Gestionnaire de paie H/F

Il y a 4 jours

Nanterre, Ile-de-France WINSEARCH - PARIS AEC Temps plein

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Vos missions Sous la responsabilité de la Responsable Paie / Responsable RH, vous assurez en toute autonomie la gestion globale de la paie d'un portefeuille composé d'environ 250 à 350 salariés. Vos principales responsabilités seront :
- Collecter et vérifier les éléments variables transmis, puis procéder à leur intégration en paie ;
- Produire et contrôler chaque mois entre 250 et 350 bulletins de salaire ;
- Prendre en charge l'ensemble du cycle de paie, de l'arrivée du salarié jusqu'à son départ de l'entreprise ;
- Assurer le traitement des congés, absences, arrêts maladie, accidents du travail ainsi que le suivi des IJSS ;
- Établir, vérifier et transmettre les DSN mensuelles dans le respect des échéances ;
- Réaliser les différents contrôles de paie, vérifier la cohérence des données et effectuer les rapprochements nécessaires avant validation ;
- Préparer les soldes de tout compte ainsi que l'ensemble des documents liés aux fins de contrat ;
- Veiller au suivi et à la mise à jour des dossiers administratifs des collaborateurs ;
- Accompagner les salariés et les managers en répondant à leurs demandes et interrogations concernant la paie ;
- Contribuer au contrôle des cotisations sociales et intervenir dans les opérations de régularisation ;
- Effectuer une veille régulière afin de suivre les évolutions de la législation sociale et des règles applicables à la paie ;
- Contribuer à l'optimisation des processus, des méthodes de travail et des outils dédiés à la gestion de la paie. Ce que nous proposons
- CDI
- Poste à temps plein ;
- Poste situé à Nanterre ;
- 42 000 à 48 000 EUR brut annuel, en fonction de votre expérience, de vos compétences et de votre degré d'autonomie ;
- 1 à 2 jours de télétravail chaque semaine ;
- 37 heures hebdomadaires avec attribution de RTT ;
- Titres-restaurant d'une valeur de 10 EUR, avec une prise en charge employeur à hauteur de 60 % ;
- Mutuelle d'entreprise financée à 60 % par l'employeur ;
- Prise en charge de 50 % du coût de l'abonnement aux transports en commun ;
- Prime annuelle pouvant atteindre 2 000 EUR brut, selon les performances et l'atteinte des objectifs ;
- Un parcours d'intégration accompagné afin de faciliter votre prise de fonction ;
- Un cadre de travail pérenne, au sein d'une équipe conviviale et à taille humaine.

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