Chargé de Clientèle Particulier

Description de l'entreprise On est persuadé que la réussite est en vous. Et vous, qu'en pensez-vous ? Rejoignez les équipes de Florence WACH, Directrice de l'agence de Strasbourg Koenigshoffen, qui rechercheson futur Chargé de Clientèle Particulier(F/H). Poste et missions En quoi consiste votre quotidien ? Votre objectif : La satisfaction client Votre mission : Détecter le besoin de vos clients et apporter la solution adaptée. Concrètement : Vous développez, gérez et fidéliser un portefeuille de clients particuliers tout en maîtrisant risque et rentabilité. Profil et compétences requises Les indispensables pour permettre votre pleine réussite :
* Un bac+2 validé
* Une première expérience dans le domaine bancaire auprès d'une clientèle de Particuliers (jeune diplômé(e) ? Une expérience en alternance suffit )
* Un sens du service client développé Et surtout… Beaucoup d'envie Nous en avons beaucoup dit, mais concrètement, pourquoi nous choisir ?
* Un package de rémunération avantageux avec un salaire fixe complété par des primes de performance, d'intéressement et de participation (avec abondement par l'entreprise)
* Un scénario de travail de 4,5 jours par semaine, du mardi au samedi matin, donnant lieu également à des RTT
* Une carte Swile (Tickets Restaurant)
* Une protection sociale forte (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire) Informations complémentaires sur le poste Au-delà desavantagesclassiques,beaucoup d'autres nous différencient:
* Prise en charge des frais de transport en commun entre 90 et 100% en fonction de votre lieu de résidence
* Pour les parents : crèche d'entreprise, participation à la prise en charge des frais de gardes, primes de scolarité, etc.
* Pour les sportifs : participation aux licences sportives, indemnisation des trajets en vélo, activités sportives proposées par l'association BPALC Sports, etc.
* Pour les globe-trotteurs : tarifs préférentiels et chèques vacances
* Agence bancaire dédiée avec interlocuteurs privilégiés et tarifs préférentiels
* Prime de cooptation jusqu'à 600€ si vous connaissez quelqu'un qui connaît quelqu'un… Et surtout : Un parcours d'intégration sur mesureà votre arrivée afin de vous donner toutes les clés de votre réussite (professionnelle mais aussi dans votre vie de collaborateur) Deréelles perspectives d'évolutionsde vos compétences et de votre carrière tout en restant proche de chez vous Pas de panique pour la suite En tant que Chargé(e)s de recrutement, nous vous proposons une expérience candidat bienveillante et personnalisée : Etape 1: Si votre candidature retient notre attention, faisons connaissance par téléphone Etape 2: Vous nous avez convaincu(e), rencontrons-nous en entretien Etape 3: Toujours dans la course ? Un dernier tête-à-tête avec vos futurs managers pour rentrer dans le détail du poste et déterminer si l'aventure peut commencer Attentifs à l'inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité, nous sommes labélisés Egalité & Diversité et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. -------------------------------------------------------
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- Your new role... Within Warner Bros. Discovery, the Total Rewards team plays a key role in defining and managing the overall value proposition offered to employees. The team designs and implements compensation, benefits, recognition and well-being policies to attract, retain and engage talent, while ensuring practices remain competitive, fair and aligned with the company’s strategy.
* You will be enrolled, starting this fall, in a Master’s degree (2nd year) in Finance or Human Resources, ideally with a specialization in Compensation & Benefits (for HR profiles).
* You are proficient in Microsoft Office tools, particularly Excel and PowerPoint.
* You are able to communicate clearly and effectively, both orally and in writing, in English (minimum B2 level).
* You have strong analytical skills and critical thinking abilities
* You are able to organize and prioritize tasks to deliver high-quality work in a fast-paced environment.
* You demonstrate discretion and are comfortable handling sensitive and confidential information. You will be enrolled, starting this fall, in a Master’s degree (2nd year) in Finance or Human Resources, ideally with a specialization in Compensation & Benefits (for HR profiles). You are proficient in Microsoft Office tools, particularly Excel and PowerPoint. You are able to communicate clearly and effectively, both orally and in writing, in English (minimum B2 level). You have strong analytical skills and critical thinking abilities You are able to organize and prioritize tasks to deliver high-quality work in a fast-paced environment. You demonstrate discretion and are comfortable handling sensitive and confidential information. Comment nous faisons avancer les choses... Ce