Global People

Fidèle à ses racines, avec un siège social situé en France, Manitou Group enregistre un chiffre d'affaires de 2,8 milliard d'euros en 2025 et réunit 6100 talents à travers le monde avec la passion, l'engagement et la fiabilité comme valeurs communes.
* Design organisationnel & Effectivité du modèle opérationnel Etre garant de la cohérence transversale du nouveau modèle d'organisation du Groupe (matrice Régions / Fonctions globales). Leader une démarche de Workforce Planning: anticiper et aligner les ressources humaines du Groupe avec ses priorités stratégiques à moyen et long terme. Vous analysez l'existant (cartographie des talents, des métiers, démographie), modélisez les besoins futurs et bâtissez la stratégie 2. Assurer la conduite du changement (Change & Execution Discipline / Way of working) Piloter le plan de conduite du changement “Glocal” : anticiper les impacts, donner du sens aux transformations, accompagner les équipes dans l’adoption du modèle opérationnel et mesurer concrètement l'impact des plans d’action auprès des équipes. Accompagner le déploiement des roadmaps business 2026-2030 : suivre et animer l'exécution de la feuille de route stratégique au sein de votre périmètre. Innover dans la manière d’atteindre les objectifs business : leader une conduite du changement qui permette à chaque équipe de définir en quoi l’équipe contribue à la réalisation du plan stratégique 3. Élévation du leadership & Développement des Talents Travailler étroitement avec la fonction Talent & Learning Group pour déployer des parcours de développement pour les membres de comité de direction. Déployer la dynamique d'équipes “High-Performing Teams”: alignées sur les résultats business à délivrer, dotés de compétences complémentaires Sécuriser la rétention et la succession des talents stratégiques : piloter les revues d'organisation et de talents (Organization & People Review), identifier les compétences critiques (digital, data, excellence industrielle/commerciale) et bâtir des plans de succession robustes. 4. Gouvernance RH mondiale & Pilotage stratégique (Glocal HR Processes & Analytics) Garantir l'équité et la cohérence globale des processus RH clés (revues salariales, gestion de la performance, talent management) en partenariat étroit avec les Directeurs RH pays/régions. Exploiter les indicateurs et analytics People Co-construire le budget RH et le dimensionnement des effectifs (Headcount Budget) PROFIL Vous disposez d’une expérience d'au moins 10-15 ans d'expérience dans le domaine du partenariat RH (i.e: HRBP, DRH, HR Leader), du développement organisationnel et/ou du conseil en RH. Vous avez l'habitude de travailler au sein d'organisations internationales et matricielles, de préférence dans des environnements en pleine transformation ou en pleine expansion. Vous avez une connaissance générale des processus et de la gouvernance de l'entreprise, et menez avec pertinence les travaux d’organisation design, de RACI, et d’animation d’équipes autour des sujets RH globaux. Vous êtes passionné par …. Anglais courant, capacité à mener et influencer une équipe interfonctionnelle autour d'une feuille de route afin de concrétiser une vision dans un environnement international en pleine transformation. Capacité à structurer une recommandation stratégique Maîtrise des méthodes de gestion de projet et conduite du changement. Capacité à encadrer et à développer les talents