Directeur Regional Adjoint H/F

URSSAF DE LA CORSE Au coeur du financement solidaire de la protection sociale, le réseau des Urssaf collecte les cotisations et contributions sociales de près de 10 millions d'employeurs, travailleurs indépendants, et en assure la redistribution auprès des organismes et fonds destinataires. Au-delà, le réseau des Urssaf accompagne les employeurs et travailleurs indépendants pour leur proposer un haut niveau de services et d'aides à l'accomplissement de leurs démarches, ou encore de prise en compte de leurs difficultés de paiement. L'URSSAF régionale de la Corse recherche un(e)
- une Directeur(rice) Régional(e) Adjoint(e). Rejoindre l'Urssaf Corse, c'est travailler dans un organisme dynamique et en constante recherche de modernisation au service de ses publics. L'Urssaf Corse comprend 3 sites répartis dans deux départements dont le siège est situé à Ajaccio et compte une centaine de collaborateurs en CDI. Au 31/12/2025, le nombre de comptes actifs géré par l'Urssaf Corse est de 54 741. Les encaissements se sont élevés à 1,4 milliards d'euros au titre de l'année 2025. L'équipe de Direction est composée actuellement de 6 personnes :
- Un Directeur Régional,
- Une Directrice Comptable et Financière,
- Un Directeur Régional Adjoint,
- Un Directeur Adjoint DRRTI,
- Une Sous Directrice responsable des fonctions supports,
- Une Attachée de Direction.

Description du poste
Adjoint(e) direct du Directeur régional, le/la Directeur/Directrice régional(e) adjoint(e) possède une délégation générale en son absence. Il/elle fait partie du Comité de Direction, instance décisionnaire. Il/elle participe à la définition des orientations stratégiques de l'Urssaf Corse et contribue au pilotage de la performance. En responsabilité directe des services dits "métiers", il/elle contribue au bon fonctionnement de l'organisme, à son image et concourt à l'atteinte globale des résultats attendus dans le cadre du CPG mais aussi en matière de maîtrise des risques et de validation des comptes. Il/elle porte et pilote la stratégie des directions métiers de l'organisme, en lien avec les orientations nationales. Il/ elle représente l'Urssaf au sein des instances nationales en lien avec son périmètre de responsabilité. Vous serez porteur(se) de la stratégie de l'Urssaf Corse sur un périmètre « métier » avec des enjeux managériaux, qualitatifs et innovants. :
- Met en oeuvre des orientations métiers de la COG et contribue à l'atteinte des objectifs du CPG de l'Urssaf Corse au sein de son périmètre de responsabilité ;
- Participe aux instances nationales ;
- Participe aux instances locales extérieures à la demande du Directeur régional ;
- Actionne tous les moyens/ressources mis à sa disposition, les organise à travers le pilotage et la coordination des activités qui lui sont rattachées et en évalue les résultats ;
- Vient en appui du directeur dans les relations avec les Instances Représentatives du Personnel ;
- Elabore les objectifs stratégiques de ses secteurs d'activités à partir d'un diagnostic de l'environnement et d'une réflexion prospective ;
- Supervise directement les métiers de : o La Relation Usagers, o La Production et le Recouvrement sur le segment des Employeurs, La production et Recouvrement sur le segment des Travailleurs Indépendants, par intérim, Dans le cadre d'une organisation en cours de redéfinition, il/elle pourra assurer la responsabilité o Du Contrôle et de la sécurisation juridique ou du service de la Mobilité Internationale, en fonction du profil du candidat et des échanges avec le Directeur,
- Coordonne l'activité de ses services et de sa communauté managériale ;
- Impulse et conduit les changements permettant d'inscrire l'organisme dans une dynamique de développement de son offre de services ;
- Veille à développer les compétences des personnels, les performances collectives et individuelles ;
- Construit et anime des partenariats internes et externes à l'Institution ;
- Conduit et participe à des projets transversaux ;

Profil recherché
Vos compétences
- De fortes capacités managériales et entrepreneuriales, notamment pour définir et porter les changements ;
- Une première expérience significative et avérée dans le management de managers, de préférence en qualité d'agent de Direction ;
- Une forte capacité à s'intégrer dans un collectif de travail en prenant en compte le distanciel et à développer des relations constructives ;
- Des facultés d'analyse et d'anticipation ;
- De la maîtrise probante de gestions de projets ;
- De réelles capacités partenariales et de représentation de l'organisme ;
- Des qualités de réactivité, d'agilité, d'autonomie, travail d'équipe, de l'éc