Directeur de Pôle en Centre d'Hebergement d'Urgence et Réinsertion Social H/F

Vous êtes intérimaire ou vous souhaitez l'être ? Vitalis Médical Paris-Est, agence de recrutement en intérim, vacation et CDI, spécialisée dans le Paramédical, médical et social. Travailler avec nous c'est : - Etre libre de gérer son planning ; - Salaire brut +10% de fin de mission et 10% de congés payés ; - Acompte 1 fois par semaine si besoin ; - Aides et servies dédiés grâce au FASTT Nous recherchons un(e) Directeur de Pôle pour notre client un CHU/CHRS. Le poste est en CDD pour une durée de 6/7 mois. - Lieu de travail : Orly - Déplacements fréquents sur le département du Val de Marne Rémunération : - CCN66 - Grille Cadre classe 2 niveau 1 en fonction de l'ancienneté - 210 points de responsabilité - Astreinte : 26 semaines maximum par an - Véhicule de fonction - Carte Swile - 18 jours de congés trimestriels Nous recherchons un profil maitrisant impérativement les dispositifs d'hébergement et d'accompagnement social. Vos missions Rattaché/e à la Direction Générale, le/la Directeur/Directrice de pôle pilote l'activité des dispositifs CHRS, CHU, domiciliation et HUT soit environ 600 places d'hébergement réparties sur le Val de Marne. Public : adultes, familles, personnes isolées - Participer aux réunions du comité de direction ; - Proposer à la Direction Générale des éléments innovant alimentant le registre de la stratégie associative ; - Proposer et adapter les outils aux évolutions des publics et/ou aux évolutions règlementaires Participer à la veille sur les appels à projet et à la veille règlementaire ; - Prendre en charge les réponses concernant son pôle et/ou participer aux réponses transversales Piloter la rédaction du rapport d'activité des services du pôle ; - Piloter la gestion des évènements indésirables et des évènements indésirables graves sur son pôle ; - Piloter le déploiement des logiciels et s'assurer que l'utilisation du logiciel est conforme aux besoins et aux procédures ; - Présenter son rapport d'activité au Conseil d'Administration, participer à la présentation de dossiers autour de l'adaptation de l'offre d'activité au Conseil d'Administration ; - Garantir l'information sur son pôle des orientations et décisions prises en comité de direction ; - Participer à la veille règlementaire et sectorielle nécessaire au bon fonctionnement du collectif de direction ; - Impulser la construction de procédures cadres en lien avec les services supports du siège ; - Respecter les procédures internes et en assurer le contrôle au niveau de son pôle. Management : - Organiser l'activité de l'équipe sous sa responsabilité dans le respect des contraintes réglementaires et du cadre associatif ; - Manager les salariés placés sous sa responsabilité ; - Manager les personnels des fonctions supports et veille placés sous sa responsabilité Transmettre, effectuer et garantir les orientations et décisions prises par la direction générale et le Conseil d'Administration ; - Faire respecter les procédures RH et le règlement intérieur ; - Contrôler la bonne application des règles permettant de garantir l'hygiène et la sécurité des biens et des personnes dans ses services ; - Participer à la rédaction du document uniquement d'évaluation et de prévention des risques professionnels de son pôle ; - Réaliser les recrutements et garantir la bonne intégration et formation des nouvelles recrues Piloter l'accueil des stagiaires ; - Participer aux bilans annuels des salariés ; - Identifier et valider les besoins de formations individuels et collectifs dans une logique de développement et de gestion prévisionnelle des compétences ; - Conduire des entretiens de recadrage et participer aux entretiens préalables à sanction Planifier et effectuer les astreintes ; - Organiser les rôles et les missions des salariés du pôle. Liste non exhaustive Pré-requis Permis B Expérience attendue - Minimum 5 ans d'expérience en direction ou direction adjointe dans le secteur social ou médico-social ou santé. - Expérience confirmée en pilotage de dispositifs d'hébergement ou d'accompagnement social (CHRS, CHU,). - Expérience en gestion budgétaire sous CPOM/EPRD et dialogue avec les autorités de tarification - Conduite de projets partenariaux (logement, santé, emploi, collectivités). - Expérience de management d'équipes nombreuses et pluridisciplinaires. - Une expérience spécifique dans l'accompagnement des publics vulnérables est fortement souhaitée. Profil recherché Diplôme obligatoire · Master MOSS Informations complémentaires Type de contrat : CDD Temps de travail : Temps plein Salaire : Négociable selon profil