Global Digital Account Manager H/F

Poste : Global Digital Account Manager Le Global Digital Account Manager est responsable de la coordination, de la planification et du reporting des campagnes digitales internationales pour un client clé, opérant sur environ 15 marchés (principalement en Europe, mais aussi en Asie et en Afrique). Ce rôle est la pierre angulaire entre les équipes de planning, les experts en activation et le client. Vous agirez comme le point de contact central pour la stratégie digitale globale du client, assurant une exécution fluide et une performance optimale des campagnes. Ce poste joue un rôle crucial dans la croissance du client et l'atteinte de ses objectifs marketing grâce à des solutions digitales innovantes et efficaces. Missions principales : - Coordonner et déployer les stratégies de campagnes digitales internationales depuis Paris pour environ 15 marchés. - Planifier les stratégies de diffusion digitale, en se concentrant sur le programmatique, le social media et la vidéo (y compris CTV et YouTube). - Briefer et challenger les équipes expertes (trading) pour la mise en oeuvre et l'optimisation des campagnes. - Assurer le suivi quotidien et l'échange avec les traders pour garantir la bonne exécution et l'atteinte des objectifs. - Gérer la relation client, incluant la présentation régulière des rapports de performance et des recommandations stratégiques. - Collaborer étroitement avec les équipes de planning pour la définition des stratégies et la compréhension des enjeux. - Superviser le trafficking des campagnes en collaboration avec l'équipe dédiée (basée en Inde). - Analyser les données de performance des campagnes, identifier les insights clés et les traduire en stratégies actionnables pour une amélioration continue. - Veiller à l'intégration des mesures de brand safety et de prévention de la fraude publicitaire dans toutes les campagnes. Compétences et expérience requises : - Expérience : 3 à 5 ans d'expérience significative en planification et achat média digital, avec une forte expertise en programmatique, social media et vidéo (CTV, YouTube). Une expérience sur des missions en adops est fondamentale. - Gestion de campagnes : Expérience avérée dans la gestion de campagnes globales ou multi-marchés. - Outils et plateformes : Maîtrise approfondie des principales plateformes digitales (DV360, Meta Ads, Teads, LinkedIn), des outils d'Adserving (CM) et des outils tiers de mesure (IAS pour la brand safety, Xplain.ai pour l'attention publicitaire). - Compétences techniques : Coordination des équipes Ad Ops pour assurer le tracking précis, la configuration des campagnes, la vérification des annonces et l'intégration des outils de mesure tiers. Bonne compréhension de l'activation digitale pour pouvoir challenger les équipes expertes. Une expérience exclusive en search est moins adaptée pour ce poste. - Compétences analytiques : Solides compétences analytiques avec la capacité d'interpréter des données complexes et de générer des insights actionnables. - Communication : Excellentes compétences en communication et présentation, avec la capacité d'articuler des stratégies digitales complexes aux clients et aux parties prenantes internes. - Langues : Maîtrise de l'anglais indispensable (toutes les communications et présentations se font en anglais). - Relationnel : Expérience avérée dans des rôles en contact direct avec le client et en gestion des parties prenantes. - Qualités personnelles (Soft Skills) : Proactivité, capacité de priorisation, force de proposition, capacité d'adaptation, esprit d'équipe et excellentes compétences relationnelles. - Management : Ce poste n'implique pas de management direct d'équipe, mais une supervision de stagiaires est à prévoir. - Formation : Diplôme de l'enseignement supérieur en Marketing, Publicité, Commerce ou un domaine connexe. La vie chez WPP Media et ses avantages Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité. Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée. Nos avantages comprennent : - Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l'année. - Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte. - Jours de congé additionnels par palier de 5 ans d'ancienneté. - 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d'endométriose. - Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH. - Missions solidaires possibles via le programme We care and we act. - Environnement international : Équipe inclusive et multiculturelle, forte d'un esprit de famille. - Développement de carrière : Opportunité unique de prendre de la hauteur sur les problématiques stratégiques et de coordination, en sortant de l'opérationnel pur. Process de recrutement - Entretien avec l'équipe recrutement : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence (Teams) avec un membre de notre équipe recrutement. Cela nous permettra de mieux connaître vos compétences et votre expérience, et vous donnera l'occasion de poser des questions sur le poste et l'entreprise. - Entretien opérationnel : Un entretien physique avec le Global Director et une personne de l'équipe Conseil, pour évaluer l'adéquation de vos compétences et de votre profil par rapport aux exigences du poste. - Étude de cas : Une étude de cas vous sera proposée afin d'évaluer vos compétences techniques et stratégiques liées au poste. La restitution se fera en présence du manager. - Optionnel : Un "coffee catch-up" avec la Global Business Lead peut être envisagé en cas de besoin de validation supplémentaire. Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process. WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle. Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données. Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien. #LI-Promoted Please read our for more information on how we process the information you provide.