Head of People

Asphalte a 10 ans et entre dans une nouvelle phase de développement : l’internationalisation et l’expansion retail avec une ouverture de boutique par trimestre en 2027 et nos premières ouvertures européennes début 2028.

C’est dans cette volonté de croître tout en maintenant la culture forte qui fait l’ADN d’Asphalte que nous souhaitons faire monter d’un cran la fonction RH en recrutant notre futur.e Head of People.

Sous le management direct de William, CEO, ton rôle est de porter les RH comme un levier de croissance, en traduisant la stratégie business en roadmap RH actionnable.

Pour t’accompagner dans ce projet de croissance ambitieux d’une fonction RH en pleine structuration, tu pourras t’appuyer sur une équipe de 2 personnes (Office Manager & HR Generalist), d’un réseau d’experts travaillant pour Asphalte depuis plusieurs années et d’un CODIR mensuel dédié aux sujets RH.

Stratégie RH & CODIR

• Traduire la stratégie d’Asphalte en une roadmap People claire et actionnable

• Anticiper les besoins d’organisation, de recrutement et de compétences liés à la croissance, au retail et à l’internationalisation

• Accompagner les évolutions des métiers et de l’organisation, notamment liées à l’IA et aux nouveaux modes de travail.

• Piloter la masse salariale et le budget RH

• Construire et suivre les bons indicateurs RH pour éclairer les décisions de l’entreprise

Culture & Workplace

• Être le garant·e et l’architecte de la culture Asphalte à mesure que l’entreprise grandit et se structure

• Veiller à maintenir un environnement sain, exigeant, direct et responsabilisant, au siège comme dans les boutiques

• Développer la marque employeur retail & siège

Structuration de la fonction RH & du management

• Construire une fonction RH scalable en faisant monter en compétences les 2 membres de l’équipe et en challengeant nos outils RH

• Accompagner la performance de l’équipe en coachant les managers de façon individuelle (scale équipes, cas sensibles) et collective (formations management)

• Leader les projets RH structurants, alignés sur les besoins business et la culture Asphalte: rémunération, formation, développement des talents…

Expansion retail & internationalisation

• Définir, avec les équipes Retail, les standards de recrutement, onboarding, management et développement des équipes boutiques

• Construire, avec l’aide de notre Office Manager, une expérience collaborateur cohérente entre le siège et le retail

• Préparer progressivement les sujets People liés à l’internationalisation du retail

Droit social & avantages sociaux

• Etre responsable des relations sociales avec les instances représentatives et piloter de façon autonome le calendrier légal (consultations, réunions, élections etc)

• Piloter et sécuriser les risques légaux identifiés (entretiens professionnels, formation, convention collective,) et garantir la conformité sociale en France et dans les futurs pays d’implantation (contrats, CSE, procédures, conventions collectives)

• Poursuivre l’évolution d’une grille de rémunération claire et équitable, challenger et faire vivre les dispositifs de rémunération variable et d’avantages collaborateurs

Au-delà de la maîtrise de son scope, la personne recherchée à ce poste devra avoir une vraie posture de business partner pour la direction. Globalement voici ce qu’on aimerait retrouver chez tous les postulant.es :

• Une expérience RH significative (7-10 ans) dans un environnement retail multi-sites en forte croissance (scale-up, PME)

• Une expérience dans les échanges avec les CODIR/ExCom/Board stratégique, une capacité à communiquer efficacement et permettre une prise de décision rapide

• La capacité à jongler entre stratégie (proposer des évolutions à la direction) et opérationnel (traiter un recrutement urgent)

• Une bonne maîtrise du droit social et des enjeux d’une croissance retail et multi-pays

• Bonne maîtrise de la data, les outils et tout ce que l’IA peut permettre de rendre plus simple ou plus efficace

• Anglais courant

Pour rejoindre l’équipe, on attache aussi une importance primordiale à recruter des gens qui sont en accord avec nos valeurs :

• Passion : Croire profondément dans notre capacité à changer l’industrie textile petit à petit, tout donner pour y arriver, et faire les choix radicaux nécessaires à cette ambition.

• Exigence : Tant que ce n’est pas parfait, on améliore. Dans nos produits, dans nos contenus, dans notre service, et dans notre qualité d’exécution au sein de l’équipe.

• Ambition : L’industrie est partie en vrille, on veut tout donner pour la remettre à l’endroit. Pour ça, on doit se concentrer sur la valeur ajoutée et l’impact de chaque projet.

• Humilité : On ne sauve pas le monde. On essaye de participer à son évolution. Pour ça, on pose des questions, on écoute les réponses, et on y répond avec sincérité. En interne et avec nos clients.

• Entretien téléphonique de 20 minutes avec William (CEO)

• Business Case de 1h à 2h

• Premier entretien approfondi de 1h30 avec William

• Entretien de 1h avec William et 2/3 membres du codir