,.).
- Assumer la responsabilité des biens matériels et de la sécurité des personnes dans le cadre de l'organisation de ces actions.
- Sous la supervision du directeur, assurer la gestion administrative et financière du secteur jeunesse.
- Rédaction des appels à projets et participation à la recherche de nouveaux financements
- Rendre compte de l'actualité du secteur, des activités et de la réalisation des différents projets à la Direction.
- Créer, renforcer et développer les partenariats avec les acteurs du territoire et participer aux réunions partenariales.
- Être force de proposition concernant la stratégie de développement du secteur enfance/jeunesse.
- Mettre en œuvre la communication des actions programmées sur le secteur. A u niveau ressources humaines :
- Coordonner, et animer une équipe de permanents (3 ETP) ainsi que les équipes d'animateurs vacataires et des bénévoles de l'ACM ( 50 vacataires différents par an.)
- Être un appui méthodologique et pédagogique des équipes enfance/jeunesse.
- En lien avec le directeur :
- Participer aux recrutements des animateurs et des intervenants spécialisés.
- Participer à l'élaboration des contrats de travail et des conventions d'interventions.
- Assurer le bon suivi des procédures de gestion des ressources humaines (tutorat, mise à jour des fiches salarié, de présences, de déplacement, etc.). Au niveau administratif, budgétaire et financier :
- Vous participer à la définition des budgets « enfance/jeunesse », vous êtes responsable de leur mise en œuvre et de leur suivi.
- Vous rendez compte à la direction de se suivi en vous appuyant sur les budgets prévisionnels et comptes de résultats de chaque action.
- En lien avec la comptable et la secrétaire, vous assurez la gestion et le suivi des facturations et des participations des familles sur le secteur enfance/jeunesse.
- Sous la supervision du directeur vous répondez aux différents appels à projet et aux demandes de subventions concernant votre secteur. Vous assurez le suivi de ces dossiers et répondez aux demandes inhérentes des partenaires financeurs.
- Vous assurez le suivi de nos conventions de prestations de services auprès de la CAF concernant l'accueil enfance/jeunesse.. Poste à pouvoir novembre 2026

Experience:
2 An(s)
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Compétences:
Mettre en oeuvre et animer des actions socioculturelles,Concevoir et gérer un projet,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Gérer les budgets alloués aux projets socioculturels,Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement,Organiser le travail d'une équipe,Connaissance des valeurs de l'éducation populaire Permis: B
- Véhicule léger exigé Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire Liste des qualités professionnelles: Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie. Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Faire preuve de sens des

responsabilités:
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.