Chef du bureau des ressources humaines

Groupe RIFSEEP 1 Vos activités principales: Gérer l’ensemble des opérations propres au domaine des ressources humaines. Instruire et suivre les procédures de gestion administrative des personnels de leur affectation à leur radiation. En lien avec le gestionnaire des ressources humaines chargé du dialogue social et des dossiers transverses: activer et animer les dispositifs institutionnels : commission administrative paritaire locale (C.
A.
P.
L), comité social d’administration (CSA) et sa formation spécialisée rattachée (FS), conseil de discipline. Participer si besoin, au dialogue social et à l’organisation des élections professionnelles. Suivre le schéma d’emploi du service. Suivre la gestion des effectifs de la police nationale par statuts, corps et grades. Travailler en collaboration avec les bureaux du pôle RH: médical, rémunération, formation et recrutementet en cas de besoin avec les équipes du pôle GRMF. Gérer le temps de travail et administrer le logiciel CASPER. Proposer un plan d’action de contrôle interne RH. Assurer les missions de Référent fiabilisation des données RH. Assurer les missions de Correspondant handicap ou de référent RH. Être force de proposition pour développer la démarche qualité au sein du bureau. Vos compétences principales mises en œuvre: Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis Connaître le droit de la fonction publique niveau maîtrise requis Connaître l'application Dialogue 2 niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau pratique requis Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau maîtrise requis Savoir-être savoir s'adapter niveau pratique requis savoir communiquer niveau maîtrise requis avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis Savoir faire preuve de rigueur et de méthode niveau maîtrise requis