DIRECTEUR.RICE CCAS
Il y a 21 heures
Forbach, Lorraine, France
MAIRIE DE FORBACH
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DESCRIPTION DE L'EMPLOI
Sous l'autorité de la Direction Générale et en lien étroit avec les élus, le/la Directeur(trice) du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) participe à la définition, la mise en œuvre et l'évaluation de la politique sociale de la Ville de Forbach. Il/elle assure le pilotage stratégique, administratif et financier du CCAS, encadre les équipes, coordonne les dispositifs et développe les partenariats pour répondre aux besoins des habitants et garantir la qualité du service public.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Piloter la politique sociale du territoire
- Analyser les besoins sociaux et traduire les orientations des élus en programmes et plans d'action.
- Articuler la politique sociale avec les autres politiques publiques et contribuer aux projets communaux et associatifs.
- Piloter les dispositifs relevant du CCAS et représenter la collectivité auprès des instances et partenaires.
- Développer les partenariats institutionnels et associatifs et assurer une veille réglementaire sociale, médico-sociale et sanitaire. 2. Encadrer et animer les équipes
- Organiser le travail, répartir les missions, accompagner les compétences et gérer les situations urgentes ou complexes.
- Garantir la qualité de l'accueil, le respect des procédures, de la législation, de la confidentialité et des règles déontologiques.
- Participer à l'organisation d'actions et manifestations : repas des anciens, Saint-Nicolas, plan canicule, etc. 3. Assurer la gestion administrative et financière
- Préparer les séances et décisions du Conseil d'administration, assurer leur exécution et leur suivi.
- Élaborer, exécuter et suivre le budget ; adapter la stratégie financière et veiller à la bonne utilisation des ressources.
- Suivre administrativement et financièrement les structures, projets et dispositifs financés par le CCAS. 4. Coordonner la réussite éducative
- Piloter le dispositif, son activité et son budget, répondre aux appels à projets.
- Animer les partenariats et réunions pluridisciplinaires, identifier les besoins et coordonner les référents de parcours.
- Veiller à la mise en œuvre des parcours de réussite éducative auprès des familles. 5. Innover dans l'intervention sociale
- Accompagner l'évolution des pratiques, impulser le développement social local et coordonner les interventions en faveur des personnes vulnérables, précaires ou en situation de handicap. 6. Développer les actions en faveur des seniors
- Lutter contre l'isolement, suivre le transport à la demande et promouvoir et animer le Pass Bleu. 7. Piloter les dispositifs petite enfance et familles
- Coordonner les crèches municipales, promouvoir et animer la Ludothèque Léontine Kamba et le Pass Ludo, et déployer le Club des Mamans.
PROFIL RECHERCHÉ
Autonomie dans l'organisation, responsabilité des moyens humains et financiers, capacité
à propos
er des orientations à l'autorité territoriale et à encadrer une équipe à effectif variable. Travail en concertation avec la Direction Générale, les élus, les services et les autres collectivités. Savoir-être : confiance en soi, maîtrise de soi, écoute, empathie, respect, sens du service public, esprit d'équipe, adaptabilité, réactivité et discrétion professionnelle. Savoir-faire : analyse et synthèse, gestion des priorités, communication claire et diplomate, négociation, rigueur et respect des procédures. Compétences techniques : connaissance des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires, du fonctionnement des collectivités et établissements publics, du statut territorial et de la déontologie ; maîtrise des règles budgétaires et de la comptabilité publique, du management, de la conduite de projets, de l'accompagnement du changement et des outils bureautiques ; connaissance de la protection de l'enfance et de la réussite éducative.
Experience:
18 Mois
Compétences:
Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner les activités d'un service social,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Mettre en oeuvre des actions de communication,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Se coordonner avec d'autres services pour l'aide sociale,Sensibiliser un public Permis: B
- Véhicule léger souhaité Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Administration publique générale Liste des qualités professionnelles: Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie. Faire preuve de leadership : Capacité à mobili
- Analyser les besoins sociaux et traduire les orientations des élus en programmes et plans d'action.
- Articuler la politique sociale avec les autres politiques publiques et contribuer aux projets communaux et associatifs.
- Piloter les dispositifs relevant du CCAS et représenter la collectivité auprès des instances et partenaires.
- Développer les partenariats institutionnels et associatifs et assurer une veille réglementaire sociale, médico-sociale et sanitaire. 2. Encadrer et animer les équipes
- Organiser le travail, répartir les missions, accompagner les compétences et gérer les situations urgentes ou complexes.
- Garantir la qualité de l'accueil, le respect des procédures, de la législation, de la confidentialité et des règles déontologiques.
- Participer à l'organisation d'actions et manifestations : repas des anciens, Saint-Nicolas, plan canicule, etc. 3. Assurer la gestion administrative et financière
- Préparer les séances et décisions du Conseil d'administration, assurer leur exécution et leur suivi.
- Élaborer, exécuter et suivre le budget ; adapter la stratégie financière et veiller à la bonne utilisation des ressources.
- Suivre administrativement et financièrement les structures, projets et dispositifs financés par le CCAS. 4. Coordonner la réussite éducative
- Piloter le dispositif, son activité et son budget, répondre aux appels à projets.
- Animer les partenariats et réunions pluridisciplinaires, identifier les besoins et coordonner les référents de parcours.
- Veiller à la mise en œuvre des parcours de réussite éducative auprès des familles. 5. Innover dans l'intervention sociale
- Accompagner l'évolution des pratiques, impulser le développement social local et coordonner les interventions en faveur des personnes vulnérables, précaires ou en situation de handicap. 6. Développer les actions en faveur des seniors
- Lutter contre l'isolement, suivre le transport à la demande et promouvoir et animer le Pass Bleu. 7. Piloter les dispositifs petite enfance et familles
- Coordonner les crèches municipales, promouvoir et animer la Ludothèque Léontine Kamba et le Pass Ludo, et déployer le Club des Mamans.
PROFIL RECHERCHÉ
Autonomie dans l'organisation, responsabilité des moyens humains et financiers, capacité
à propos
er des orientations à l'autorité territoriale et à encadrer une équipe à effectif variable. Travail en concertation avec la Direction Générale, les élus, les services et les autres collectivités. Savoir-être : confiance en soi, maîtrise de soi, écoute, empathie, respect, sens du service public, esprit d'équipe, adaptabilité, réactivité et discrétion professionnelle. Savoir-faire : analyse et synthèse, gestion des priorités, communication claire et diplomate, négociation, rigueur et respect des procédures. Compétences techniques : connaissance des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires, du fonctionnement des collectivités et établissements publics, du statut territorial et de la déontologie ; maîtrise des règles budgétaires et de la comptabilité publique, du management, de la conduite de projets, de l'accompagnement du changement et des outils bureautiques ; connaissance de la protection de l'enfance et de la réussite éducative.
Experience:
18 Mois
Compétences:
Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner les activités d'un service social,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Mettre en oeuvre des actions de communication,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Se coordonner avec d'autres services pour l'aide sociale,Sensibiliser un public Permis: B
- Véhicule léger souhaité Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Administration publique générale Liste des qualités professionnelles: Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie. Faire preuve de leadership : Capacité à mobili