Emplois actuels liés à HR & Talent Business Partner - Paris - Upward
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HR Business Partner
il y a 7 jours
Paris, France Clifford Chance LLP Temps pleinSummary The Paris HRBPs partner with the Office Managing Partner and the General Manager/relevant management teams. The role holder will work closely with regional HRBPs and Centres of Expertise ("CoEs") to deliver high impact, highly efficient people priorities and processes. The role holder will build trusted advisor relationships with the OMP/General...
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HR Business Partner
il y a 1 semaine
Paris, France Ipsen Temps pleinJoin to apply for the HR Business Partner role at Ipsen Join to apply for the HR Business Partner role at Ipsen The Human Resources Business Partner (HRBP) acts as a main advisor to business leaders, providing hands‑on HR support across country operations. Working with other HRBPs and COEs—including Compensation & Benefits, Talent Acquisition, and...
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HR Business Partner France
il y a 1 semaine
Paris, France Solenis Temps pleinJoin to apply for the HR Business Partner France role at SolenisJoin to apply for the HR Business Partner France role at SolenisGet AI-powered advice on this job and more exclusive features.Solenis est un leader mondial dans le domaine des solutions chimiques spécialisées, apportant des solutions durables aux industries à forte consommation d’eau,...
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HR Business Partner
il y a 5 jours
Paris, France NatWest Markets Temps pleinOur people work differently depending on their jobs and needs. From hybrid working to flexible hours, we have plenty of options that help our people to thrive. This role is based in France and as such all normal working days must be carried out in France. Join us in Paris as a Human Resources Business Partner - This is an opportunity for an experienced...
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Senior HR Business Partner
il y a 2 semaines
Paris, France Qonto Temps plein**Our mission**? Creating the freedom for SMEs to succeed in business and beyond, by delivering Europe’s leading finance workspace. We combine business-class tools (seamless invoicing, spend management, and pre-accounting) with unwaveringly attentive 24/7 support, designed to help businesses breeze through all things finance. **Our journey**: Founded by...
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HR Business Partner
il y a 6 jours
Paris, Île-de-France Ubisoft Temps pleinCompany Description Ubisoft is a global leader in gaming with teams across the world creating original and memorable gaming experiences, from Assassin's Creed, Rainbow Six to Just Dance and more. We believe diverse perspectives help both players and teams thrive. If you're passionate about innovation and pushing entertainment boundaries, join our journey and...
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HR Business Partner
il y a 2 semaines
Paris, France Allianz Global Investors Temps plein**Join us. Let’s care for tomorrow.** At Allianz Global Investors our people enjoy motivating, fulfilling careers. If you are looking for a fast-paced working environment, you are resolved to cultivate and expand your talents and relish a challenge, then join us now! We are committed to giving our people - experienced and energetic professionals alike -...
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HR Business Partner
il y a 2 semaines
Paris, France Bill up Temps pleinHR Business Partner | Bill Up – ParisQui sommes-nous ?Bill Up, c'est la FinTech française qui révolutionne la facturation pour les commerçants, artisans et TPE. Notre mission ? Transformer une corvée administrative en un simple clic grâce à l'intelligence artificielle.3 mois après notre lancement, nous comptons déjà 2 500 utilisateurs et venons de...
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HR People
il y a 1 semaine
Paris, France Beamy Temps plein**\uD83C\uDF08 Diversity, Equity, Inclusion and Belonging**- Join us as an **HR People & Business Partner** and make a meaningful impact on our journey to success! As a key member of our team, you’ll work closely with our founders and department leads to build and implement a people strategy that aligns with our vision and values. You’ll be the sponsor...
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HR Business Partner Assistant
il y a 1 semaine
Paris, France Christian Dior Couture Temps pleinHR Business Partner Assistant role at Christian Dior Couture Join to apply for the HR Business Partner Assistant role at Christian Dior Couture From the house of dream to the house of talents. « Quoi que vous fassiez - pour le travail ou le plaisir - faites-le avec passion ! Vivez avec passion... »* Christian Dior. Christian Dior fut le couturier du rêve....
HR & Talent Business Partner
il y a 2 heures
Upward HR, cabinet de recrutement spécialiste de la fonction Ressources Humaines, recherche pour l'un de ses clients un(e) HR & Talent Business Partner.L'ENTREPRISENotre client est une banque d'investissement française et à taille humaine qui dispose de plusieurs bureaux en Europe et aux Etats-Unis. Le bureau de Paris est basé dans le 9ème arrondissement.LE POSTEDans le cadre de la croissance de ses activités, notre client souhaite étoffer et structurer sa fonction RH en recrutant un(e) HR & Talent Business Partner (création de poste).Périmètre : France, et autres pays rapidement après la prise de poste (Allemagne en priorité)Missions principales=> Business Partnering & Conseil RHLe/la HR & Talent Business Partner sera le référent stratégique RH pour les partners et les managers. Ses responsabilités incluent :Conseil stratégique et opérationnel : fournir des recommandations RH adaptées aux besoins du business, anticiper les enjeux liés aux effectifs, aux compétences et aux changements organisationnels.Support aux managers : accompagner les responsables dans la gestion quotidienne de leurs équipes, la résolution de conflits, la structuration des rôles et la définition des objectifs.Planification des ressources et compétences : participer à la planification des effectifs, identifier les écarts de compétences et proposer des solutions pour y remédier (formation, recrutement, mobilité interne).Conduite du changement : être un acteur clé des projets de transformation organisationnelle, en facilitant l'adhésion des équipes et en assurant la communication interne autour des initiatives RH.Alignement stratégique : traduire les priorités du business en politiques et initiatives RH concrètes, cohérentes avec la culture et les objectifs de Clipperton.Reporting et analyse RH : fournir des insights et des indicateurs clés pour soutenir les décisions des partners et des managers (turnover, satisfaction, performance, mobilité).=> Gestion des talentsIl/elle sera également responsable de développer et fidéliser les talents, en veillant à leur engagement et à leur évolution :Recrutement :Piloter l'ensemble du cycle de recrutement (analyse des besoins, rédaction de fiches de poste, sourcing, sélection, entretiens, onboarding).Collaborer étroitement avec les partners et les managers pour attirer et retenir les meilleurs talents, notamment dans les métiers spécialisés tech et finance.Développement et performance :Déployer et suivre les revues de performance et les plans de développement individuels et collectifs.Accompagner les managers dans l'évaluation des compétences et la fixation des objectifs.Identifier les besoins en formation et proposer des programmes adaptés.Gestion des carrières et succession :Mettre en place des plans de succession et des trajectoires de carrière pour les postes clés.Identifier les hauts potentiels et les accompagner dans leur progression au sein de l'entreprise.Engagement et culture :Développer des initiatives pour renforcer l'engagement, la satisfaction et la rétention des collaborateurs.Promouvoir et soutenir la culture de Clipperton dans toutes les interactions avec les équipes.=> Administration et conformité RHGestion complète de l'administration du personnel : contrats, intégrations, départs, suivi des temps et absences.Coordination avec le prestataire Paie (Malibou) pour assurer la conformité des rémunérations et avantages sociaux.Suivi du SIRH et des indicateurs RH.Veiller à la conformité légale et réglementaire sur toutes les procédures RH.=> Management et coordinationManager le/la HR Project Officer, en définissant ses priorités, en supervisant ses projets et en l'accompagnant dans son développement.Coordonner les initiatives RH transverses et s'assurer de leur alignement avec la stratégie globale du département.LE PROFIL RECHERCHE- Formation supérieure de type bac+5.- Expérience professionnelle de 5 à 7 années en ressources humaines, sur un poste généraliste incluant une dimension Talent Management/Development, dans l'univers de l'investissement (banque, fonds, ...) ou dans des univers connexes comme celui du Conseil.- Maitrise de l'ensemble des thématiques Ressources Humaines : recrutement, formation, gestion RH, C&B, talent management, développement RH, etc.- Bonne connaissances des outils et processus RH- Une vision stratégique tout en conservant une dimension opérationnelle- Une capacité d'adaptation, une aisance à évoluer dans des environnements dynamiques et exigeants- De l'autonomie et de la proactivité, de la curiosité et un solide esprit d'initiative- Un excellent relationnel, une capacité à interagir avec des interlocuteurs de tout niveau- Un sens du service et un sens du collectif- Anglais professionnel courant (écrit et oral)
