Responsable du Recrutement Senior

Groupe HadrenaRattachement hiérarchique : Chief People Officer (CPO)Localisation : Siège – ParisFinalité du postePiloter et structurer la fonction recrutement du Groupe Hadrena en construisant un processus destaffing cohérent, agile et scalable, adapté à la forte croissance du groupe. Garantir l'excellence durecrutement pour les postes clés (siège, holdings de marques, directions critiques), tout enharmonisant les standards, outils et pratiques au sein de l'ensemble des Business Units et pays.Contribuer à renforcer la culture, l'exigence et la qualité des talents au sein du groupe.Enjeux stratégiques du poste• Accompagner la très forte croissance du nombre de collaborateurs dans un contexted'expansion multi-pays, multi-marques et multi-concepts.• Assurer une expérience candidat irréprochable et une parfaite adéquation entre lesrecrutements et la culture Hadrena.• Harmoniser les pratiques pour soutenir la croissance accélérée du groupe (ouvertures,acquisitions, structurations).• Sécuriser les recrutements clés en garantissant vitesse, qualité et cohérence.Responsabilités principales1. Pilotage du recrutement Groupe (siège & holdings de marques), en lien avec les leaders,managers et BPRH/RRHo Conduire l'ensemble des recrutements stratégiques pour le siège et les holdings Comex/leadership Directions Fonctionnelles (Finance, Marketing, Expansion...) Postes clés au sein des BU / marqueso Organiser et structurer le processus de recrutement Groupe Définition des besoins et des profils cibles Structuration des panels d'entretien et des étapes de validation Coordination systématique avec les DG de marque, le CPO et les managerso Gérer et animer les relations avec les cabinets de chasse, définir les règlesd'engagement et piloter la performance des partenaires externes2. Structuration d'un processus de recrutement cohérent et scalableo Concevoir et mettre en œuvre le Staffing Playbook Groupe comprenant Processus standardisé du sourcing à l'onboarding Guidelines panels / entretiens / modalités d'évaluation Benchmarks salariaux & grilles de décision Cadre commun pour les recrutements internationauxo Définir et déployer un référentiel groupe d'évaluation Values fit & culture fit Comportements professionnels attendus Compétences clés transverses Niveaux de séniorité & frameworks de compétenceso Harmoniser les règles de décision (go/no-go) pour garantir la cohérence des hiringstandards3. Sourcing & stratégie d'attraction des talentso Définir et piloter la stratégie de sourcing multicanal du groupeo Recherche directe / réseaux sociaux (LinkedIn Recruiter...)o Stratégies proactives (communautés, viviers, alumnis, influenceurs sectoriels)o Partenariats écoles / réseaux spécialisés / jobboards cibléso Assurer une visibilité cohérente de Hadrena dans le marché des talents en lien avec lafonction Marque Employeur.4. Talent Management & Développement RHo Coordonner les processus clés du Talent Management groupe Talent Reviews & People Reviews Identification des potentiels / personnes clés Successions plans Mobilités interneso Co-construire avec le CPO les dispositifs de développement individuel Plans de développement Coaching / mentoring Programmes de montée en compétenceso Structurer et suivre les plans de carrière dans les différentes marques, en lien avec lesBPRH et les RRH5. Harmonisation et support aux BPRH et RRH sur le terraino Déployer les standards groupe dans l'ensemble du réseau auprès des RRH de marqueo Assurer leur montée en compétences sur les process recrutement & talentmanagemento Jouer un rôle de support de second niveau pour les recrutements complexes terraino Animer la communauté recrutement & talent (méthodes, bonnes pratiques, outils)6. Analyse & pilotage de la performance recrutemento Définir un tableau de bord groupe incluant : Time-to-hire / time-to-fill Qualité des recrutements Satisfaction hiring managers Coûts de recrutement Diversité & conformité juridiqueo Produire un reporting régulier au CPO et au ComexProfil recherchéCompétences cléso Très forte expertise recrutement et gestion de talents dans un environnement enhypercroissanceo Excellente capacité d'analyse, sens business et orientation résultatso Aisance relationnelle, leadership fonctionnel, capacité à influencer sans autoritéhiérarchiqueo Rigueur, structuration, sens des priorités, forte autonomieo Intérêt marqué pour les environnements multi-sites, retail/loisirs, scale-upo Excellente maîtrise des outils RH et SIRH (ATS, analytics, réseaux sociaux)Expérienceo 7 à 10 ans en recrutement / talent acquisition dont une partie en environnementmulticulturel ou multi-siteso Expérience en cabinet de recrutement / chasse appréciéeo Expérience en Talent Management est un plus majeurOrganes de gouvernance auxquels le Responsable du Recrutement participeo Comité Recrutement Groupe (pilotage mensuel)o Talents Committees / People Reviewso Comité de Direction élargi (participation sur les sujets talent)o Comité Culture & Valeurs (selon les dossiers)o Comité M&A / due diligences RH (selon opérations)