Chargé/chargée de pilotage RH et GEPPMM SI

La Direction Animations Ressources Communications Informations (DARCI) est une direction directement rattachée à la directrice des systèmes d'information. Elle a pour ambition de faciliter le pilotage quotidien de la DSI et de promouvoir la communication interne et externe, en répondant aux objectifs suivants :
* Être en appui à la direction des systèmes d'information de la Cnav ;
* Renforcer les liens entre les réseaux de la fonction SI au sein des structures nationales et régionales ;
* Fédérer et informer les acteurs et actrices de la fonction SI, tout en valorisant l'image et la performance de la DSI ;
* Répondre aux besoins en ressources de la DSI, en valorisant les compétences des équipes, en favorisant l'acquisition de nouvelles compétences et en contribuant à l'accompagnement des transformations RH de la DSI. Au sein du pôle Ressources, une équipe de six personnes assure les missions suivantes :
* Piloter la gestion centralisée des effectifs de la fonction SI de la Branche sur les missions nationales et régionales ;
* Gérer et piloter les formations techniques de la fonction SI destinées aux personnels de la Branche ;
* Assurer la gestion des compétences (GEPPMM SI, référentiel des emplois, mobilité, accompagnement RH, etc.) en lien avec les directions des ressources humaines du réseau ;
* Assurer un rôle de support et de conseil auprès de l'ensemble des acteurs et actrices de la DSI : directions, managers et membres des équipes ;
* Suivre, mesurer et renforcer la qualité de vie et les conditions de travail au sein de la DSI en lien avec les acteurs et actrices des ressources humaines. Afin de renforcer l'équipe du pôle Ressources, nous recherchons une chargée ou un chargé de pilotage RH et GEPPMM SI capable d'intervenir à la fois sur le suivi et l'aide au pilotage des effectifs ainsi que sur les démarches de gestion prévisionnelle des emplois, des parcours professionnels et des compétences. 1. Piloter les effectifs et les mouvements RH de la DSI En tant que personne référente du pilotage des effectifs de la fonction SI, vous assurez la production, la fiabilisation et l'analyse des données relatives aux effectifs au sein de la Branche Retraite. À ce titre, vous :
* Assurez le suivi des mouvements d'entrée, de sortie et de mobilité des membres des équipes de la fonction SI ;
* Consolidez et analysez les données relatives aux effectifs de la DSI ;
* Contribuez à la construction, au suivi et à l'actualisation de la cible d'effectifs ;
* Produisez les indicateurs, tableaux de bord et reportings nécessaires au pilotage de l'activité ;
* Réalisez des analyses prospectives permettant d'éclairer les décisions de management ;
* Garantissez la cohérence et la qualité des données utilisées dans le cadre des dialogues de gestion, des exercices de pilotage et des études RH. 2. Contribuer aux travaux de GEPPMM des métiers informatiques Dans un contexte de transformation permanente des métiers du numériques, vous participez activement à l'anticipation des besoins en compétences de la DSI, en appui le chargé d'études RH de l'équipe. À ce titre, vous :
* Contribuez aux démarches de GEPPMM (Gestion des parcours professionnels et de la mixité des métiers) ;
* Participez aux études relatives à l'évolution des métiers, des compétences et des besoins en recrutement, notamment grâce à la fiabilisation des données RH ;
* Contribuez à l'identification des compétences critiques et des métiers en tension ;
* Participez à l'élaboration de plans d'action permettant d'anticiper les évolutions des métiers informatiques ;
* Accompagnez les travaux de cartographie des compétences et de gestion des parcours professionnels ;
* Participez à la démarche d'acculturation des interlocutrices et interlocuteurs de la fonction SI aux notions et enjeux RH. Etes-vous notre prochain ou prochaine Chargé/chargée de pilotage RH et GEPPMM SI ? Vous disposez d'une formation supérieure en ressources humaines, en gestion, en contrôle de gestion sociale ou dans un domaine équivalent. Vous justifiez d'une expérience dans une fonction RH associant pilotage des données sociales, gestion des effectifs ou GEPPMM. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :
* Forte appétence pour l'analyse des données et les outils de reporting ;
* Capacité à transformer des données complexes en informations utiles à la prise de décision ;
* Intérêt pour les métiers du numérique et leurs évolutions ;
* Esprit d'analyse, rigueur et sens de l'organisation ;
* Qualités relationnelles permettant d'interagir avec des interlocutrices et interlocuteurs variés ;
* Goût pour le travail en réseau
* Maîtrise des outils bureautiques tels qu'Excel, Word et PowerPoint, ainsi que des outils collaboratifs. U