Un(e) Responsable du Service Solidarités

Missions Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général Adjoint en charge du pôle Développement, vos principales missions seront :
- Gestion managériale et administrative des politiques petite enfance, jeunesse et du développement social. o Accompagner les élus dans les réflexions en matière de solidarité en tenant compte des ambitions du territoire, des capacités de mise en œuvre et des orientations budgétaires de l'EPCI. o Accompagner les agents dans la mise en œuvre de leurs missions et des différents projets en encadrant/accompagnant : La chargée de mission développement social. La responsable jeunesse La coordinatrice petite enfance/parentalité Les responsables des 3 RPE en lien avec la coordinatrice petite enfance/parentalité La chargée de mission Contrat Local Santé Mentale o Contribuer à la mise en place d'une dynamique collective au sein du service. o Déléguer les responsabilités sur les projets. o Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service. o Participer avec le service des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents. o Superviser la rédaction des documents et actes administratifs. o Elaborer des budgets prévisionnels. o Suivre les exécutions budgétaires. o Superviser le contrôle, la gestion et les engagements de dépense et recette.
- Petite enfance et parentalité
- Jeunesse
- Développement social
- Santé
- Diplômé(e) de l'enseignement supérieur et expérience en management avec une connaissance des politiques dans le domaine social (jeunesse, petite enfance, action sociale, santé.)
- Capacité d'adaptation et d'initiative,
- Être en capacité de venir en soutien, appui des équipes en les accompagnant dans la conduite de projet (définition, organisation, liens élus, partenaires, acteurs locaux, etc).
- Bonne connaissance des différents acteurs intervenant dans le domaine des collectivités locales,
- Maîtrise de la conduite de projet et de réunion,
- Réactivité,
- Sens du relationnel fort et aisance à la communication,
- Autonomie et disponibilité (réunions en soirée parfois),
- Aptitude au dialogue,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Goût pour le travail en transversalité entre services. Rémunération et conditions de travail Rémunération statutaire (35h hebdomadaire ou 39h avec 23 ARTT/an) + régime indemnitaire + actions sociales Actions sociales : CNAS, AOC, participation à la prévoyance pour le maintien de salaire, participation employeur à la mutuelle santé si souscription au contrat groupe, Tickets Restaurant, Forfait Mobilités Durable, participation employeur (75%) pour les abonnements des transports en commun concernant les trajets domicile-travail Travail au siège de la Communauté de Communes du Pays de l'Arbresle : 571 Allée des Grands Champs 69210 SAIN BEL Moyens mis à disposition du poste : ordinateur portable, téléphone portable, véhicule en pool Spécificités du poste : déplacements sur tout le territoire, réunions possibles en soirée, évènements ponctuels en soirée Télétravail possible après 1 mois de présence dans la collectivité.

Experience:
12 Mois Qualification: Cadre Secteur d'activité: Administration publique générale Liste des qualités professionnelles: Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise. Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.