Responsable Recrutement H/F

Responsable Recrutement (F/H) Le groupe Heppner est un acteur majeur du transport et de la logistique en France et à l'international. Fort d'une histoire de plus de 100 ans, Heppner propose des solutions sur-mesure en transport terrestre, aérien, maritime et en logistique contractuelle. Le groupe s'appuie sur un réseau dense en France et en Europe, avec plus de 70 agences et un engagement fort envers l'innovation, la performance opérationnelle et le développement durable. Dans le cadre de son développement, Heppner recherche actuellement un(e) Responsable Recrutement (F/H) pour son siège à Rosny sous Bois
- Heppner : Rattaché(e) au responsable de domaine en tant que Responsable Recrutement (F/H) vous êtes en charge Responsabilités principales : Stratégie de recrutement : Anticiper les besoins en compétences/recrutements en lien avec les managers et la DRH Définir la stratégie de sourcing et les plans de recrutement Identifier et activer les bons canaux de diffusion (jobboards, cabinets, écoles, etc.) Suivi du budget recrutement Processus de recrutement et d'intégration : Définir le besoin des opérationnels une fois la demande de recrutement validée Rédiger et valider les offres d'emploi Qualifier les candidats pour l'établissement d'une short-list de candidats Organiser et mener les entretiens en lien avec les managers Etablir et faire passer des tests (business case, anglais, mise en situation...) Accompagner les opérationnels dans la prise de décision Rédiger les promesses d'embauche Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs Amélioration continue : Amélioration de l'ATS actuel et effectuer les paramétrages nécessaires de l'outil Être en veille sur les pratiques et outils RH innovants Accompagnement des managers à leur montée en compétence sur le recrutement (formation, mise en place de tests...) Faire vivre son réseau et le vivier de candidats Collaborer avec l'équipe Contrôle de gestion sociales pour définir les benchmarks de salaire Marque Employeur Définir et mettre en oeuvre la stratégie de marque employeur Refondre la page carrière du site web Heppner et de nos pages sur les jobboards Indicateurs de performance recrutement (KPI) Indicateurs de performance recrutement (KPI) Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens, évaluation) Maîtrise des outils ATS, jobboards, réseaux sociaux professionnels Profil : Bac +4/5 en Ressources Humaines ou équivalent Expérience significative (5 à 7 ans) dans le recrutement, idéalement en entreprise et/ou en cabinet Compétences requises : Anglais Courant Connaissance du Secteur du transport/logistique Capacité d'analyse, de restitution et de reporting RH Réactivité forte Excellent relationnel et sens de l'écoute Organisation, rigueur, autonomie Esprit d'équipe et de collaboration avec les opérationnels Force de proposition et orientation résultats Fourchette de salaire proposée : 50000.00
- 55000.00 Brut Statut : 100
- CADRES Profil : Bac +4/5 en Ressources Humaines ou équivalent Expérience significative (5 à 7 ans) dans le recrutement, idéalement en entreprise et/ou en cabinet Compétences requises : Anglais Courant Connaissance du Secteur du transport/logistique Capacité d'analyse, de restitution et de reporting RH Réactivité forte Excellent relationnel et sens de l'écoute Organisation, rigueur, autonomie Esprit d'équipe et de collaboration avec les opérationnels Force de proposition et orientation résultats Responsabilités principales : Stratégie de recrutement : Anticiper les besoins en compétences/recrutements en lien avec les managers et la DRH Définir la stratégie de sourcing et les plans de recrutement Identifier et activer les bons canaux de diffusion (jobboards, cabinets, écoles, etc.) Suivi du budget recrutement Processus de recrutement et d'intégration : Définir le besoin des opérationnels une fois la demande de recrutement validée Rédiger et valider les offres d'emploi Qualifier les candidats pour l'établissement d'une short-list de candidats Organiser et mener les entretiens en lien avec les managers Etablir et faire passer des tests (business case, anglais, mise en situation...) Accompagner les opérationnels dans la prise de décision Rédiger les promesses d'embauche Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs Amélioration continue : Amélioration de l'ATS actuel et effectuer les paramétrages nécessaires de l'outil Être en veille sur les pratiques et outils RH innovants Accompagnement des managers à leur montée en compétence sur le recrutement (formation, mise en place de tests...) Faire vivre son réseau et le vivier de candidats Collaborer avec l'équipe Contrôle de gestion sociales pour définir les benchmarks de salaire Marque Employeur Définir et mettre en oeuvre la st