Directeur(trice) des Ressources Humaines F/H

En tant que DRH Groupe, vous définissez et pilotez la stratégie Ressources Humaines pour l’ensemble des 4 sociétés et accompagnez la direction et managers dans leurs enjeux humains et organisationnels. Vous intervenez sur l’ensemble des dimensions de la fonction RH, avec une forte dimension stratégique, opérationnelle et managériale. 1. Piloter la stratégie RH Groupe
* Déployer une stratégie RH alignée sur les orientations stratégiques et commerciales
* Conseiller la Direction et les directions opérationnelles
* Structurer des politiques et processus communs, adaptés aux spécificités de chaque activité
* Accompagner les évolutions d'organisation
* Suivre les indicateurs de performance sociale et présenter une vision consolidée des enjeux, risques et priorités RH 2. GEPP et talents
* Déployer la politique de recrutement
* Développer les parcours d'intégration et de développement
* Consolider la gestion des carrières et des talents
* Développer la formation et la montée en compétences
* Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement de leurs compétences managériales 3. Relations sociales et droit du travail
* Piloter le dialogue social Groupe et conduire les négociations collectives
* Garantir la conformité légale des pratiques RH
* Superviser les dossiers individuels et collectifs sensibles
* Gérer le précontentieux et le contentieux avec les avocats
* Prévenir les risques sociaux et assurer la veille légale et conventionnelle 4. Politique de rémunération
* Piloter la politique de rémunération avec les managers
* Superviser les campagnes annuelles et les revues salariales
* Piloter la rémunération variable, l'intéressement et la participation
* Assurer la veille marché et contribuer à la fidélisation 5. Administration et paie
* Superviser l'administration du personnel et la paie, dans le respect de la législation sociale et conventionnelle
* Piloter la complémentaire santé et la prévoyance
* Accompagner la digitalisation (SIRH) et l'amélioration continue des processus 6. QVCT : engagement et culture
* Piloter les actions de qualité de vie et de conditions de travail
* Suivre les indicateurs d'engagement et mettre en œuvre les plans d'action
* Promouvoir la diversité, l'égalité professionnelle et l'inclusion
* Contribuer à la prévention des risques professionnels et psychosociaux
* Faire vivre les valeurs et la culture du Groupe Votre équipe Vous encadrez et animez la fonction RH Groupe. L’équipe est composée d’une responsable RH, de 7 collaborateurs RH et 2 agents d’accueil. Vous veillez à créer une fonction RH proche du terrain, structurée et orientée business, capable d’accompagner aussi bien les équipes du siège (activité de supply chain, de production et l’ensemble des fonctions support) ainsi que les collaborateurs et managers des 120 magasins. De formation supérieure en Ressources Humaines BAC+5, ou droit social, vous disposez d’une expérience significative en tant que DRH, DRH adjoint(e), idéalement acquise dans un environnement de retail, distribution, commerce, réseau de points de vente ou environnement multi-sites. Vous avez une expérience confirmée dans :
* le management d’équipes RH ;
* l’accompagnement d’organisations multi-sites ;
* les relations sociales et le dialogue social ;
* le droit du travail ;
* le recrutement et la gestion des talents ;
* la conduite de projets RH structurants. Vos qualités : Nous recherchons un(e) DRH à la fois stratégique et opérationnel(le), capable de prendre de la hauteur tout en restant proche du terrain. Doté(e) d'un leadership naturel, vous avez la capacité de fédérer les équipes et de susciter l'adhésion. Votre solide culture business, associée à une fine compréhension des enjeux opérationnels, vous confère toute la légitimité nécessaire pour accompagner et challenger aussi bien le comité de direction que les managers. À l'aise dans la relation, vous accordez une place essentielle au dialogue et savez instaurer un climat de confiance. Votre sens de la décision et votre sang-froid constituent de véritables atouts dans la gestion des situations complexes, que vous abordez toujours avec pragmatisme et dans une logique de solutions. Fort(e) d'une expérience reconnue dans la conduite du changement, vous savez accompagner les transformations avec méthode. Votre rigueur, votre sens de l'organisation ainsi que votre discrétion à toute épreuve dans le traitement des sujets confidentiels achèvent de faire de vous un(e) DRH de confiance. Rémunération : 65 000€ brut annuel selon profil et expérience(s)

Avantages:
13e mois, intéressement & participation, mutuelle et prévoyance prise en charge à 100% (régime de base), CSE avec tarifs réduits et sa carte multi-avantages.. Le Petit Vapoteur est une entreprise normande spécialisée dans la vente de cigarettes électroniques et de e-liquides, composée de plus de 600