Chef de projet SIRH/ Administrateur(trice)
Il y a 4 jours
IvrysurSeine, Ile-de-France
Pay Job
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...) Nous recherchons pour un de nos clients, grand groupe, un(e) chef de projet SIRH/ Administrateur(trice) SIRH. Au sein d'une grande équipe, vous avez pour missions en lien avec deux consultants externes :
- Maintenance évolutive et corrective en lien avec les éditeurs / intégrateurs /TMA,
- Gestion des interfaces avec les SI connexes
- Assurer le support technique et la résolution des incidents des utilisateurs, en collaboration avec les équipes MOA et les prestataires externes,
- Analyser les besoins d'évolution et proposer des solutions techniques adaptées.
- Participer aux projets d'intégration et de migration des systèmes RH, en respectant les normes et les méthodes de la MOE.
- Assurer une veille technologique et fonctionnelle sur les solutions SIRH.
- Développer et tester l'application de paie selon les spécifications fonctionnelles et techniques.
- Documenter les applications, les interfaces et les procédures techniques associées,
- Pilotage de la TMA,
- Paramétrage fonctionnel, gestion des accès,
- Pilotage et traitement des opérations de production courantes de la paie,
- Gestion des campagnes de participation/intéressement, NAO, variables, LOGICIEL : HR ACCESS
- OBLIGATOIRE
- Maintenance évolutive et corrective en lien avec les éditeurs / intégrateurs /TMA,
- Gestion des interfaces avec les SI connexes
- Assurer le support technique et la résolution des incidents des utilisateurs, en collaboration avec les équipes MOA et les prestataires externes,
- Analyser les besoins d'évolution et proposer des solutions techniques adaptées.
- Participer aux projets d'intégration et de migration des systèmes RH, en respectant les normes et les méthodes de la MOE.
- Assurer une veille technologique et fonctionnelle sur les solutions SIRH.
- Développer et tester l'application de paie selon les spécifications fonctionnelles et techniques.
- Documenter les applications, les interfaces et les procédures techniques associées,
- Pilotage de la TMA,
- Paramétrage fonctionnel, gestion des accès,
- Pilotage et traitement des opérations de production courantes de la paie,
- Gestion des campagnes de participation/intéressement, NAO, variables, LOGICIEL : HR ACCESS
- OBLIGATOIRE