Gestionnaire paie et administration du personnel

Situé dans l'Allier (03), le site Adisseo de Commentry est l'unique site multi-produits du Groupe. Spécialisé dans la production de méthionine enrobée (Smartamine®) et de vitamines (Microvit®), il compte environ 300 collaborateurs et exporte 90 % de sa production dans le monde entier. Rejoignez notre Centre de Services Partagés Paie et contribuez à la gestion de la paie des différentes entités françaises du Groupe. Au sein d'une équipe de 4 gestionnaires, vous participez à la production et à la fiabilisation de près de 1 100 paies chaque mois. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie Confirmé(e) pour prendre en charge un portefeuille d'environ 350 salariés, composé principalement d'ouvriers et de techniciens, dont certains travaillent en horaires postés. Véritable expert(e) de votre périmètre, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes RH et garantissez la qualité des opérations de paie et d'administration du personnel. Vos

missions:
=> Gestion de la paie
- Assurer la gestion d'environ 350 bulletins de paie par mois dans le respect des délais et de la réglementation.
- Saisir, contrôler et régulariser les éléments nécessaires à l'établissement de la paie.
- Gérer les éléments variables de paie : heures supplémentaires, astreintes, absences, primes, etc.
- Analyser et résoudre de manière autonome les problématiques liées à la paie de votre périmètre. => Administration du personnel
- Assurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise, de l'embauche jusqu'au départ.
- Suivre les événements contractuels et les différentes absences.
- Accompagner les équipes RH locales sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel. => Déclarations sociales
- Réaliser les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) mensuelles ainsi que les déclarations sociales obligatoires.
- Contrôler la cohérence des données transmises et traiter les éventuelles anomalies. => Amélioration continue et veille réglementaire
- Assurer une veille permanente sur les évolutions légales et conventionnelles en matière de paie.
- Identifier et mettre en œuvre des solutions adaptées aux problématiques rencontrées.
- Développer votre polyvalence sur les différents processus du CSP afin de contribuer à la continuité de service de l'équipe.
- Participer, selon votre expérience, à certaines campagnes annuelles telles que l'intéressement, la participation ou les opérations de valorisation.

Votre profil
Titulaire d'un Bac +2 à Bac +3 en paie, ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en gestion opérationnelle de la paie. >> Vous maîtrisez :
- Le traitement complet de la paie et le contrôle des bulletins.
- La gestion des éléments variables de paie.
- L'administration du personnel associée à la paie.
- Les déclarations sociales et plus particulièrement la DSN.
- Les outils bureautiques du Pack Office. La connaissance de SAP constitue un atout, mais n'est pas indispensable. Une expérience sur un autre logiciel de paie ou ERP sera également appréciée. Ce qui fera votre réussite >> Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre rigueur et votre sens du détail.
- Votre discrétion et votre parfaite maîtrise de la confidentialité des données.
- Votre autonomie et votre capacité à trouver des solutions.
- Votre esprit d'analyse et votre sens des priorités.
- Votre adaptabilité dans un environnement réglementaire en constante évolution.
- Votre esprit d'équipe et votre aisance à travailler en collaboration avec différents interlocuteurs. Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste à forte autonomie au sein d'une équipe experte.
- Un environnement stimulant alliant technicité et diversité des situations.
- Une collaboration étroite avec les équipes RH et les différents sites du Groupe.
- L'opportunité de développer vos compétences et votre polyvalence.

Experience:
3 An(s)
- Poste similaire

Compétences:
Législation sociale,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Connaissance des avantages sociaux,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Droit du travail,Normes de sécurité sociale et fiscales,Gestionnaire paie et administration sociale,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,