DIRECTEUR RESEAU DE PERINATALITE F/H

I Appui à la définition et mise en oeuvre de la politique stratégique et opérationnelle du Réseau de Périnatalité Occitanie Le(la) Directeur(trice) du Réseau de Périnatalité Occitanie accompagne la gouvernance dans la définition de la politique stratégique et opérationnelle du Réseau. Celle-ci est définie par le Conseil d’administration du Réseau de Périnatalité Occitanie conformément au CPOM et aux politiques de santé nationales et régionales. Le(la) Directeur(trice) du Réseau de Périnatalité Occitanie émet des propositions relatives à la feuille de route, aide à la décision et apporte son éclairage opérationnel et stratégique. Il/elle met en oeuvre la politique stratégique et opérationnelle du Réseau en s’appuyant sur l’ensemble des responsables de pôle par la coordination et priorisation de leurs actions, ainsi qu’en garantissant une collaboration réussie avec l’Agence Régionale de Santé. II Garant et responsable de l’animation et de la supervision de l’ensemble des projets Le(la) Directeur(trice) du Réseau de Périnatalité Occitanie est garant et responsable de l’animation et de la supervision de l’ensemble des projets et s’appuie à ce titre sur un comité de direction (CODIR). Il/elle propose des orientations stratégiques et esquisse des objectifs à moyen et long terme basés sur des indicateurs afin de piloter et évaluer les projets. Il rend compte de l’avancée de la stratégie menée, des activités et des projets aux instances de l’Association et à l’ARS le cas échéant en lien avec le CODIR. III Veille à la gestion administrative du Réseau de Périnatalité Occitanie Le(a) Directeur(trice) garantit un dialogue social constructif avec les personnels et leurs représentants en lien avec la responsable administrative chargée des RH. Il/elle contribue au développement d’une politique de ressources humaines favorisant l’évolution des compétences professionnelles. Le Directeur(trice) favorise la cohésion des équipes, organise la répartition des fonctions et des tâches entre elles et anime, de manière transversale et participative, l’ensemble des équipes du Réseau, conjointement avec les responsables administratives chargées des RH et des finances. Il/elle contribue à une gestion rigoureuse et irréprochable des financements publics et privés et à la conduite d’une politique financière et administrative optimale, en pilotant les travaux des responsables administratives chargé(e)s des RH et des finances. Le Directeur(trice) est responsable de la communication interne, et par délégation, son CODIR, afin de garantir la transmission des informations structurantes à l’ensemble des salariés. IV Animation de la vie associative Le(la) Directeur(trice) du Réseau de Périnatalité Occitanie est responsable et met en oeuvre la communication externe et la représentation de l’Association auprès de ses membres et partenaires avec lesquels il entretient des relations étroites : établissements de santé, professionnels de santé, usagers, tutelle, autres fédérations… Directeur d’établissement de santé, cadre supérieur de santé ou directeur des soins (diplôme permettant l’accès à une fonction d’encadrement supérieur et/ou de direction et/ou expérience majeure requise dans ce domaine en l’absence de diplôme spécifique) OU professionnel de santé titulaire d’un Doctorat de médecine (médecin de santé publique, gynécologue-obstétricien, pédiatre…) ou d’un Diplôme d’état (sage-femme, infirmier(e)…) ayant une expérience significative, étoffée et concluante dans la gestion de structure, le management d’une équipe médicale importante et dans l’encadrement supérieur et/ou la direction d’un établissement de santé et/ou d’une structure associative majeure. Connaissance approfondie et maîtrise des organisations du système de santé : organisation nationale et régionale (ARS, GRADeS, GHT, URPS…) du système de santé, écosystème régional associatif en matière de dispositif régional d’appui et d’expertise en santé. Une connaissance et/ou une expérience dans le domaine de la périnatalité est bienvenue Connaissance approfondie de la réglementation applicable en matière de santé publique et de droit hospitalier Connaissance du cadre juridique relatif au droit et au statut de la fonction publique hospitalière et en droit du travail, notamment sur la convention collective dite « FEHAP » Connaissance de la réglementation applicable en matière de financement des activités de soins Connaissance de la réglementation applicable en matière de gestion financière et budgétaire d’une structure associative Connaissance du cadre juridique et institutionnel relatif aux systèmes d’information et au RGPD Expertise en matière d’animation, de supervision et de coordination des projets nombreux et complexes Expertise en matière de pilotage et de suivi des projets des projets nombreux et complexes Expertise dans la conduite de projets et d’accompagnement du changement, particulièrement en environnement complexe Maîtrise des outils bureautiques. Poste en CDI ou en mise à dispos