CONSULTANT MÉTIER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Description :

DESCRIPTION DU POSTE
Tu souhaites mettre ton expertise en gestion des ressources humaines au service des établissements publics de santé ? Tu apprécies les missions de conseil, l'analyse des organisations et l'accompagnement des équipes dans l'évolution de leurs pratiques ? Tu souhaites intervenir sur des problématiques RH variées, au plus près des professionnels hospitaliers ? Rejoins-nous en tant que Consultant métier en Gestion des Ressources Humaines au sein de l'équipe Service de la BU GRH. Après un parcours d'intégration, tu interviendras de manière autonome auprès de nos adhérents sur des missions de conseil, d'expertise, d'audit, de formation et d'accompagnement métier. TES MISSIONS En tant que Consultant métier GRH, tu seras notamment amené(e) à : accompagner les établissements de santé dans l'analyse et l'évolution de leurs processus de gestion des ressources humaines analyser les pratiques, les besoins et l'organisation des services RH afin d'identifier les axes d'amélioration conseiller les utilisateurs sur l'optimisation de leurs processus métier et sur les impacts organisationnels liés à la mise en place ou à l'évolution de nos solutions réaliser des expertises et des audits métier ou organisationnels auprès des établissements formaliser les constats et les préconisations à la suite des missions d'auditrédiger les rapports d'audit et en assurer la restitution auprès des clients assister les équipes RH dans la réalisation de prestations spécifiques, sur site ou à distance accompagner les utilisateurs dans la mise en œuvre de nouvelles pratiques ou de nouveaux processus RH concevoir et animer des prestations ou des formations spécifiques en fonction des besoins identifiés proposer de nouvelles prestations en analysant et en comprenant les besoins des établissements contribuer à l'amélioration continue de nos offres de services et partager ton expertise avec les équipes internes assurer une veille métier et réglementaire afin de rester informé(e) des évolutions relatives à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière entretenir une relation de confiance durable avec les adhérents de CPage À travers tes missions, tu contribueras directement à la performance des services RH hospitaliers et à l'amélioration du service public de santé. Attention : ce poste implique des déplacements fréquents dans toute la France. En dehors des déplacements et des jours de télétravail, le poste est basé en présentiel à Dijon.

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ
Tu disposes d'une expérience significative dans le domaine de la gestion des ressources humaines, idéalement acquise au sein d'un établissement public de santé, d'une administration publique ou dans le cadre de missions de conseil. Tu maîtrises les principaux processus de gestion des ressources humaines et tu comprends les enjeux organisationnels et réglementaires associés à ce domaine. Une connaissance de la fonction publique hospitalière et de ses spécificités constitue un véritable atout. Tu as déjà participé à des missions de conseil, d'audit, d'accompagnement au changement ou d'amélioration des processus. Une expérience en tant que consultant(e), auditeur(trice), responsable ou gestionnaire RH confirmé(e) sera particulièrement appréciée. Une connaissance du logiciel CPage i GRH serait un plus, mais elle n'est pas indispensable. Un parcours de formation adapté te permettra de découvrir nos solutions et notre environnement. Au-delà de ton parcours, nous recherchons une personne :
* dotée de solides capacités d'analyse et de synthèse
* capable de comprendre les besoins et l'organisation d'un établissement
* force de proposition
* autonome, agile et organisée
* à l'aise dans la rédaction de rapports, de préconisations et de restitutions
* reconnue pour ses qualités relationnelles, son écoute et sa pédagogie
* capable d'animer des échanges auprès d'interlocuteurs variés
* appréciant le travail en équipe et le partage des connaissances
* motivée par les déplacements réguliers et les échanges avec les clients. LE PROCESS DE RECRUTEMENT CHEZ CPAGE Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables. Le recrutement chez CPage, c'est avant tout UN ÉCHANGE SIMPLE ET AUTHENTIQUE, pour apprendre à se connaître et vérifier que l'aventure peut fonctionner des deux côtés. CONCRÈTEMENT, COMMENT ÇA SE PASSE ? 1 UN PREMIER ÉCHANGE TÉLÉPHONIQUE Avec CAROLINE, en charge de nos recrutements. Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste. 2 UN ENTRETIEN AVEC L'ÉQUIPE Une rencontre avec MARIE GIRARDOT, MANA