Technical Leader du service reporting monétique H/F

AU QUOTIDIEN, CA DONNE QUOI ? Dans le cadre de la mise en place de la filière monétique et des programmes stratégique associés, BNP Paribas a décidé de se doter d'un service de reporting monétique transverse commun au groupe, afin de servir les besoins de reporting réglementaires, et de reporting client grand compte (convenus par contrat), voir d'autres besoins non encore identifiés. Ces reportings sont des fichiers de différents types de format, qui seront mis à disposition à travers différents canaux de diffusion (transfert de fichier, mail, mise en ligne, autres...). Les interfaces seront mises à disposition et intégrées dans l'offre globale transverse de la monétique notamment à travers le Portail VISION, et les fichiers utiliseront les données stockées dans le nouveau Socle Data de la monétique groupe. Cet asset est stratégique dans le développement de l'offre au niveau du groupe, dont les ambitions sont européennes, bien que dans un premier temps, le périmètre se restreindra à la France. Pour le moment un MVP est en cours de construction, mais ce service générique a vocation à être paramétrable, basé sur des notions de modèle, afin de mettre en forme les données issues d'un Socle de données Monétique. C'est dans ce contexte, que BNP PARIBAS / ITG / IT Monétique Services recherche un Technical Leader, avec des compétences sur le développement d'application de traitement de la donnée dans des environnement exigeants : gros volumes, haute disponibilité, temps de traitement exigeants. Il s'agira de prendre l'encadrement technique de l'équipe en charge du développement et du run de ce nouveau service ainsi que ses évolutions. La mission consistera à intégrer l'équipe agile en place, pour ensuite l'accompagner dans son quotidien, en cadrant tous les aspects techniques, en travaillant avec le Product Owner, les architectes solutions et les analystes pour implémenter les meilleures solutions, mais aussi en assurant une qualité du produit et une excellence opérationnelle, en relation avec l’équipe de production. Des interaction fréquentes avec d'autres équipes de la monétique seront régulière aussi votre relationnel et vos compétences techniques seront très appréciés. En tant que Technical Leader vous serez :
· Garant de l’implémentations technique des solutions par l’équipe, conformément à l’architecture définie par les architectes
· Acteur de l’estimation de la complexité des user et technical stories
· Garant de la qualité du code et des livraisons, ainsi que d’une gestion rigoureuse des versions et de la roadmap technique du produit/service et de la gestion de l’obsolescence.
· Garant de l’accompagnement l’équipe de développement dans la recherche des solutions,
· Garant de l’intégration des nouveaux arrivants sur les sujets techniques, dont vous aurez Vous évoluerez dans un environnement technologique récent : Java, API REST, Postgre, MongoDB, Kafka, Cloud (Docker, Kubernetes), ReactJS, Gitlab, etc... Vous évoluerez dans une organisation Agile, inspirée du modèle Safe (@scale), adaptée à l'environnement d'un grand groupe, en interaction avec les équipes des autres métiers, de la production et de tous l’écosystème de la monétique. Quant à la localisation, vous ne serez jamais aussi près de Paris…L'équipe est située à Montreuil campus VALMY, de multiples

avantages:
Flex office avec le télétravail, restaurant d’entreprise ou extérieur ; facile d’accès par le RER A, parking vélo, les métros 1 et 9 ou en voiture, avec parking offrant des prises de recharge. ET APRES ? Notre filière IT compte plus de 15 000 collaborateurs dans le monde, c’est autant d’opportunités d’évolution Imaginez la diversité des missions possibles, dans tous les métiers de l’informatique, dans toutes les activités de la banque, partout dans le monde… En IT les passerelles sont multiples. LES AVANTAGES A NOUS REJOINDRE Un package rémunération et des

avantages:
* Une rémunération annuelle fi­xe, versée sur 12 mois, comprise entre 60 K€ et 75 K€ brut, ajustée selon votre pro­fil et votre expérience.
* S’ajouterait à ce montant une rémunération annuelle variable individuelle, entre 4 K€ et 9K€ brut, liée à l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, et fonction des résultats et de la rentabilité de l’entreprise ; elle sera versée annuellement et au prorata du temps de travail et de présence.
* Accords d’entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d’entreprise et /ou tickets restaurant, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économique, …
* De la flexibilité avec un rythme de de travail hybride : jusqu’à 3 jours de télétravail à défi­nir avec votre manager. Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus dur