Juriste Droit Social
Il y a 3 jours
Paris ème, Ile-de-France
Lynx Rh
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Dans le cadre d'un renforcement de son équipe RH, une entreprise recherche un(e) Juriste Droit Social. Rattaché(e) à la Directrice des Relations Sociales et en étroite collaboration avec les équipes RH et opérationnelles, vous intervenez sur l'ensemble des problématiques liées au droit social individuel. Votre rôle sera de sécuriser les pratiques RH, d'accompagner les équipes dans leurs décisions et de piloter des dossiers individuels pouvant présenter des enjeux importants. Vos
missions:
Gestion des dossiers individuels et contentieux
- Piloter les procédures disciplinaires et les dossiers de licenciement : motif personnel, faute, insuffisance professionnelle, etc.
- Gérer les dossiers pré-contentieux et contentieux.
- Accompagner les procédures de rupture conventionnelle.
- Participer à la négociation et à la rédaction de protocoles transactionnels. Conseil auprès des équipes RH
- Conseiller quotidiennement les équipes RH et les HRBP sur les problématiques de droit du travail.
- Apporter un accompagnement juridique sur l'ensemble de la vie du contrat de travail : embauche, période d'essai, congés, arrêts maladie, congés maternité/paternité, rupture du contrat, etc.
- Apporter des réponses opérationnelles, sécurisées et adaptées aux enjeux de l'entreprise. Gestion et sécurisation des documents contractuels
- Rédiger et sécuriser les contrats de travail et avenants.
- Préparer les promesses d'embauche et lettres d'information.
- Rédiger les courriers disciplinaires et différents actes juridiques liés à la relation de travail.
- Participer à l'évolution et à la mise à jour de la documentation contractuelle. Suivi et pilotage des dossiers
- Gérer simultanément un volume important de sollicitations RH.
- Prioriser les demandes et assurer un suivi rigoureux des dossiers.
- Piloter en parallèle une dizaine de dossiers individuels et/ou contentieux complexes à forts enjeux.
- Être force de proposition afin d'apporter des solutions pragmatiques
missions:
Gestion des dossiers individuels et contentieux
- Piloter les procédures disciplinaires et les dossiers de licenciement : motif personnel, faute, insuffisance professionnelle, etc.
- Gérer les dossiers pré-contentieux et contentieux.
- Accompagner les procédures de rupture conventionnelle.
- Participer à la négociation et à la rédaction de protocoles transactionnels. Conseil auprès des équipes RH
- Conseiller quotidiennement les équipes RH et les HRBP sur les problématiques de droit du travail.
- Apporter un accompagnement juridique sur l'ensemble de la vie du contrat de travail : embauche, période d'essai, congés, arrêts maladie, congés maternité/paternité, rupture du contrat, etc.
- Apporter des réponses opérationnelles, sécurisées et adaptées aux enjeux de l'entreprise. Gestion et sécurisation des documents contractuels
- Rédiger et sécuriser les contrats de travail et avenants.
- Préparer les promesses d'embauche et lettres d'information.
- Rédiger les courriers disciplinaires et différents actes juridiques liés à la relation de travail.
- Participer à l'évolution et à la mise à jour de la documentation contractuelle. Suivi et pilotage des dossiers
- Gérer simultanément un volume important de sollicitations RH.
- Prioriser les demandes et assurer un suivi rigoureux des dossiers.
- Piloter en parallèle une dizaine de dossiers individuels et/ou contentieux complexes à forts enjeux.
- Être force de proposition afin d'apporter des solutions pragmatiques