RESPONSABLE DE MAGASIN
Il y a 2 jours
Nancy, Lorraine, France
Geox
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Présentation de l'entreprise
GEOX est une marque italienne reconnue pour son savoir-faire dans la conception de chaussures et de vêtements alliant style, confort et innovation.
Fondée autour d'une idée simple et innovante, permettre aux pieds de respirer, GEOX a développé une expertise unique dans les technologies de respirabilité, de confort et de bien-être. La marque s'appuie aujourd'hui sur la recherche et l'innovation pour proposer des produits adaptés au quotidien, sans compromis entre performance, élégance et confort.
Présente dans plus de 100 pays, GEOX propose des collections pour femmes, hommes et enfants, à travers un réseau de magasins et de partenaires à l'international.
Rejoindre GEOX, c'est intégrer une marque internationale qui place l'innovation, le confort et la satisfaction du client au cœur de son savoir-faire.
Description du poste
Vous êtes un.e manager de terrain, passionné.e par le commerce et la relation client ? Vous aimez fédérer une équipe, piloter la performance et transformer les objectifs commerciaux en résultats concrets ? Rejoignez GEOX à Nancy et prenez les commandes de notre point de vente Votre rôle Véritable leader du magasin, vous êtes responsable de sa performance commerciale, de la qualité de l'expérience client et de l'animation de votre équipe. Présent.e sur le terrain, vous accompagnez vos collaborateurs dans leur quotidien, développez leurs compétences et insufflez une véritable culture du résultat. Votre priorité : faire progresser durablement le magasin en associant performance commerciale, excellence opérationnelle et satisfaction client. Vos principales responsabilités Piloter la performance commerciale Développer le chiffre d'affaires et atteindre les objectifs fixés ; Analyser les principaux indicateurs de performance : chiffre d'affaires, taux de transformation, panier moyen, indice de vente et fréquentation ; Identifier les leviers de croissance et mettre en place des plans d'action adaptés ; Suivre les résultats et ajuster les actions commerciales en fonction des performances.
Profil recherché
Nous recherchons avant tout un.e manager commerçant.e, capable de prendre des décisions, de donner du rythme et de fédérer une équipe autour d'objectifs ambitieux. Vous avez : Une expérience réussie en management dans le retail ; Une véritable culture du résultat et de la performance ; Une bonne maîtrise des indicateurs commerciaux et de leur analyse ; Un leadership naturel et la capacité à mobiliser une équipe ; Le goût du challenge et une forte orientation client ; Une excellente capacité d'organisation et de gestion des priorités ; Une attitude positive, dynamique et exemplaire sur le terrain. Une expérience dans les secteurs de la mode, de la chaussure ou du prêt-à-porter constitue un véritable atout.
Experience:
2 An(s)
Compétences:
Présenter et valoriser un produit ou un service,Assurer le suivi des stocks en temps réel,Organiser le traitement des commandes Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Commerce de détail de la chaussure Liste des qualités professionnelles: Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Description du poste
Vous êtes un.e manager de terrain, passionné.e par le commerce et la relation client ? Vous aimez fédérer une équipe, piloter la performance et transformer les objectifs commerciaux en résultats concrets ? Rejoignez GEOX à Nancy et prenez les commandes de notre point de vente Votre rôle Véritable leader du magasin, vous êtes responsable de sa performance commerciale, de la qualité de l'expérience client et de l'animation de votre équipe. Présent.e sur le terrain, vous accompagnez vos collaborateurs dans leur quotidien, développez leurs compétences et insufflez une véritable culture du résultat. Votre priorité : faire progresser durablement le magasin en associant performance commerciale, excellence opérationnelle et satisfaction client. Vos principales responsabilités Piloter la performance commerciale Développer le chiffre d'affaires et atteindre les objectifs fixés ; Analyser les principaux indicateurs de performance : chiffre d'affaires, taux de transformation, panier moyen, indice de vente et fréquentation ; Identifier les leviers de croissance et mettre en place des plans d'action adaptés ; Suivre les résultats et ajuster les actions commerciales en fonction des performances.
Profil recherché
Nous recherchons avant tout un.e manager commerçant.e, capable de prendre des décisions, de donner du rythme et de fédérer une équipe autour d'objectifs ambitieux. Vous avez : Une expérience réussie en management dans le retail ; Une véritable culture du résultat et de la performance ; Une bonne maîtrise des indicateurs commerciaux et de leur analyse ; Un leadership naturel et la capacité à mobiliser une équipe ; Le goût du challenge et une forte orientation client ; Une excellente capacité d'organisation et de gestion des priorités ; Une attitude positive, dynamique et exemplaire sur le terrain. Une expérience dans les secteurs de la mode, de la chaussure ou du prêt-à-porter constitue un véritable atout.
Experience:
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Compétences:
Présenter et valoriser un produit ou un service,Assurer le suivi des stocks en temps réel,Organiser le traitement des commandes Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Commerce de détail de la chaussure Liste des qualités professionnelles: Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif. Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.